病假你真的会休吗？那提到病假有一个对应的期限叫医疗期。
那它呢就像一个保护伞，员工在医疗期内，公司不能轻易的辞退请病假的员工，而且呢请了病假，公司至少要按照当地最低工资标准的80%发放工资。
那就算医疗期休满了，单位违法解除的概率也是很高的。比如复工啊、调岗啊、劳动能力鉴定啊等等操作，都有可能导致单位违法解除。
另外还有大家非常关心的高端炮病假问题。那今晚八点来我直播间，陈辉律师带你玩转医疗期，也许还有意外惊喜，你来吗？
### 病假攻略：全方位保障你的权益
在工作中，病假是我们可能会遇到的情况。了解病假相关知识，能更好地保障自身权益。
首先，病假有个对应的期限叫医疗期，它就像保护伞。员工在医疗期内，公司不能轻易辞退请病假的员工。而且请了病假，公司至少要按当地最低工资标准的80%发放工资。
就算医疗期休满了，单位违法解除的概率也较高。像复工、调岗、劳动能力鉴定等操作，都可能导致单位违法解除。
另外，大家关心的高端炮病假问题也值得关注。今晚八点来直播间，陈辉律师带你玩转医疗期，或许还有意外惊喜哦。
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[Q]：病假对应的期限是什么？
[A]：病假对应的期限叫医疗期。
[Q]：员工在医疗期内公司能轻易辞退吗？
[A]：不能，公司不能轻易辞退请病假的员工。
[Q]：请病假公司如何发放工资？
[A]：公司至少要按照当地最低工资标准的80%发放工资。
[Q]：医疗期休满后单位违法解除概率高吗？
[A]：较高，如复工、调岗、劳动能力鉴定等操作可能导致违法解除。
[Q]：今晚直播间讲什么？
[A]：陈辉律师带你玩转医疗期，也许还有意外惊喜。
[Q]：高端炮病假是怎么回事？
[A]：文中提到大家非常关心的高端炮病假问题。
[Q]：病假工资发放标准是怎样确定的？
[A]：按照当地最低工资标准的80%发放。
[Q]：单位哪些操作可能导致违法解除病假员工？
[A]：复工、调岗、劳动能力鉴定等操作。