员工请病假不提供完整材料被开除，最终获63万赔偿金。

这是北京的一个真实案例。谢某是北京一个公司的项目经理，不幸得了抑郁症。在18年9月份的时候，这个员工提交了病休诊断证明书，开始休病假。

公司在当年12月份向谢某发了律师函，告诉他提交的病假材料缺少部分病例、心理治疗凭证、心理治疗单据、医疗费凭据包括精神分析治疗资料等等。要求谢某收到律师函后向公司提交完整的病假材料，如果无法提供，公司将视为他旷工。

最终在19年1月份的时候，公司以谢某没有补交病假材料视为旷工，已严重违规解除劳动关系。

案件通过一审、二审，最终认定谢某身患精神类疾病相关疾病的细节应属于个人隐私。公司要求提供相关的病假材料应以必要为限，能够反映员工患病的基础事实就可以，但不应超过个人隐私部分，不能过分求全。

在本案中谢某提交的诊断证明书，能够反映自己存在抑郁状态，并且建议休息的医嘱。所以申请的病假属实。即便材料不全，也不能推翻员工因病需要休息的事实。

公司以谢某旷工进行解除劳动关系缺乏事实依据，属于违法解除判决，支付赔偿金63万。

这里也提醒用人单位，公司对员工的病假有审批权，但是没有决定权。是否属于病假要结合病休材料进行判断。那民法典第1034条也将个人健康信息加以保护，对于公司穷尽细节，所以请病假材料过多就是给自己挖坑。
# 病假攻略：如何合理请病假，避免用人单位过度索取材料
在工作中，难免会遇到需要请病假的情况。然而，很多人在请病假时却遇到了各种问题，比如用人单位要求提供过多的病假材料，甚至因为材料不全而被开除。那么，如何合理请病假，避免这些问题呢？

首先，要了解自己的权利。根据民法典第1034条，个人健康信息受到保护。用人单位要求提供病假材料应以必要为限，能够反映员工患病的基础事实即可，不应超过个人隐私部分。

其次，要准备好必要的病假材料。一般来说，病休诊断证明书是必不可少的，它能够反映自己存在的疾病状态以及建议休息的医嘱。此外，如果有心理治疗等情况，也可以提供相应的凭证。

再次，要注意与用人单位的沟通。在提交病假材料时，要明确告知用人单位自己的病情以及需要休息的时间。如果用人单位对材料有疑问，要及时进行沟通解释。

最后，如果遇到用人单位不合理的要求或者开除等情况，要及时寻求法律帮助。可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，合理请病假是我们的权利，我们要了解自己的权利，准备好必要的材料，注意与用人单位的沟通，遇到问题及时寻求法律帮助。这样才能在请病假时避免不必要的麻烦，保护自己的合法权益。
员工病假,病假材料,公司开除,赔偿金,个人隐私,法律判决,用人单位,病假审批,民法典,健康信息
[Q]：员工请病假不提供完整材料会怎样？
[A]：可能会被公司视为旷工，严重的会被解除劳动关系。
[Q]：公司要求员工提供病假材料有什么限制？
[A]：应以必要为限，能反映患病基础事实即可，不过分求全。
[Q]：员工提交的病假诊断证明书有什么作用？
[A]：能反映存在的疾病状态及建议休息的医嘱，证明病假属实。
[Q]：公司对员工病假有哪些权利？
[A]：有审批权，但没有决定权，需结合病休材料判断。
[Q]：员工因材料不全被公司解除劳动关系怎么办？
[A]：可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
[Q]：民法典对个人健康信息是如何保护的？
[A]：将个人健康信息加以保护，公司索取病假材料不能过度。
[Q]：员工请病假时提交的材料包括哪些？
[A]：病休诊断证明书，可能还有心理治疗凭证、单据、医疗费凭据等。
[Q]：用人单位要求员工提供过多病假材料算违法吗？
[A]：算，属于过度索取，侵犯员工个人隐私部分权益。