上班打工这么多年，谁都免不了有个头疼脑热，需要请假去看病或者在家休养的时候。但遇到蛮不讲理的公司，说什么人手不够流程不对，就是不给你批病假，这事放到谁身上都得气闷。

我前阵子就听朋友说过这么一件事，他发烧到39度，在家躺了一天，提前跟领导说请病假，结果领导说他没提前走流程，算旷工扣了三天工资。他气不过，又不知道该怎么讨说法，好多人遇到这种事，要么就咬咬牙忍了，觉得为了一份工作没必要折腾，要么就是跟领导吵一架，最后反而落得自己被动。

今天就把实际合法的处理步骤给大家理清楚，碰到公司不批病假，一步步来就能解决。

首先得先搞清楚，公司是不是真的没有理由不批。很多人以为只要生病就能请病假，公司必须批，其实不是，一般公司请病假都有自己的制度要求，大多数都需要你提供正规医院的病假证明，也就是医生开的病假建议书。如果你只是随口跟领导说一声我生病了，拿不出任何证明，公司按照制度不批，那确实是你这边没做好。

但要是你已经按照要求，带齐了正规医院的诊断证明、病假单，公司还是不批，那就是公司这边的问题了。哪怕公司说现在项目赶工没人替你，也不能作为不准员工休病假的理由，病假是法律赋予员工的法定权益，不是公司说不给就能不给的。

碰到这种情况，第一步先别急着跟领导拍桌子吵架，也不要直接就不去上班。你得先把自己手里的证据固定好。什么是需要留的证据？你跟领导申请病假的聊天记录、邮件记录要存好，医院开的诊断书、病假单、挂号单、缴费单据都留好原件，拍好清晰的照片，要是你给了公司复印件，自己也要留一份备份。

接下来，你可以先跟公司的人事部门沟通，拿出你的病假证明，说明你确实是身体原因需要休息，符合公司的请病假制度，也符合法律规定，看看人事那边能不能协调解决。大部分时候，只是部门领导卡着你的假，人事知道这是不合规的，大概率会帮你沟通下来。

如果沟通了还是没用，公司硬说不批，不去就算旷工，那你也不用怕，该休息就休息，身体本来就不舒服，硬扛着出事了公司也不会负责，只要你手里有正规的病假证明，就算公司算你旷工，你后续维权也有足够的依据。

接下来就是维权的途径了，很多人第一反应就是去法院告，其实不用走那么远，先找劳动监察大队投诉就行。你带着身份证、劳动合同、还有你手里的病假证明、公司不批假的记录，去公司所在地的劳动监察大队说明情况，监察大队会出面跟公司核实协调，一般小问题到这一步就能解决了，毕竟公司理亏，不会愿意因为这点事被监管部门盯上。

要是投诉之后还是没解决，或者公司因为你请病假算你旷工，甚至开除你，那你就可以去申请劳动仲裁了。你可以要求公司撤销旷工的处理，补发克扣的工资，如果是被违法开除了，还可以要违法解除劳动合同的赔偿金，也就是大家常说的N+2赔偿，工作每满一年给两个月工资，这个法律是支持的。

这里要提醒大家一个常见的误区，很多公司规定病假必须在三甲医院开证明才有效，这个规定其实不一定合法。如果你是突发疾病，比如半夜急性肠胃炎，去家附近的社区医院看病，人家开了病假单，公司不能说不是三甲就不认。突发疾病本来就没法提前选医院，这种情况下社区医院的证明同样有效，公司不认就是违规。

还有一种情况，很多人说我没来得及提前开病假单，比如当天早上突然发病，直接去医院了，之后才补的手续，公司说我没提前申请不批，这也站不住脚。病假本身就是因病请假，突发疾病不可能提前好几天跟你打招呼，事后补手续是正常的，公司不能拿这个当借口不批。

当然了，也不是说所有不批病假的情况都是公司错，如果你明明没病，找熟人开假病假条骗假，这种情况公司肯定可以不批，就算你去维权也不会得到支持，严重的公司还可以以严重违反制度开除你，这个责任得自己担。

我见过不少人，本来占理，结果因为太冲动，拿到病假证明不打招呼就直接不去，也不跟公司做任何沟通，最后反而被公司抓了把柄说你旷工。所以核心就是，你做好你该做的，把手续交齐，留下证据，剩下的维权步骤都有法律给你撑腰，不用怕。

其实大部分正规公司都不会在病假这事上故意卡员工，毕竟谁都有生病的时候，遇到故意刁难的，也不用一味忍气吞声，你的合法权益，该争取就要争取。身体是自己的，别为了保住工作硬扛，把小病拖成大病，最后吃亏的还是你自己。

最后再提醒一句，不管什么情况，证据一定要留好，这是你维权最重要的东西，聊天记录别删，单据别丢，真走到仲裁那一步，证据就是你最大的底气。

员工请病假,公司不批病假,请病假不批,请病假公司不批,病假不批怎么办,合*,请病假维权,病假旷工,劳动仲裁,病假证明

[Q]：员工请病假公司不批合法吗？
[A]：如果员工已经按要求提供正规医院的病假证明，符合公司制度要求，公司无理由不批病假是不合法的，病假是员工法定权益。如果员工无法提供有效病假证明，公司有权不批。
[Q]：请病假一定要提供三甲医院的证明吗？
[A]：不是的，对于突发疾病，员工去就近社区医院等正规医疗机构开具的病假证明同样有效，公司强制要求必须三甲医院证明的规定，针对突发疾病是不合法的。
[Q]：突发疾病没提前请假，事后补假公司不批怎么办？
[A]：病假本身多是突发情况，无法提前申请，员工事后补齐医院证明和请假手续，公司不批是违规的，员工可以保留证据维权。
[Q]：公司不批病假我直接不去上班算旷工吗？
[A]：只要员工持有正规医院开具的有效病假证明，已经履行了请假告知流程，即使公司不批，也不能算作旷工，员工可以维权撤销旷工认定。
[Q]：公司不批病假算我旷工扣工资怎么办？
[A]：你可以先和人事部门沟通协调，协调不成可以向公司所在地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司补发克扣的工资。
[Q]：因为请病假不批被公司开除了能维权吗？
[A]：如果员工手续齐全合理，公司因为这个开除员工属于违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金。
[Q]：请病假维权需要准备哪些证据？
[A]：需要准备请假沟通的聊天、邮件记录，医院开具的诊断证明、病假单，挂号缴费单据，公司不批假、算旷工或者开除的相关通知这些材料。
[Q]：开假病假条被公司不批，维权有用吗？
[A]：没有用，虚构病情开具虚假病假条请假本身违反公司制度，公司有权不批甚至开除员工，这种情况维权也不会得到法律支持。