我作为专门处理劳动争议的律师和律所，总结出劳动者打劳动官司三个最常见的败诉原因，大家可以听一听，希望大家不要踩坑。

第一个就是对于公司拿不出证据的事实，你自己先认可了。很多劳动者都会碰到这类情况，比如说你起诉公司违法解除劳动合同，结果公司连辞退你的事实都不承认，你自己手里也没有公司辞退你的证据，这种情况连劳动关系解除都没法认定，根本没办法打违法解除的官司。还有一种情况，公司说你有各种违规行为，但它自己手里没有证据，你却一直在不停描述，说自己不是这个原因，是其他人导致的，想要自证清白，可你又拿不出自证清白的证据，这种行为其实就是越描越黑，反而相当于你自己自认了违规事实。

第二种就是只会气宇轩昂讲故事，很多当事人一开庭就亢奋，故事讲得条理清晰津津有味，但所有内容都没有证据支撑，这些讲出来的事实都不算数，不会被法院或者仲裁委认定成判决里的事实，这点一定要明白，找对证据才是打官司的前提。

第三种就是案情可左可右的时候，拒不接受调解。要知道劳动争议属于民事纠纷，证据认定不会像刑事案件那样，要求形成特别完整的证据链，民事证据认定采用高度盖然性原则，只要大概逻辑能对应上，就有可能认定相关事实。如果你一开始预期比较高，但公司在庭审中拿出了对你确实不利的证据和事实，就很可能让你对案子的判断出现失误，如果这个时候公司同意调解，或者仲裁员、法官在积极推动调解，一定要抓住机会见好就收，很多时候调解员和法官是觉得你冤，但现有证据不支持你的诉求才劝调解。调解其实也是打官司的技术，要在对事实、证据和法律有清晰判断的前提下，做出当下最有利于你的选择，这才是明智的做法。
打劳动官司怎么收集证据，这个问题其实很多第一次维权的劳动者都搞不清楚。我身边就有不少朋友，被公司辞退之后气不过要打官司，结果开庭之前连个拿得出手的材料都凑不齐，最后只能吃哑巴亏。

其实找证据没那么复杂，你得先搞清楚自己打的是什么官司，要主张什么权益。比如你要主张违法辞退的赔偿金，那首先得拿到能证明公司辞退你的证据，聊天记录、书面通知、通话录音都行，别光靠嘴说，你说一万句公司辞退你，不如一张盖了公章的辞退通知管用。

很多人有个误区，说证据都在公司手里，我拿不到怎么办。其实劳动法本来就规定了，很多东西是由公司举证的，比如工资条、考勤记录，这些你不用硬找，开庭的时候提一句，让公司拿出来就行，公司不拿就要承担不利后果。

还有就是不要随便自认对自己不利的事实。很多人刚开庭太紧张，法官问一句是不是有这个事，想都没想就点头，事后才反应过来不对，可话已经说出去了，再收回来就难了。开庭的时候不用急着回答，先想清楚，这个事对我有没有影响，我有没有证据能反驳，再开口说话。

另外，很多人拿到一点不利证据就慌，直接拒绝调解非要等判决。其实调解不是认输，是给自己留后路。真的碰到证据对你不太有利，法官又主动劝调解的时候，你可以算算账，调解拿到的钱是不是符合你的预期，如果差的不多，见好就收其实比硬等一个败诉判决要强得多。

总的来说，打劳动官司证据是核心，你攥着能证明自己主张的证据，比什么慷慨陈词都有用，别光顾着讲故事发泄情绪，把该拿的证据拿好，才是能帮你拿到赔偿的硬道理。
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[Q]：劳动者打劳动官司常见败诉原因有哪些？
[A]：常见的三个败诉原因分别是自认了公司无证据支持的不利事实、只讲故事没有证据支撑、案情存疑时拒不接受调解。
[Q]：为什么自认不利事实会导致败诉？
[A]：如果你自己已经认可了相关不利事实，即便公司没有证据，也会被认定该事实存在，进而导致你诉求不被支持。
[Q]：为什么只讲故事没有证据会败诉？
[A]：仲裁和法院认定事实依靠证据，没有证据支撑的表述无法作为定案依据，自然会导致诉求不被支持。
[Q]：打违法解除劳动合同官司最常踩什么坑？
[A]：最常见的坑就是你没有公司辞退你的证据，公司又不承认解除劳动关系，导致连违法解除的基础事实都无法认定。
[Q]：为什么仲裁员法官会积极推动劳动争议调解？
[A]：很多时候是裁判者认为劳动者诉求合理，但现有证据不足以支持，所以会推动调解，让劳动者能拿到合理补偿。
[Q]：劳动争议的证据认定和刑事案件有区别吗？
[A]：有的，劳动争议属于民事纠纷，采用高度盖然性的证据认定标准，不需要像刑事案件一样形成完整严密的证据链。
[Q]：劳动争议调解是必须接受的吗？
[A]：调解遵循自愿原则，但如果证据对你不利、案情可左可右时，接受合理的调解方案往往是更明智的选择。
[Q]：劳动者想要自证清白为什么会越描越黑？
[A]：如果劳动者没有自证清白的证据，反复描述解释的行为，会被认定为劳动者自认了相关违规事实，反而对自己不利。