有些员工啊因为公司欠他工资，拖欠他劳动报酬，想提被迫辞职啊，于是呢找到我啊，说陈辉律师啊，你赶紧给我写个被迫辞职通知书吧。我说你干嘛那么猴急呢啊，我一天都待不下去了啊。我说你先这样，你先给公司发一个催要劳动报酬的通知或函件。如果他拿到这个东西后无动于衷，或者明确说就不给你，你再去提被迫辞职。结果这员工跟我说了，哎呀，你可别跟他提呀，你一跟他提了，万一他把这个钱给我了怎么办呀？那被迫辞职就提不了了。后来我就跟他说啊，他如果给你了，那这个事儿啊，你怎么提都提不了。为什么？我告诉你啊，这个步骤是不可缺少的，尤其在当下这种司法环境下啊，被迫辞职一定要体现出来。公司有恶意拖欠的行为。那这个点就是证明公司有没有恶意。你给他发了催要的通知了，如果他拒不支付,拒不给你啊，明显是恶意主观的动机的，就拖欠你劳动报酬。那这种情况下被迫辞职，打赢的概率才会比较大。如果公司就是现在手头紧缺钱，没有办法第一时间给你，你一催要了就把这钱给你了。我告诉你，你不催要，被迫辞职，他依然成立不了，你那个经济补偿N也拿不到，所以你知道了吗？
**《被迫辞职攻略》**
在面临公司拖欠工资等情况时，被迫辞职是员工维护权益的一种方式。首先，要明确被迫辞职的条件。公司恶意拖欠劳动报酬是关键因素，这需要通过合理方式来证明。

第一步，给公司发催要劳动报酬的通知或函件。这不仅是一种正式的沟通，更是为后续维权做铺垫。若公司无动于衷或明确拒绝支付，此时提出被迫辞职，在司法层面更具合理性。

比如，员工小李遇到公司拖欠工资，他按照流程发了催要函，公司却不理会。之后他提出被迫辞职并申请劳动仲裁，因其证据充分，最终成功获得经济补偿。

然而，如果公司因资金紧张暂时无法支付，但在催要后及时给了钱，这种情况下即便不催要直接辞职，被迫辞职也难以成立且拿不到经济补偿。所以发催要通知是重要步骤，能保障员工在被迫辞职时的权益，提高打赢官司的概率。
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[Q]：员工被迫辞职前需要做什么？
[A]：先给公司发催要劳动报酬的通知或函件。
[Q]：公司支付了工资后，还能提被迫辞职吗？
[A]：提不了，被迫辞职需体现公司恶意拖欠行为。
[Q]：怎样证明公司是恶意拖欠劳动报酬？
[A]：发催要通知后，公司拒不支付即可证明。
[Q]：不发催要通知直接辞职会怎样？
[A]：被迫辞职难以成立，可能拿不到经济补偿N。
[Q]：公司手头紧但催要后给了钱，能提被迫辞职吗？
[A]：不能，这种情况被迫辞职不成立。
[Q]：发催要通知有什么作用？
[A]：证明公司有无恶意拖欠，提高被迫辞职打赢概率。
[Q]：被迫辞职在什么司法环境下需体现公司恶意？
[A]：当下这种司法环境下。
[Q]：员工收到公司支付的工资后，被迫辞职相关权益还能主张吗？
[A]：若已支付，被迫辞职相关权益较难主张成功。