找工作、上班这件事，没人能保证自己从头到尾顺顺利利。不少朋友都遇到过公司不想开补偿，又非要赶人走的情况，公司不会明着说开除，反而会用各种软磨硬泡的手段逼你自己提离职。我身边最近就有两个朋友碰到这种事，一个被领导天天找碴骂到扛不住走了，另一个被直接调到完全不相关的岗位，不去就算你旷工。今天就把企业最常用的那些违法开除的手段理一理，再说说遇到之后该怎么应对，免得大家吃了哑巴亏。
第一个最常见的，就是口头辞退。很多公司领导不会给你出书面的解除通知，就是找你聊个天，说你这个岗位不需要了，或者你能力不符合要求，让你尽快去找新工作，别来上班了。很多人遇到这事当场就懵了，以为公司说不让去就真的不能去了，收拾东西就走，最后去申请仲裁的时候，拿不出任何公司辞退你的证据，只能说领导口头跟我说了，公司转头就不认，说你是自己旷工离职，最后大概率拿不到赔偿。
还有一种更软的，就是天天给你穿小鞋逼你主动走。比如本来你的工作内容很固定，突然把你手上的核心项目全都收走，让你天天坐在那边没事干，开会上公开点名批评你，不管做什么都挑错，甚至连同事都被要求不能跟你一起吃饭合作。就是用这种冷暴力逼你受不了，自己提离职走人。这种情况公司就是吃准了你好面子，扛不住舆论压力，主动走了就不用给任何补偿。
调岗降薪也是企业特别爱用的一招。本来你是行政部门的主管，突然给你调到车间去做保洁，或者本来你在市区办公，突然把你调到几十公里外的郊区门店，工资直接降一半。公司还会说这是正常的经营调整，不服从就算你违反规章制度，算你旷工开除你。实际上法律规定调岗必须要和员工协商一致，而且调岗要具有合理性，这种恶意调岗本质上就是逼迫离职，属于违法。
还有一种更过分的，就是故意刁难你找违纪，然后开违纪辞退。比如故意给你安排根本完不成的工作任务，完不成就说你不能胜任工作，然后直接辞退。或者翻你好几年前的小错，本来当时已经处理过了，现在翻出来说你严重违反规章制度，解除劳动合同。甚至还有公司会伪造你签字的违纪单，或者偷偷改考勤，说你连续旷工，合法解除其实全是造假。
还有不少公司会用旷工的套路逼你走。比如口头通知你回家等通知，不用来上班了，等过了一个星期，公司说你连续旷工，按自动离职处理。很多人真的信了公司的话，在家待着，最后反而成了自己违纪，太吃亏了。
那遇到这些情况，到底该怎么应对呢？先说说遇到口头辞退的情况，首先你别慌，也别当场跟领导吵起来，更别直接收拾东西走。你就假装这件事没定下来，问领导要书面的解除通知书，盖上公司公章的那种。
之后不管领导说什么，第二天你照样去上班，正常打卡，正常工作。要是公司不让你进大门，你就直接报警，说公司违法阻止你劳动，让警察做个出警记录，这就是之后你打官司最好的证据。要是你已经不去公司了，那一定要发函给公司，说我今天来上班，公司不让我进，我要求恢复工作，留好这个书面记录，别给公司留话柄说你自己旷工。
要是遇到给你穿小鞋、冷暴力逼你走的情况，首先你要稳住心态，别轻易就提离职。你该上班上班，该打卡打卡，领导挑错你别往心里去，只要你不违反公司制度，不犯大错，公司就没理由合法开你。你同时可以把领导天天找你麻烦、冷暴力的聊天记录、录音都存好，之后要是协商不成走仲裁，这些都能证明公司存在逼迫离职的行为。
遇到恶意调岗怎么办？记住一句话，千万别主动不去新岗位，也不要主动提离职。你要在原岗位正常出勤，同时书面给公司发异议，说你不同意这个不合理的调岗，要求公司按照原劳动合同履行。别觉得发这个没用，这一步就是留证据，证明你没有认可公司的调岗决定。要是公司直接不让你进原岗位，你就跟口头辞退的处理方法一样，报警留记录，然后走仲裁要求恢复岗位或者给赔偿。
这里要提醒大家，不管什么情况，都不要主动签个人原因离职的申请，只要你签了这个，之后再想要赔偿，基本就没希望了。很多公司会跟你说，你签个人原因离职，我就给你发剩下的工资，不然工资都不给你，不少人怕拿不到工资就签了，最后反而亏了好几万的经济补偿金。
还有就是证据保存真的太重要了。平时你的劳动合同、工资流水、考勤记录、和领导沟通的聊天记录、录音，全都要存在自己手机或者云盘里，别都存在公司电脑里，到时候公司电脑收走了，你什么都拿不到。尤其是领导跟你谈辞退、谈调岗的时候，尽量录音，别觉得不好意思，这是保护你自己合法权益最重要的东西。
要是你实在熬不住，不想在公司待了，也可以和公司协商赔偿，谈一个双方都接受的金额，比你耗着也舒服。但是协商的时候一定要记住，所有条件都要落在纸面上，写清楚赔偿多少钱，什么时候给，什么时候办离职，盖公司公章，别只信领导口头承诺，你办了离职之后公司反悔，你再去找就麻烦了。
很多朋友担心走劳动仲裁要钱，其实劳动仲裁不收费，而且流程也没有大家想的那么复杂，只要你证据齐全，大部分情况都能拿到应得的赔偿。遇到这种违法逼迫离职的事，别觉得多一事不如少一事，本来就是公司违法，你的合法权益该争取就要争取，毕竟那都是你辛辛苦苦应该拿的钱。

企业违法开除，口头辞退，逼迫离职，应对策略，违法开除员工，恶意调岗，逼迫离职应对，违法辞退，劳动仲裁，经济补偿

[Q]：企业最常用的违法开除员工的手段有哪些？
[A]：常见的包括口头辞退不发书面通知、冷暴力穿小鞋逼主动离职、恶意调岗降薪、故意找违纪造旷工理由辞退、口头通知回家待岗后按自动离职处理这几种，核心都是不想给员工经济补偿。
[Q]：遇到企业口头辞退我该怎么处理？
[A]：首先不要直接离职走人，要向公司索要盖公章的书面解除通知，之后照常打卡上班，如果公司不让进入办公场所，立刻报警留存出警记录，同时发书面函给公司说明情况，保留好相关证据。
[Q]：公司用冷暴力逼我自己离职怎么办？
[A]：首先稳住心态，正常出勤上班，不要主动提离职，同时把领导刁难、冷暴力的聊天记录、录音等证据全部留存，后续可以协商或者通过仲裁维护权益。
[Q]：公司给我恶意调岗降薪合法吗？
[A]：不合法，法律规定调岗降薪必须和员工协商一致，而且调岗要具备合理性，把员工调到完全不匹配的岗位、大幅降薪属于典型的逼迫离职的违法操作。
[Q]：公司说我旷工算自动离职是合法的吗？
[A]：大部分情况不合法，很多时候是公司故意口头让员工回家待岗，之后反过来算员工旷工，这种情况只要员工提前留存了公司要求回家的证据，就能认定是公司违法。
[Q]：我可以签个人原因的离职申请吗？
[A]：如果公司没给你谈好对应的补偿，千万不要签，签了个人原因离职就属于你主动辞职，后续再想要经济补偿或者赔偿金，基本很难得到支持。
[Q]：遇到这种情况需要保存哪些证据？
[A]：需要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录，和领导沟通辞退、调岗的聊天记录、录音，以及出警记录、书面异议函等，这些是劳动仲裁维权的核心依据。
[Q]：走劳动仲裁维权麻烦吗，需要花钱吗？
[A]：劳动仲裁不收取费用，流程也没有想象中复杂，只要证据齐全，大概率能争取到自己应得的赔偿，不用太过担心流程问题。