公司给你放长假逼你自己离职怎么办啊？首先我提醒一点，最关键的一点：不要让你走了你就走，让你回去休假你就休假。

之前跟大家分享过很多“被旷工”的案例，什么叫被旷工？不是你自己主动缺勤不上班。本来是公司不让你来，但是你没有证据证明公司不让你来，你就不来了，公司就会算你旷工，最后解除劳动关系的时候你一分赔偿都拿不到。所以你先别着急走，先留证据，就是公司不让你来的证据，录音、录像、文字聊天记录，包括官方通知都可以。你只要有证据证明是公司不让你来了，把这个证据固定好，你再不来也不迟。这是第一步。

第二步，如果公司是恶意针对你，不让你上班，就让你放长假在家待着，这本身属于恶意待岗的行为。如果是带薪放假，那还好，你还能跟公司拖一段时间，起码工资还能正常拿。如果公司干脆说不发你工资了，就让你在家等着放长假，有事再通知你，那这种情况就属于不提供劳动条件，本身就是违法行为。

不提供劳动条件，再加上不支付劳动报酬，这就构成了劳动合同法第38条规定的两种公司违法情形，你可以提起被迫辞职，哪怕是你自己提的离职，依然可以向公司主张经济补偿。
打工人在职场混，谁都有可能碰到公司耍手段逼你走的情况。不少公司不愿意出违法解除的赔偿金，就想出放长假这种阴招，逼着你自己熬不住提离职，不少人一不小心就掉进坑里，最后什么补偿都拿不到。

我见过太多朋友吃了没留证据的亏，之前有个读者找我咨询，说领导当面跟他说，公司现在不忙，你先回家休息三个月，他开开心心收拾东西就走了，结果三个月后回去，公司说他连续旷工，早就解除劳动合同了，他连领导让他回家的证据都拿不出来，最后只能自认倒霉走了。

这件事给大家提个醒，不管公司怎么跟你说放长假，口头上说的再好，你都要先把证据留下来。哪怕是领导当面找你谈，你也可以偷偷录个音，或者之后发个微信再跟对方确认一遍：“王经理，咱们今天说的让我从X月X日开始休长假，这个对吧？”只要对方回你一个字，那都算是有效证据。

拿到证据之后，你也不用慌着走，先看公司给你开什么条件。如果放长假还正常给你发工资交社保，那其实不用急着辞职，你可以一边拿着工资一边找下家，相当于给你放了个带薪假找工作，这不香吗？

如果公司说放长假不发工资，或者只给你发一点点基本工资，甚至社保都不给你交了，那你完全不用跟他客气。这种情况已经符合被迫解除劳动合同的条件了，你可以以公司不提供劳动条件、不发工资为由，提起被迫辞职，之后去申请劳动仲裁要求经济补偿，你手里有证据的话，胜诉概率还是很高的。

很多人觉得跟公司打官司麻烦，其实只要证据扎实，劳动仲裁大多数时候都是偏向劳动者的，碰到这种恶意逼退的公司，没必要惯着，该拿的补偿一定要拿到手。
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[Q]：公司放长假逼我自己离职，我直接走人可以吗？
[A]：不建议直接走人，建议先收集好公司要求你放长假不让你上班的证据，再后续处理，避免被算成旷工无赔偿。
[Q]：什么是“被旷工”？
[A]：被旷工指本来是公司不让你上班，但你没有留存相关证据，公司反过来算你无故旷工，借此解除劳动关系。
[Q]：公司要求放长假，需要收集哪些证据？
[A]：可以收集公司通知你放长假的录音、录像、聊天记录、书面通知等，只要能证明是公司不让你来上班即可。
[Q]：公司让我放长假但正常发工资，该怎么处理？
[A]：这种属于带薪放长假，你可以先继续和公司僵持，一边拿工资一边寻找新的工作机会。
[Q]：公司放长假不发工资属于违法行为吗？
[A]：公司放长假不发工资，同时不提供劳动条件，已经违反劳动合同法的相关规定。
[Q]：公司放长假不发工资，我可以主动离职要补偿吗？
[A]：公司不提供劳动条件且不支付劳动报酬，符合劳动合同法38条的情形，你可以提起被迫辞职，依然可以主张经济补偿。
[Q]：恶意待岗是什么行为？
[A]：恶意待岗指公司为了逼迫员工主动离职，恶意不让员工上班，安排员工无期限放长假的违法行为。
[Q]：被迫辞职能拿到经济补偿吗？
[A]：因为公司违法情形提出被迫辞职，劳动者是可以依法向公司主张经济补偿的。