如果公司要辞退你，你能算清楚都能要到什么钱吗？现在大环境不好啊，很多公司裁掉你，又不想给你钱，这是个常态，所以你自己要算清楚。这个视频比较长，建议你点赞收藏好啊。因为视频涉及到一些比较敏感的问题啊，如果你不收藏可能就看不到了啊，你要注意啊。公司如果现在劝退你，你能不能去仲裁跟他打官司？我告诉你是不行的啊。劝退不等于辞退。如果劝退了，你自己走了，各位一分钱没有你自己办的离职手续，是你个人原因辞职。但如果说公司辞退你到底有哪些形式呢？大部分分三类。第一类，公司提出和你协商解除劳动关系，咱俩商量着来对不对？好说好散。那这种情况下协商解除劳动关系，按照劳动合同法第36条的规定，是需要给员工支付干一年一个月工资的经济补偿。这是法律的规定啊是法律的规定。比如说N加一可不可以？N加一可以，你们俩能商量下来最好。但是按照法律的规定，协商解除劳动关系就是要给经济补偿，N没有加一的强制性规定。而且协商解除劳动关系，如果是公司提出来和你协商解除，你依然可以在离职以后去领取失业金啊，这是第一个协商关系。第二个就是公司单方的辞退，你没有跟你商量，直接和你解除劳动关系。那这种情况下还会分为三小类。第一种，因为你有错。比如说你严重违规了，你严重失职，给公司造成损失了。比如说你订立劳动合同的时候存在一些欺诈胁迫的成分，虚假学历的成分，劳动合同无效了或被追究刑事责任等等，对不对？那这种情况下符合劳动合同法第39条的规定，那公司现在解除劳动关系就不需要支付补偿费用。只要解除合法，证据确凿，程序没有问题，就不需要给你补偿，也不需要给赔偿。但是如果在这个操作过程当中，有证据不足，依据不足，说你违规了，单位根本就没有重大制度，或者你的违规事实不成立，那这种情况下找他要什么呀？是2N的赔偿，就是干一年两个月工资。好，这是单方辞退的第一种。第二种是什么？就是无过错辞退，或者叫无过失性辞退。什么意思？就是员工本身没有自己的一些问题，而是无过错。但是公司能不能解除啊？也可以解除的情况分为三种。第一种就是你长期休病假，我病了不是我的问题啊，我身体不好啊，回来以后原岗位干不了，经过给你调岗你还干不了，这种情况下解除劳动关系。第二种就是考核你不能胜任工作，你能力不太好，那后边给你培训或者调岗以后，你还不能胜任工作，那也可以解除劳动关系。第三种就是客观情况发生一些重大变化，比如说一些政策影响啊，你可以不太好啊，导致部门没了，岗位没了。那这种情况下跟你协商变更岗位，也不能协商一致，可以解除劳动关系。这三种情况下解除劳动关系，即便公司操作的没有任何问题，也要支付经济补偿，就是干一年一个月工资，如果没有提前三十天通知，还要再给一个月工资作为代通知金。第三种小情况就是经济性裁员，因为现在效益不好了，公司要大规模的裁员，裁减人数达到20人以上，或者占到整个公司10%以上的人员，那这种经济性裁员也要支付经济补偿，这是单方辞退。第三大类就是劳动合同到日子了，你们俩签的劳动合同到期了，单位说了我不再跟你续签劳动合同的，这种情况下至少能拿到经济补偿。注意啊，至少看你第几次合同到期，如果第一次合同到期，给的就是经济补偿。如果你的劳动合同签过两次以上，如果公司说不给你续签了，要给赔偿金，就是干一年两个月工资，因为现在是违法解除。但是除了像上海这些个别地区可能还是支持经济补偿，其他地区大部分地区都是赔偿金。
**《公司辞退员工补偿攻略》**

在工作中，难免会遇到公司辞退员工的情况。了解相关法律法规和补偿标准，能让你在面对此类问题时，更好地维护自己的权益。

首先，要清楚公司辞退的形式。协商解除劳动关系时，按劳动合同法第36条，公司需给员工支付干一年一个月工资的经济补偿，N加一可协商。单方辞退又分三类，因员工有错符合第39条规定的，公司无需支付补偿；无过错辞退的三种情况，公司要支付经济补偿，未提前三十天通知还需给代通知金；经济性裁员也需支付补偿。劳动合同到期，第一次到期给经济补偿，签过两次以上公司不续签，多数地区给赔偿金。

当遇到公司辞退，要冷静应对。收集好工作相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。与公司沟通时，明确表达自己的立场和诉求。若协商不成，可咨询专业律师，通过合法途径维护权益。总之，了解补偿标准，做好应对准备，才能在公司辞退时保障自身利益。
公司辞退、经济补偿、协商解除、单方辞退、经济性裁员
[Q]：公司劝退员工，员工自己走了还有补偿吗？
[A]：没有补偿，因为是员工个人原因辞职。
[Q]：协商解除劳动关系，公司应给多少经济补偿？
[A]：按劳动合同法第36条，需给员工支付干一年一个月工资的经济补偿，N加一可协商，但N没有加一的强制性规定。
[Q]：公司单方辞退员工，哪些情况无需支付补偿？
[A]：员工严重违规、失职，给公司造成损失，或订立劳动合同有欺诈胁迫、虚假学历成分，被追究刑事责任等符合第39条规定的情况。
[Q]：无过错辞退员工，公司需满足什么条件？
[A]：员工长期休病假原岗位干不了，调岗后仍无法胜任；考核不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；客观情况发生重大变化，协商变更岗位不一致。
[Q]：经济性裁员的补偿标准是什么？
[A]：裁减人数达到公司20人以上，或占到整个公司10%以上的人员，需支付经济补偿。
[Q]：劳动合同到期，公司不续签，补偿怎么算？
[A]：第一次合同到期给经济补偿；签过两次以上公司不续签，多数地区给赔偿金，即干一年两个月工资。
[Q]：公司辞退员工操作不合法，员工能得到什么赔偿？
[A]：若证据不足、依据不足，说员工违规但单位无重大制度或违规事实不成立，员工可获2N赔偿，即干一年两个月工资。
[Q]：协商解除劳动关系后，员工能领取失业金吗？
[A]：如果是公司提出来协商解除，员工可以在离职以后去领取失业金。