请病假了，单位不批怎么办？那如果员工已经按照单位的病假管理制度提交了病假材料和申请，并且呢生病情况属实，单位是无权不批准的。如果员工完成了上述这些程序，单位还按照旷工进行解除的话，那属于违法解除。你知道了吗？
# 病假攻略：搞定单位不批难题
在工作中，难免会遇到生病需要请病假的情况。可要是单位不批，该如何应对呢？
首先，要清楚单位的病假管理制度。一般来说，需按规定提交病假材料和申请。比如医院的诊断证明、病历等，这些材料能有力证明你的生病情况属实。
当你完成这些程序后，如果单位仍以旷工处理并解除关系，那就属于违法解除。此时，你要保留好相关证据，像提交材料的记录、与单位沟通的凭证等。
可以先尝试与单位友好协商，说明实际情况，争取合理解决。若协商无果，可考虑向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。总之，了解规则，准备充分，就能妥善处理请病假单位不批的问题。
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[Q]：员工提交病假申请后单位不批怎么办？
[A]：若员工按制度提交申请且生病属实，单位无权不批，不批属违法解除。
[Q]：单位以旷工解除劳动合同合法吗？
[A]：员工完成程序后单位按旷工解除，属于违法解除。
[Q]：请病假需要提交哪些材料？
[A]：需按照单位病假管理制度提交如医院诊断证明、病历等材料。
[Q]：员工生病情况属实单位还不批病假怎么办？
[A]：完成程序后单位不批属违法，可保留证据维权。
[Q]：如何确保病假申请符合单位制度？
[A]：仔细阅读单位病假管理制度，按要求提交材料和申请。
[Q]：单位不批病假可以向哪里反映？
[A]：可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
[Q]：请病假前要做什么准备？
[A]：提前了解单位病假管理制度，准备好相关材料。
[Q]：单位违法解除病假员工劳动合同有啥后果？
[A]：员工可通过合法途径要求单位承担相应责任。