自动离职不存在的啊。进阶知识点啊。

首先劳动法不承认自动离职，所以单位规章制度说了什么什么原因自动离职，旷工三天业绩不达标。如果你自己不提离职，劳动关系不会自动解除。好，这是第一个知识点。

第二个知识点，如果这个时候你出现违规违纪了，或者考核不达标了，公司因为自动离职这事给你发通知了，说因为这个原因视为你自动离职。通知书寄到你的时候，这个时候性质就变了，其实就不是自动离职，属于什么？属于公司单方辞退啊，公司单方辞退。

那这个时候就判断了你到底有没有违规违纪行为，公司解除的程序有没有问题。如果有问题，这就相当于一份单方的解除通知，可以拿到赔偿金。听懂的点赞。
# 职场离职攻略：避免陷阱，保障权益
在职场中，离职是一个重要的决策，涉及到诸多权益和程序。今天，我们就来深入探讨一下关于离职的一些关键要点，帮助大家更好地应对职场变化。

首先，要明确自动离职在劳动法中是不被承认的。很多单位可能会在规章制度中提及因旷工三天、业绩不达标等原因视为自动离职，但这并不符合法律规定。实际上，如果你自己不提离职，劳动关系不会自动解除。

接着，如果在工作中出现违规违纪或考核不达标等情况，公司可能会以自动离职为由给你发通知。但当通知书寄到你手中时，性质就可能发生变化，这可能属于公司单方辞退。此时，就需要判断自己是否真的存在违规违纪行为，以及公司解除劳动关系时的程序是否正确。如果公司的解除程序存在问题，那么这份通知就相当于一份单方的解除通知，你有可能获得赔偿金。

总之，了解这些关于离职的知识点，能让我们在职场中更好地保护自己的权益，避免陷入不必要的纠纷。大家一定要重视起来，确保自己的权益得到充分保障。
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[Q]：劳动法是否承认自动离职？
[A]：劳动法不承认自动离职。
[Q]：单位规章制度中关于自动离职的规定有效吗？
[A]：单位规章制度中关于自动离职的规定不符合劳动法，可能无效。
[Q]：自己不提离职，劳动关系会自动解除吗？
[A]：自己不提离职，劳动关系不会自动解除。
[Q]：公司以自动离职发通知，性质会改变吗？
[A]：通知书寄到后，性质可能改变，可能属于公司单方辞退。
[Q]：公司单方辞退时需要判断什么？
[A]：需要判断员工有没有违规违纪行为，公司解除程序有无问题。
[Q]：公司解除程序有问题会怎样？
[A]：相当于一份单方解除通知，员工可能拿到赔偿金。
[Q]：旷工三天业绩不达标算自动离职吗？
[A]：不算，劳动法不承认这种自动离职情况。
[Q]：考核不达标公司以自动离职发通知合理吗？
[A]：不合理，需看公司解除程序及员工是否真违规违纪。