公司人事通知你下个月降薪1000，能提被迫辞职，找他要经济补偿吗？

先告诉你结论，不能啊。你急什么呢？

首先你要搞清楚什么叫被迫辞职。是因为的公司出现了劳动合同法第38条规定的那些违法行为的情况下，员工提出辞职，这个时候可以主张经济补偿。

那我就想问你了，通知你降薪1000降了吗？没有。

说个不太恰当的例子啊，比如说我说了今天晚上我砸你们家玻璃，你能找帽子叔叔把我抓起来拘留吗？不能，你能做的是什么？赶紧在你们家门口安装个摄像头，如果我真砸了，好证明是我砸的，然后再来抓我，对吗？

对于通知降薪是一个道理，你要做的是默默的取证，让子弹飞一会儿。
### 职场降薪应对攻略

在职场中，降薪是一件让人头疼的事情。当公司人事通知你下个月降薪1000时，你该怎么办呢？能直接提被迫辞职并找公司要经济补偿吗？答案可能没那么简单。

首先，我们要明确被迫辞职的定义。根据劳动合同法第38条规定，只有在公司出现特定违法行为的情况下，员工提出辞职才能主张经济补偿。所以，仅仅是接到降薪通知，并不意味着你能立刻采取行动。

就像有人说要砸你家玻璃，你不能马上就报警抓人，而是要先取证。对于降薪通知也是如此，你要默默收集证据。比如记录下通知的内容、时间，与领导关于降薪的沟通记录等。

在这个过程中，不要急于行动，让子弹飞一会儿。密切关注公司后续是否真的执行降薪决定。如果降薪成为事实，且公司存在违法行为，那么你就有更充分的理由去维护自己的权益。

总之，面对降薪通知，保持冷静，按照法律规定和合理步骤来处理，才能更好地保障自己的利益。
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[Q]：公司通知降薪1000，能被迫辞职要补偿吗？
[A]：不能，需公司出现劳动合同法第38条规定的违法行为才行。
[Q]：什么是被迫辞职？
[A]：公司出现劳动合同法第38条规定的违法行为，员工提出辞职可主张补偿。
[Q]：通知降薪1000但还没降，能据此提被迫辞职吗？
[A]：不能，要等实际降薪且公司有违法情况才行。
[Q]：面对降薪通知该怎么做？
[A]：默默取证，关注公司后续是否真的降薪。
[Q]：取证要收集哪些内容？
[A]：记录降薪通知内容、时间，与领导关于降薪的沟通记录等。
[Q]：没出现劳动合同法第38条规定的违法情况就不能主张补偿吗？
[A]：是的，必须符合相应违法情形才能主张。
[Q]：降薪成为事实后该怎么维护权益？
[A]：依据法律规定和收集的证据，合理维护自身权益。
[Q]：公司降薪合法合规，员工就只能接受吗？
[A]：可与公司协商沟通，看是否有其他解决办法，如调整工作内容等。