因为颈椎病请了半个月病假，结果跑去海南旅游，公司能不能合法辞退？这是一个挺有意思的真实案例。

员工小王请了14天病假，理由是颈椎病，也提交了医院开来的诊断证明，走完了病假申请的全部手续。结果就在病假期间，小王乘坐飞机、高铁跑到海南旅游度假。公司发现之后，以小王严重违反规章制度为由，解除了和小王的劳动关系，双方因此闹上了法庭。

开庭的时候小王解释，自己肺部也有问题，去海南是有利于缓解肺部病情。但是法院认为，小王以颈椎病为由请病假，却说是去疗养肺气肿，说辞根本没办法自圆其说，这种行为违背了诚信原则和基本的劳动纪律，最终认定公司解除劳动合同是合法的，不需要支付任何赔偿金。

所以通过这个案例，我们应该明白一个道理：请病假出去玩，记得少发朋友圈。
# 员工请病假外出旅游，公司可以合法辞退吗？
不少打工人都遇到过这样的情况，明明身体没那么难受，但是已经申请了病假，想趁着这个时间出去转转放松一下，会不会被公司开除啊？
这个问题不能一概而论，得看具体的情况。如果你确实持有正规医院开具的诊断证明，也按照公司规定走完了合法的请假流程，只是出去休养身体，那公司直接辞退大概率是不合法的。
但如果你本身谎称病情，拿A病的诊断开病假，实际出去旅游玩得飞起，那性质就完全不一样了。这种行为本身已经违反了劳动合同里最基本的诚信要求，也违反了公司要求如实请假的劳动纪律。就拿刚才说的颈椎病病假去海南旅游的例子来说，员工本身拿颈椎病开的假，转头说自己去海南养肺，这种话本身就站不住脚，法院自然会认定公司解除劳动关系是合法的，员工也拿不到任何赔偿金。
打工人其实换个角度想想就能明白，公司给你批病假，是让你好好休息治病的，不是给你放带薪假出去玩的。要是大家都这样浑水摸鱼，公司的考勤制度根本没法执行，对其他老老实实上班的同事也不公平。
如果真的想出去玩，不如直接休年假或者事假，没必要拿着病假的名头去玩。就算你不发朋友圈，现在公司想要知道你在哪也不难，真丢了工作实在得不偿失。
总的来说，拿着合法病假出去轻度休养，和刻意骗假出去玩是两回事，大家一定要分清边界，别抱着侥幸心理因小失大。
病假,颈椎病,辞退,劳动纠纷,赔偿金,诚信原则,病假旅游,劳动关系,法院判决,劳动纪律
[Q]：请病假出去旅游，公司能合法辞退吗？
[A]：如果存在谎冒病情、违反诚信原则和劳动纪律的情况，公司辞退是合法的，无需支付赔偿金。
[Q]：请病假提交了正规诊断证明，公司还能辞退吗？
[A]：如果以甲病情为由申请病假，实际出于旅游等其他目的，违背诚信，公司辞退依然合法。
[Q]：病假期间外出都算违规吗？
[A]：不是，若确实是遵医嘱外出休养，且请假理由符合真实情况，一般不算违规。
[Q]：这个案例里法院为什么判公司胜诉？
[A]：员工以颈椎病请病假，却称去海南疗养肺病，说辞无法自圆其说，违背诚信与劳动纪律，因此法院支持公司。
[Q]：公司违法辞退请病假的员工需要赔多少钱？
[A]：如果被认定为违法解除劳动关系，公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
[Q]：请病假需要走哪些手续才合法？
[A]：一般需要按公司要求提交正规医院开具的诊断证明，填写病假申请走完审批流程即可。
[Q]：劳动者请病假有时间限制吗？
[A]：根据劳动者的工龄，劳动者可以享受三个月到二十四个月的医疗期，医疗期内单位一般不能随意解除合同。
[Q]：这个案例给劳动者提了什么醒？
[A]：不要谎冒病情骗取病假外出游玩，更不要在社交平台随意晒旅游动态，避免因违反规定被辞退。