你的病假医疗期休满了，还继续请病假，公司不批，以你旷工为由解除和你劳动关系可不可以？如果你认为可以，证明你并不清楚医疗期的相关概念。视频最后有干货，记得点赞收藏。

这是一个我们处理的，员工仲裁阶段败诉，一审成功反杀的案例，我们一起来看。

事情的经过很简单：员工本人有六个月的医疗期，休满六个月医疗期后，因为自身身体原因无法返回原岗位工作，于是继续请病假，公司却不予批准。公司给出的理由是：你的医疗期已经休满了，我不能批准你的病假，我没批假你还不来上班，我就可以认定为旷工。最后公司就以旷工为由，解除了和员工的劳动关系。

这里给大家讲一个基础的法律知识：注意，病假是一个生理概念，你有病就需要休息，请假，你就有权利请这个假。而医疗期是什么？医疗期是你请假期间的一个保护期，在这个保护期内，公司不能随意解除和你的劳动关系。

但你要注意，超过了医疗期，你的病假依然是成立的，只不过公司有权行使解除权，可是这个解除权的行使依然要符合法定程序。依据是什么？是《劳动合同法》第40条，这个条款赋予了公司解除权，但必须满足一个程序要求，那就是调整岗位，安排员工到新岗位工作。

没有经过调岗，也没有经过劳动能力鉴定，在员工病假手续真实的情况下，无论如何不能认定为旷工，更不能解除劳动关系。至于你的医疗期有多久？记得点赞收藏关注。
休病假这件事，说大不大说小不小，很多打工人都遇到过，却很少有人真的摸清楚规则。
我身边有个朋友之前就踩过坑，他得了慢性病需要长期调理，一开始公司按规定批了病假，等医疗期满了之后，他还是没法回去上班，再交病假单的时候公司直接不批了。他当时慌得不行，问我会不会算旷工开除，我让他先把病假手续留好，别直接不去上班也不沟通。
很多人都分不清医疗期和病假的区别，以为医疗期休完就不能再请假了。其实完全不是一回事，病假是你真的生病需要休息，只要有正规医院开的病假证明，本身就是你的合法权利，跟医疗期满没满没关系。
医疗期其实是法律给员工的“保护期”，意思是在医疗期之内，公司不能随便因为你生病没法上班就开掉你。等医疗期满了，公司确实有权利合法解除劳动关系，但不是说你继续请病假就算旷工。
公司真要解除，得走合法流程，要么给你调整一个能胜任的岗位，要么给你做劳动能力鉴定，不能直接不批假就算旷工解除。要是公司没走这些流程，直接开人，那就是违法解除，你去仲裁起诉，赢的概率很大。
提醒大家一句，不管什么时候请病假，一定要留好正规的病假单、就诊记录这些材料，手续真实齐全，公司就没法随便说你旷工。真要是遇到公司违法开人，别害怕，拿着材料去维权，法律是站在有理的这边的。
好多朋友遇到这种事就自己慌了，直接主动提离职，其实白白亏了经济补偿，搞清楚规则，该维的权一定要维，毕竟咱们打工人生病已经够难了，该拿的补偿不能少。
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[Q]：医疗期休满后继续请病假，公司可以不批吗？
[A]：员工病假手续真实的情况下，医疗期休满也不代表病假不成立，公司不能直接不批病假并以旷工处理。
[Q]：医疗期满后公司解除劳动关系需要走什么程序？
[A]：依据劳动合同法第40条，公司需要先给员工调整工作岗位，或安排员工进行劳动能力鉴定，不能直接解除。
[Q]：病假和医疗期的区别是什么？
[A]：病假是生理概念，员工生病需要休息就有权请病假；医疗期是法律给员工的解雇保护期，医疗期内公司不能随意解除劳动关系。
[Q]：公司以医疗期满泡病假旷工为由解除劳动关系合法吗？
[A]：如果公司没有经过调岗、劳动能力鉴定程序，在病假手续真实的情况下，这种解除属于违法解除。
[Q]：医疗期满员工还不能上班，公司直接解除劳动关系要赔偿吗？
[A]：公司没有走法定程序直接解除属于违法解除，需要支付违法解除劳动关系的赔偿金。
[Q]：医疗期最长可以有多久？
[A]：医疗期的时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上为六个月，实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下也是六个月，十年以上十年以下为九个月，依此类推最长可达二十四个月。
[Q]：请病假需要保留什么材料维权？
[A]：需要保留正规医院出具的病假单、挂号凭证、诊疗记录、病假沟通记录等材料，证明病假的真实性。
[Q]：公司违法解除劳动关系，员工可以怎么维权？
[A]：员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。