在总公司工作五年，劳动合同到期后，和下属关联子公司签订了新合同。结果干了一年，新公司说我能力不行，以不胜任工作为由把我开除了。那我能要到什么钱呢？
首先我们要知道，非因员工本人原因发生劳动关系调动的，计算经济补偿时工龄应当连续计算。所以，即便公司解除理由合法，解除程序也合法，至少还需要支付六个月的工资作为经济补偿。
但如果单位在认定不胜任工作，以及后续的培训、调岗环节出现问题，那就构成违法解除。作为员工，可以主张12个月工资作为赔偿金，也可以要求继续履行劳动合同。你知道了吗？
怎么计算劳动关系调动后的经济补偿？看完这篇就懂了
不少朋友遇到过这种情况，本来在总公司干了好几年，突然因为公司安排，调到下属子公司重新签合同。遇到这种非个人原因的岗位调动，很多人都不知道自己的工龄该怎么算，等到真的被辞退的时候，只能吃哑巴亏。
我之前帮一个粉丝处理过类似的案子，他在总公司做了五年行政，后来公司架构调整，把他划到了新成立的子公司，重新签了劳动合同。他一开始没当回事，干了一年多之后，子公司说他绩效不达标，以不胜任工作为由把他开除了。算补偿金的时候，公司只愿意给一个月工资，说他在子公司只干了一年。
其实这里公司的算法完全错了。按照法律规定，只要不是员工自己主动要求换到新公司，属于用人单位安排的调动，原来的工龄是要连续计算的。也就是说，哪怕你换了一家公司签合同，之前的工作年限也要算进去。
那到底能拿多少补偿呢？如果公司的解除理由真的合法，流程也没问题，那经济补偿是干满一年给一个月工资，五年加一年就是六个月工资，不能少给一分。如果公司说你不胜任工作，但拿不出明确的考核证明，也没给你做培训或者调岗，直接就开除，那属于违法解除劳动合同。这种时候员工有两个选择，要么要赔偿金，是经济补偿的两倍，也就是十二个月工资，要么要求回公司继续上班，怎么选看你自己的需求。
很多人遇到这种事都会被公司忽悠，觉得只能按新公司的工龄算，白白亏了几万块补偿金。遇到这种情况别慌，先把之前的劳动合同、调动通知这些证据留好，直接去申请劳动仲裁就能把该拿的钱要回来。
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[Q]：非本人原因到关联子公司工作，工龄怎么计算？
[A]：非因员工本人原因发生劳动关系调动，计算经济补偿时工龄应当连续计算。
[Q]：总公司合同到期后和关联子公司签合同，工龄连续算吗？
[A]：这种属于非员工本人原因的劳动关系调动，工龄应当连续计算。
[Q]：以不胜任工作被开除，合法解除能拿多少经济补偿？
[A]：总工作年限满多少年，就支付多少个月工资作为经济补偿，本案中总工龄六年，可拿六个月工资。
[Q]：单位认定不胜任工作违规，属于什么解除？
[A]：如果单位在认定不胜任工作，或是后续培训、调岗环节不符合规定，就构成违法解除劳动合同。
[Q]：单位违法解除劳动合同，员工可以主张什么？
[A]：员工可以主张双倍经济补偿作为赔偿金，也可以要求继续履行劳动合同。
[Q]：本案中违法解除劳动合同的赔偿金是多少？
[A]：本案总工龄为六年，赔偿金为十二个月的本人工资。
[Q]：不胜任工作就一定能合法开除员工吗？
[A]：不一定，单位必须证明员工不胜任工作，且对员工进行过培训或调岗，之后仍不胜任，开除才合法。
[Q]：被公司以不胜任工作开除，都能拿到钱吗？
[A]：如果解除合法可以拿到经济补偿，如果解除违法可以拿到赔偿金，或继续履行合同，大概率都能获得相应权益。