老板认定我自动离职该怎么处理？合法应对方法全解析
上班打工最怕遇上说不清道不明的劳动纠纷，尤其是老板一口咬定你自动离职，连工资和补偿都不肯给的时候，很多人第一反应都是慌了神，不知道该怎么办才好。
我身边之前就有个朋友遇到过这事。他前阵子家里老人住院，跟主管请假说要晚到几天，当时主管口头答应了，结果等他赶回来上班，老板直接说他连续旷工三天，按自动离职处理，工位都给人占了，工资也扣着不发。
遇到这种事别先急着吵架，也别直接就不来上班了，刚好落了老板的口实。首先得搞清楚，法律上根本就没有“自动离职”这个说法，很多老板喜欢拿这个当借口辞退人，本质就是不想给经济补偿，甚至还想克扣工资。
我国劳动法规定，只有严重违反用人单位规章制度，单位才能合法解除劳动合同。就算你真的没来上班，单位也得先做返岗通知，确认你无故不来才能走辞退流程，直接一句自动离职就开人，本身就站不住脚。
那第一步该做什么呢？先别赌气收拾东西走人，一定要第一时间主动跟公司核实，并且留下你沟通的证据。比如你可以发微信给HR和直属领导，问清楚为什么认定你自动离职，同时明确说你没有主动提出离职，不认可这个说法。要是能发书面的函件更好，用EMS寄到公司地址，保留好底单，这都是以后能用的证据。
很多人这时候会犯一个错，就是既然你说我离职了那我就不去了，结果真的被公司反咬一口说你旷工，到时候有理都说不清。只要你还没签离职同意书，也没拿到正式的解除劳动合同通知，该上班还是要去，哪怕公司不让你进大门，你也要拍个视频留证据，证明是公司不让你进，不是你不想来。
接下来就是整理证据了，打劳动官司说白了就是打证据，你手里有东西才好说话。需要准备什么呢？首先是劳动合同，工牌、工资流水、社保缴费记录这些能证明你和公司存在劳动关系的东西，先整理好。然后就是老板说你自动离职的记录，聊天截图、录音，或者通知你不用来上班的消息，都存好。
如果你真的之前请假了，那请假的证据一定要留好，不管是请假条拍照，还是领导批准的聊天记录，这都是能推翻公司“旷工”说法的关键。要是你没证据，比如当时只是口头请假，那你回头找领导对质的时候记得录音，把你之前请假对方同意的事说出来，只要对方承认，就是有效证据。
整理完证据，接下来就可以选处理方式了。如果你的诉求只是要回拖欠的工资，那可以先跟公司协商，毕竟走程序也费时间，能谈拢最好。协商的时候你可以把法律规定跟对方说清楚，告诉他直接认定自动离职不合法，真闹到劳动局对公司也没好处，很多公司不想惹麻烦，也就愿意坐下来谈了。
要是协商不成，那就走正规的维权渠道。最简单的就是打12333热线，找当地的劳动监察大队投诉，把你的情况说清楚，提交手里的证据，监察大队会出面帮你协调，这个流程比较快，一般一两个星期就会有回复。
要是监察大队协调完还是没用，那你就可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，只需要你提交仲裁申请书和证据材料就行。你可以提的诉求一般有几种：第一，要求确认公司解除劳动合同违法；第二，要是你还想回去上班，可以要求恢复劳动关系，补你争议期间的工资；要是你不想干了，可以要求公司给违法解除劳动合同的赔偿金，工作每满一年给两个月工资，这个标准是法律明确规定的。
还有人会问，要是老板说我自动离职，把我当月工资全扣了怎么办？这个更不用怕，只要你实际上班了，工资一分都不能少扣，你仲裁的时候加上讨要拖欠工资的诉求就行，不光能要回工资，还能要求公司支付拖欠工资的补偿金。
这里要提醒大家一个很容易踩的坑，就是很多公司会在规章制度里写“连续旷工三天就算自动离职”，很多人看到这个就觉得公司说的没错，其实这个条款本身就没有法律效力。因为公司的规章制度只能规定严重旷工可以解除劳动合同，根本没有权利规定“自动离职”，解除劳动合同必须走正规流程，光靠一条制度就能开人，法律不认可。
还有一种情况，就是你确实因为个人原因没来得及请假，比如突然生病住院，没办法提前跟公司说，这种情况也不用担心，只要你事后能拿出医院的诊断证明，证明你不是无故旷工，公司认定你自动离职肯定不合法，你维权也能赢。
我之前那个朋友，最后就是拿着当时领导同意请假的聊天记录，去申请了劳动仲裁，不到一个月就拿到了拖欠的工资和半个月的经济补偿，比他一开始预想的顺利多了。所以说遇到这种事别害怕，也别觉得普通人斗不过公司，现在法律对劳动者的保护还是很全的，只要你证据留得对，维权没那么难。
最后再跟大家说一句，不管遇到什么情况，别轻易签自己名字，尤其是离职申请书、协商解除协议书这些，你签了就等于你自己同意离职了，再想维权就难了。不管老板怎么劝怎么哄，只要不是你真心想走，字千万别乱签。只要你攥着证据，走正规渠道，你的合法权益肯定能拿回来。
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[Q]：老板认定我自动离职，法律上认可这个说法吗？
[A]：我国法律并没有“自动离职”的概念，老板直接以自动离职为由辞退你本身不合法，只有劳动者严重违反规章制度，单位走合法流程才能解除劳动合同。
[Q]：老板说我自动离职，我还要继续去上班吗？
[A]：只要你没有签离职同意书，也没有收到正式解除劳动合同通知，建议继续正常上班；如果公司不让你进入，记得拍照录像留下证据，证明是公司阻止你上班而非你主动旷工。
[Q]：遇到老板认定自动离职，我第一步要做什么？
[A]：第一时间向公司明确表达你不认可自动离职的认定，同时通过书面、微信、邮件等方式沟通，全程留下沟通记录，避免口说无凭。
[Q]：维权需要准备哪些证据？
[A]：需要准备三类证据：一是能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工牌；二是公司认定你自动离职的通知、聊天记录；三是能反驳公司说法的证据，比如请假批准记录、就医证明等。
[Q]：公司制度写了旷工三天算自动离职，这合法吗？
[A]：这个条款本身没有法律效力，公司制度只能约定严重旷工可以解除劳动合同，无权直接规定“自动离职”，解除劳动合同必须走正规流程，不能直接按自动离职处理。
[Q]：老板认定自动离职后扣了我工资，能要回来吗？
[A]：只要你实际上班提供了劳动，公司无权克扣全部工资，你可以在维权时一并提出讨要拖欠工资的诉求，不光能要回工资，还可以主张拖欠工资的补偿金。
[Q]：老板认定我自动离职，有哪些维权渠道？
[A]：可以先和公司协商，协商不成可以打12333向劳动监察大队投诉，协调无果后可以免费申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
[Q]：申请劳动仲裁可以提哪些诉求？
[A]：如果你想继续工作，可以要求恢复劳动关系、补发争议期间的工资；如果不想继续任职，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资，同时可以要求支付拖欠的工资。
我身边之前就有个朋友遇到过这事。他前阵子家里老人住院，跟主管请假说要晚到几天，当时主管口头答应了，结果等他赶回来上班，老板直接说他连续旷工三天，按自动离职处理，工位都给人占了，工资也扣着不发。
遇到这种事别先急着吵架，也别直接就不来上班了，刚好落了老板的口实。首先得搞清楚，法律上根本就没有“自动离职”这个说法，很多老板喜欢拿这个当借口辞退人，本质就是不想给经济补偿，甚至还想克扣工资。
我国劳动法规定，只有严重违反用人单位规章制度，单位才能合法解除劳动合同。就算你真的没来上班，单位也得先做返岗通知，确认你无故不来才能走辞退流程，直接一句自动离职就开人，本身就站不住脚。
那第一步该做什么呢？先别赌气收拾东西走人，一定要第一时间主动跟公司核实，并且留下你沟通的证据。比如你可以发微信给HR和直属领导，问清楚为什么认定你自动离职，同时明确说你没有主动提出离职，不认可这个说法。要是能发书面的函件更好，用EMS寄到公司地址，保留好底单，这都是以后能用的证据。
很多人这时候会犯一个错，就是既然你说我离职了那我就不去了，结果真的被公司反咬一口说你旷工，到时候有理都说不清。只要你还没签离职同意书，也没拿到正式的解除劳动合同通知，该上班还是要去，哪怕公司不让你进大门，你也要拍个视频留证据，证明是公司不让你进，不是你不想来。
接下来就是整理证据了，打劳动官司说白了就是打证据，你手里有东西才好说话。需要准备什么呢？首先是劳动合同，工牌、工资流水、社保缴费记录这些能证明你和公司存在劳动关系的东西，先整理好。然后就是老板说你自动离职的记录，聊天截图、录音，或者通知你不用来上班的消息，都存好。
如果你真的之前请假了，那请假的证据一定要留好，不管是请假条拍照，还是领导批准的聊天记录，这都是能推翻公司“旷工”说法的关键。要是你没证据，比如当时只是口头请假，那你回头找领导对质的时候记得录音，把你之前请假对方同意的事说出来，只要对方承认，就是有效证据。
整理完证据，接下来就可以选处理方式了。如果你的诉求只是要回拖欠的工资，那可以先跟公司协商，毕竟走程序也费时间，能谈拢最好。协商的时候你可以把法律规定跟对方说清楚，告诉他直接认定自动离职不合法，真闹到劳动局对公司也没好处，很多公司不想惹麻烦，也就愿意坐下来谈了。
要是协商不成，那就走正规的维权渠道。最简单的就是打12333热线，找当地的劳动监察大队投诉，把你的情况说清楚，提交手里的证据，监察大队会出面帮你协调，这个流程比较快，一般一两个星期就会有回复。
要是监察大队协调完还是没用，那你就可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，只需要你提交仲裁申请书和证据材料就行。你可以提的诉求一般有几种：第一，要求确认公司解除劳动合同违法；第二，要是你还想回去上班，可以要求恢复劳动关系，补你争议期间的工资；要是你不想干了，可以要求公司给违法解除劳动合同的赔偿金，工作每满一年给两个月工资，这个标准是法律明确规定的。
还有人会问，要是老板说我自动离职，把我当月工资全扣了怎么办？这个更不用怕，只要你实际上班了，工资一分都不能少扣，你仲裁的时候加上讨要拖欠工资的诉求就行，不光能要回工资，还能要求公司支付拖欠工资的补偿金。
这里要提醒大家一个很容易踩的坑，就是很多公司会在规章制度里写“连续旷工三天就算自动离职”，很多人看到这个就觉得公司说的没错，其实这个条款本身就没有法律效力。因为公司的规章制度只能规定严重旷工可以解除劳动合同，根本没有权利规定“自动离职”，解除劳动合同必须走正规流程，光靠一条制度就能开人，法律不认可。
还有一种情况，就是你确实因为个人原因没来得及请假，比如突然生病住院，没办法提前跟公司说，这种情况也不用担心，只要你事后能拿出医院的诊断证明，证明你不是无故旷工，公司认定你自动离职肯定不合法，你维权也能赢。
我之前那个朋友，最后就是拿着当时领导同意请假的聊天记录，去申请了劳动仲裁，不到一个月就拿到了拖欠的工资和半个月的经济补偿，比他一开始预想的顺利多了。所以说遇到这种事别害怕，也别觉得普通人斗不过公司，现在法律对劳动者的保护还是很全的，只要你证据留得对，维权没那么难。
最后再跟大家说一句，不管遇到什么情况，别轻易签自己名字，尤其是离职申请书、协商解除协议书这些，你签了就等于你自己同意离职了，再想维权就难了。不管老板怎么劝怎么哄，只要不是你真心想走，字千万别乱签。只要你攥着证据，走正规渠道，你的合法权益肯定能拿回来。
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[Q]：老板认定我自动离职，法律上认可这个说法吗？
[A]：我国法律并没有“自动离职”的概念，老板直接以自动离职为由辞退你本身不合法，只有劳动者严重违反规章制度，单位走合法流程才能解除劳动合同。
[Q]：老板说我自动离职，我还要继续去上班吗？
[A]：只要你没有签离职同意书，也没有收到正式解除劳动合同通知，建议继续正常上班；如果公司不让你进入，记得拍照录像留下证据，证明是公司阻止你上班而非你主动旷工。
[Q]：遇到老板认定自动离职，我第一步要做什么？
[A]：第一时间向公司明确表达你不认可自动离职的认定，同时通过书面、微信、邮件等方式沟通，全程留下沟通记录，避免口说无凭。
[Q]：维权需要准备哪些证据？
[A]：需要准备三类证据：一是能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工牌；二是公司认定你自动离职的通知、聊天记录；三是能反驳公司说法的证据，比如请假批准记录、就医证明等。
[Q]：公司制度写了旷工三天算自动离职，这合法吗？
[A]：这个条款本身没有法律效力，公司制度只能约定严重旷工可以解除劳动合同，无权直接规定“自动离职”，解除劳动合同必须走正规流程，不能直接按自动离职处理。
[Q]：老板认定自动离职后扣了我工资，能要回来吗？
[A]：只要你实际上班提供了劳动，公司无权克扣全部工资，你可以在维权时一并提出讨要拖欠工资的诉求，不光能要回工资，还可以主张拖欠工资的补偿金。
[Q]：老板认定我自动离职，有哪些维权渠道？
[A]：可以先和公司协商，协商不成可以打12333向劳动监察大队投诉，协调无果后可以免费申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
[Q]：申请劳动仲裁可以提哪些诉求？
[A]：如果你想继续工作，可以要求恢复劳动关系、补发争议期间的工资；如果不想继续任职，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资，同时可以要求支付拖欠的工资。
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