# 以不能胜任工作为由辞退员工有赔偿吗？合法辞退条件与补偿标准解读
很多打工人都遇到过这种情况，上班上得好好的，突然被领导找去谈话，说你现在不能胜任当前的岗位工作，要给你辞退。碰到这种事，大家第一反应肯定都是懵的，紧接着就会想问，公司这么做合法吗？我能不能拿到赔偿？
今天就把这件事说清楚，从合法辞退的条件到最后的补偿标准，全都给你讲明白，哪怕你不懂劳动法，看完也能知道自己该怎么维权。
先来说最核心的问题，公司以不能胜任工作为由辞退员工，一定需要给赔偿吗？答案是不一定，要看公司的操作合不合法。合法的情况下，公司也需要给经济补偿，只有违法辞退的时候，才会给赔偿金，也就是我们常说的2N赔偿。
那到底什么才叫合法的辞退，满足哪些条件公司这么操作才不算违规？这里要把劳动法的要求拆成一步一步说，少一步都算不合法。
第一步，公司得有明确的证据证明你不能胜任工作。不是领导随口说一句你不行就可以的，什么叫不能胜任？得有具体的考核标准，这个标准还得是提前公开给你知道的。
举个例子，你是销售，岗位要求每个月完成10万业绩，这个要求在你入职的时候就写在岗位说明书里，你也签字确认过。结果你连续三个月都只完成了两三万，公司拿得出你的业绩记录，这才叫证据。如果公司根本没跟你说过岗位要求，辞退你的时候才临时说你达不到标准，这根本不算数。
第二步，证明你不能胜任之后，公司不能直接辞退，必须给你培训或者调岗。这是劳动法明确要求的必经程序，很多公司都会跳过这一步，直接辞退，这种操作本身就是违法的。
为什么要有这一步？说白了就是给你一次改正的机会。培训就是公司帮你提升能力，跟上岗位要求，要是公司没组织过任何培训，直接说你不行，肯定不对。如果你确实干不了当前岗位，公司也可以给你调整到适配你能力的岗位，当然调岗不能是恶意的，比如把办公室文员调到门卫，故意逼你自己走，这种调岗也不合法。
第三步，经过培训或者调岗之后，公司还要再一次证明你仍然不能胜任工作，这时候才能走辞退流程。
而且就算前面这些条件都满足，公司辞退你也需要提前30天书面通知你，或者多给你一个月的工资作为代通知金，这一步也不能少。
只有上面这四个条件全部满足，公司以不能胜任工作为由辞退你，才算是合法辞退，只要缺了任何一个环节，都属于违法解除劳动合同。
讲完合法条件，再来说大家最关心的补偿标准，不同情况拿到的钱完全不一样。
先讲合法辞退的情况，这种情况下你可以拿到经济补偿金，也就是我们说的N倍赔偿。具体怎么算？就是看你在这家公司工作了多少年，工作每满一年给一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
这里的月工资，是你被辞退前12个月的平均工资，是应发工资，包括基本工资、绩效、奖金这些，不是只算基本工资，这点很多人都会搞错。如果你的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍来算，最多不超过12个月，要是没超过三倍，就按你实际的工作年限算，干了20年就给20个月，没有上限。
另外刚才提到，如果公司没有提前30天通知你，还要额外多给一个月工资作为代通知金，也就是大家常说的N+1补偿。
如果公司不满足合法辞退的条件，就是违法辞退了，这种情况下你可以拿到赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，也就是2N。比如你干了5年，合法辞退是5个月工资，违法辞退就是10个月工资。
这里要提醒大家，代通知金和赔偿金不能同时拿，要是你已经要了2N的违法辞退赔偿金，就不能再要代通知金了。
很多人碰到这种事会不知道该怎么办，怕自己没理，也怕跟公司打官司赢不了，其实你只要对照刚才说的几个条件看，就能大概知道公司合不合法。
比如我之前碰到过一个读者，说他公司就是领导觉得他干活慢，直接以不能胜任工作为由把他开了，既没有考核标准，也没有给他培训调岗，连书面通知都没有，这种情况明显就是违法辞退，直接去申请劳动仲裁，最后拿到了2N的赔偿。
还有人问，要是公司说我不能胜任，给我调岗降薪，我不同意怎么办？这种情况你不要主动提离职，也不要签字同意调岗，就继续在原岗位上班，要是公司给你停工资停社保，你就可以拿着证据去仲裁，主张被迫解除劳动合同，照样能拿到经济补偿金。
还有一点要注意，很多公司会在试用期以不能胜任工作为由辞退员工，这种情况同样要满足上面的条件，不是公司说不合格就不合格。试用期也得有明确的录用条件，考核不合格要有证据，不然同样属于违法辞退，你照样可以要赔偿。
碰到公司辞退你，不管是什么理由，第一件事就是拿到书面的辞退通知，不要怕跟公司要，很多公司都是口头辞退，想逼你自己走，最后算你主动离职，不给赔偿，所以一定要留下证据，书面通知、聊天记录、录音都可以，有了证据你维权才会顺利。
总的来说，以不能胜任工作为由辞退，看起来是公司占理，其实很多公司的操作都不符合法律规定，大部分情况下，员工都是能拿到赔偿的。你只要记住核心的几个点，先看公司有没有证据，再看有没有给你培训或者调岗，缺一个就是违法，你就可以大胆维护自己的权益。
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[Q]：以不能胜任工作为由辞退员工一定有赔偿吗？
[A]：不一定，要看公司辞退操作是否合法，合法辞退需要支付经济补偿，违法辞退需要支付双倍赔偿金。
[Q]：以不能胜任工作辞退的合法条件有哪些？
[A]：需要满足四个条件：1*有明确证据证明员工不能胜任工作；2.经过培训或调岗程序；3.再次证明员工仍然不能胜任；4.提前30天书面通知或支付一个月工资的代通知金，缺少任一条件都属于违法辞退。
[Q]：什么能算作“不能胜任工作”的有效证据？
[A]：需要有提前公开告知员工的明确岗位考核标准，并且有对应的考核记录证明员工未达标，比如签字确认的岗位说明书、连续的业绩考核记录等，领导口头说法不算有效证据。
[Q]：公司证明我不能胜任后可以直接辞退我吗？
[A]：不可以，法律要求公司必须先给员工安排培训提升能力，或者调整到适配能力的岗位，直接辞退属于违法操作。
[Q]：合法辞退的补偿标准是什么？
[A]：合法辞退支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月支付半个月工资，未提前30天通知的额外加付一个月工资作为代通知金，也就是N+1补偿。
[Q]：违法辞退的赔偿标准是什么？
[A]：违法辞退支付赔偿金，标准是合法经济补偿的两倍，也就是2N赔偿，赔偿金和代通知金不能同时主张。
[Q]：公司以不能胜任为由调岗降薪我不同意该怎么办？
[A]：不要主动提离职，不要签字同意调岗，继续在原岗位上班，如果公司停发工资、停缴社保，可以主张被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
[Q]：被公司口头以不能胜任辞退该怎么维权？
[A]：第一时间索要书面辞退通知，同时保留好聊天记录、通话录音等辞退证据，再对照合法条件判断公司是否违法，之后可以申请劳动仲裁主张对应的赔偿。
今天就把这件事说清楚，从合法辞退的条件到最后的补偿标准，全都给你讲明白，哪怕你不懂劳动法，看完也能知道自己该怎么维权。
先来说最核心的问题，公司以不能胜任工作为由辞退员工，一定需要给赔偿吗？答案是不一定，要看公司的操作合不合法。合法的情况下，公司也需要给经济补偿，只有违法辞退的时候，才会给赔偿金，也就是我们常说的2N赔偿。
那到底什么才叫合法的辞退，满足哪些条件公司这么操作才不算违规？这里要把劳动法的要求拆成一步一步说，少一步都算不合法。
第一步，公司得有明确的证据证明你不能胜任工作。不是领导随口说一句你不行就可以的，什么叫不能胜任？得有具体的考核标准，这个标准还得是提前公开给你知道的。
举个例子，你是销售，岗位要求每个月完成10万业绩，这个要求在你入职的时候就写在岗位说明书里，你也签字确认过。结果你连续三个月都只完成了两三万，公司拿得出你的业绩记录，这才叫证据。如果公司根本没跟你说过岗位要求，辞退你的时候才临时说你达不到标准，这根本不算数。
第二步，证明你不能胜任之后，公司不能直接辞退，必须给你培训或者调岗。这是劳动法明确要求的必经程序，很多公司都会跳过这一步，直接辞退，这种操作本身就是违法的。
为什么要有这一步？说白了就是给你一次改正的机会。培训就是公司帮你提升能力，跟上岗位要求，要是公司没组织过任何培训，直接说你不行，肯定不对。如果你确实干不了当前岗位，公司也可以给你调整到适配你能力的岗位，当然调岗不能是恶意的，比如把办公室文员调到门卫，故意逼你自己走，这种调岗也不合法。
第三步，经过培训或者调岗之后，公司还要再一次证明你仍然不能胜任工作，这时候才能走辞退流程。
而且就算前面这些条件都满足，公司辞退你也需要提前30天书面通知你，或者多给你一个月的工资作为代通知金，这一步也不能少。
只有上面这四个条件全部满足，公司以不能胜任工作为由辞退你，才算是合法辞退，只要缺了任何一个环节，都属于违法解除劳动合同。
讲完合法条件，再来说大家最关心的补偿标准，不同情况拿到的钱完全不一样。
先讲合法辞退的情况，这种情况下你可以拿到经济补偿金，也就是我们说的N倍赔偿。具体怎么算？就是看你在这家公司工作了多少年，工作每满一年给一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
这里的月工资，是你被辞退前12个月的平均工资，是应发工资，包括基本工资、绩效、奖金这些，不是只算基本工资，这点很多人都会搞错。如果你的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍来算，最多不超过12个月，要是没超过三倍，就按你实际的工作年限算，干了20年就给20个月，没有上限。
另外刚才提到，如果公司没有提前30天通知你，还要额外多给一个月工资作为代通知金，也就是大家常说的N+1补偿。
如果公司不满足合法辞退的条件，就是违法辞退了，这种情况下你可以拿到赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，也就是2N。比如你干了5年，合法辞退是5个月工资，违法辞退就是10个月工资。
这里要提醒大家，代通知金和赔偿金不能同时拿，要是你已经要了2N的违法辞退赔偿金，就不能再要代通知金了。
很多人碰到这种事会不知道该怎么办，怕自己没理，也怕跟公司打官司赢不了，其实你只要对照刚才说的几个条件看，就能大概知道公司合不合法。
比如我之前碰到过一个读者，说他公司就是领导觉得他干活慢，直接以不能胜任工作为由把他开了，既没有考核标准，也没有给他培训调岗，连书面通知都没有，这种情况明显就是违法辞退，直接去申请劳动仲裁，最后拿到了2N的赔偿。
还有人问，要是公司说我不能胜任，给我调岗降薪，我不同意怎么办？这种情况你不要主动提离职，也不要签字同意调岗，就继续在原岗位上班，要是公司给你停工资停社保，你就可以拿着证据去仲裁，主张被迫解除劳动合同，照样能拿到经济补偿金。
还有一点要注意，很多公司会在试用期以不能胜任工作为由辞退员工，这种情况同样要满足上面的条件，不是公司说不合格就不合格。试用期也得有明确的录用条件，考核不合格要有证据，不然同样属于违法辞退，你照样可以要赔偿。
碰到公司辞退你，不管是什么理由，第一件事就是拿到书面的辞退通知，不要怕跟公司要，很多公司都是口头辞退，想逼你自己走，最后算你主动离职，不给赔偿，所以一定要留下证据，书面通知、聊天记录、录音都可以，有了证据你维权才会顺利。
总的来说，以不能胜任工作为由辞退，看起来是公司占理，其实很多公司的操作都不符合法律规定，大部分情况下，员工都是能拿到赔偿的。你只要记住核心的几个点，先看公司有没有证据，再看有没有给你培训或者调岗，缺一个就是违法，你就可以大胆维护自己的权益。
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[Q]：以不能胜任工作为由辞退员工一定有赔偿吗？
[A]：不一定，要看公司辞退操作是否合法，合法辞退需要支付经济补偿，违法辞退需要支付双倍赔偿金。
[Q]：以不能胜任工作辞退的合法条件有哪些？
[A]：需要满足四个条件：1*有明确证据证明员工不能胜任工作；2.经过培训或调岗程序；3.再次证明员工仍然不能胜任；4.提前30天书面通知或支付一个月工资的代通知金，缺少任一条件都属于违法辞退。
[Q]：什么能算作“不能胜任工作”的有效证据？
[A]：需要有提前公开告知员工的明确岗位考核标准，并且有对应的考核记录证明员工未达标，比如签字确认的岗位说明书、连续的业绩考核记录等，领导口头说法不算有效证据。
[Q]：公司证明我不能胜任后可以直接辞退我吗？
[A]：不可以，法律要求公司必须先给员工安排培训提升能力，或者调整到适配能力的岗位，直接辞退属于违法操作。
[Q]：合法辞退的补偿标准是什么？
[A]：合法辞退支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月支付半个月工资，未提前30天通知的额外加付一个月工资作为代通知金，也就是N+1补偿。
[Q]：违法辞退的赔偿标准是什么？
[A]：违法辞退支付赔偿金，标准是合法经济补偿的两倍，也就是2N赔偿，赔偿金和代通知金不能同时主张。
[Q]：公司以不能胜任为由调岗降薪我不同意该怎么办？
[A]：不要主动提离职，不要签字同意调岗，继续在原岗位上班，如果公司停发工资、停缴社保，可以主张被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
[Q]：被公司口头以不能胜任辞退该怎么维权？
[A]：第一时间索要书面辞退通知，同时保留好聊天记录、通话录音等辞退证据，再对照合法条件判断公司是否违法，之后可以申请劳动仲裁主张对应的赔偿。
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