因为公司欠他工资，拖欠他劳动报酬，所以想提被迫辞职。

我说你先这样：先给公司发一个催要劳动报酬的通知或函件。如果公司拿到这个东西后无动于衷，或者明确说就不给你，你再去提被迫辞职。

为什么？这个步骤是不可缺少的，尤其在当下这种司法环境下，被迫辞职一定要体现出公司有恶意拖欠的行为，这个步骤就是用来证明公司有没有恶意。

你给他发了催要通知，如果他拒不支付，明显就是存在拖欠劳动报酬的主观恶意，这种情况下提被迫辞职，打赢官司拿到经济补偿的概率才会比较大。

如果公司只是现在手头紧缺钱，没办法第一时间给你，你一催要，就把钱给你了。你不催要直接提被迫辞职，被迫辞职依然不成立，经济补偿N也拿不到。
打工人遇到公司欠薪，都想走被迫辞职拿经济补偿，可很多人都跳过了最关键的一步，最后钱没拿到还白折腾。

我之前接待过一个粉丝，刚离职就来找我吐槽，说公司欠了他两个多月工资，他直接提了被迫辞职，结果申请劳动仲裁的时候，法院不支持他的经济补偿请求，白瞎了好多功夫。

其实很多人都不知道，不是只要公司欠薪，提被迫辞职就一定能拿到钱。关键要先证明公司是“恶意拖欠”，不是真的没钱周转。

怎么证明？很简单，你得先给公司发一份书面的催要工资通知，邮件、EMS挂号信都可以，留好送达记录。

发完之后等一等，如果公司收到之后还是拖着不给，明确说就是不发，那这就坐实了恶意拖欠，你再提被迫辞职，去主张经济补偿，胜率会高很多。

要是公司确实只是暂时资金周转不开，你一催就把工资给你结了，那其实也没必要非要走被迫辞职这一步。

很多人觉得这个步骤多余，反正公司已经欠薪了，直接辞职不行吗？还真不行。现在大部分地区的司法实践里，都要求劳动者履行提前催要的程序，就是要区分公司是故意不给还是真的有困难。你没走这一步，口说无凭，没法证明公司的恶意，自然很难支持你的诉求。

说白了，维权要按规则来，该走的流程一步都别省，不然最后吃大亏的还是自己。
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[Q]：公司欠薪可以直接提被迫辞职吗？
[A]：不建议直接提，需要先向公司发送催要劳动报酬的书面通知，公司拒不支付后再提被迫辞职，更能得到支持。
[Q]：提被迫辞职前为什么要先发催要通知？
[A]：发催要通知是为了证明公司存在恶意拖欠劳动报酬的主观故意，这是司法实践中支持被迫辞职经济补偿的关键要件。
[Q]：发了催要通知后多久可以提被迫辞职？
[A]：公司收到催要通知后无动于衷，或者明确表示拒绝支付劳动报酬时，就可以提被迫辞职了。
[Q]：公司拖欠工资提被迫辞职一定能赢吗？
[A]：只要流程正确，证明了公司的恶意拖欠行为，胜诉拿经济补偿的概率会比较大，不按流程操作胜诉概率很低。
[Q]：没发催要通知直接提被迫辞职有什么后果？
[A]：无法证明公司存在恶意拖欠，被迫辞职主张不被支持，没办法拿到对应的经济补偿。
[Q]：公司只是没钱周转欠薪也算恶意拖欠吗？
[A]：如果经过催要后公司依旧不支付，才会被认定为恶意拖欠，只是临时周转困难，催讨后即支付的不属于恶意拖欠。
[Q]：被迫辞职主张经济补偿的核心是什么？
[A]：核心是证明公司存在恶意拖欠劳动报酬的行为，履行提前催要的流程是关键。
[Q]：催要劳动报酬通知可以用什么形式发？
[A]：可以使用EMS书面函件、带已读证明的工作邮件、企业官方沟通渠道发送，注意留存送达记录即可。