公司增加你的工作内容、工作量怎么办？

我告诉你啊，听陈辉律师分享的这个思路，你至少能拿到经济补偿。为什么这么说，你注意听我梳理逻辑：

如果你直接对抗公司，就是说“我不干，这活我干不了，我不接”，结果会怎么样？如果公司给你安排的，本来就在你的职责范围内，你这种做法就属于不服从公司安排，公司可以按严重违规开除你。

但如果你顺着安排先去做呢？干成什么样、接了多大的工作量、做得好还是不好，都可以归为能力匹配的问题。如果公司不满意，以不能胜任工作为由和你解除劳动合同，你至少还是能拿到经济补偿的。

你把这个逻辑搞清楚了，之后就知道该怎么操作了，你明白了吗？
打工人在职场摸爬滚打，多多少少都会遇到公司偷偷加活的情况，原本说好的岗位职责，做着做着就多了一堆不属于自己的工作，还不给涨薪，到底怎么处理才不吃亏？

我之前帮朋友处理过类似的事儿，他刚进公司的时候岗位是内容编辑，原本只需要写好官网的稿件就行，做了一年之后，领导又把公司短视频文案、活动海报文案全塞给他了，还说这是对他能力的认可，是培养他，涨薪的事儿半个字不提。

当时他气不过，直接找领导说这些活不属于我，我不干，结果没过半个月，公司就以不服从工作安排、严重违反规章制度为由把他开了，闹到劳动仲裁一开始也很被动。

其实换个思路处理，结果完全不一样。如果遇到公司加活，先别急着翻脸硬刚，当面答应下来先做着，该怎么干就怎么干，不用刻意讨好也不用故意摆烂。

干了一段时间之后，如果公司觉得你做不好，说你不能胜任这份工作，那正好，公司如果以这个理由和你解除劳动合同，按照法律规定是必须支付经济补偿的。就算公司一直不说解除，你做了超出劳动合同约定的工作内容，后续再谈涨薪或者申请劳动仲裁，手里也有足够的证据。

当然也不是说所有加活都只能这么办，如果加的活明显超出你的承受范围，或者完全和你的岗位无关，你也可以保留好公司安排工作的聊天记录、邮件，和公司协商调整，协商不成再走维权途径也不迟。

说白了，遇到这种事儿，千万别一时冲动硬刚，把逻辑理清楚，选对应对方式，才能最大程度保障自己的权益。
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[Q]：公司无故增加我的工作内容和工作量怎么办？
[A]：不要直接强硬对抗，可以先按要求完成工作，若公司因能力问题提出解除劳动合同，劳动者可依法主张经济补偿。
[Q]：直接拒绝公司增加的工作量会有什么风险？
[A]：如果新增工作属于你的职责范围，拒绝会被认定为不服从公司安排，公司可以严重违规为由解除劳动合同，且劳动者很难维权。
[Q]：顺从接受公司增加的工作量，后续能拿到经济补偿吗？
[A]：如果公司对工作成果不满意，以不能胜任工作为由解除劳动合同，按照法律规定公司需要支付经济补偿，劳动者至少可以拿到对应补偿。
[Q]：公司增加工作量后以不能胜任工作解雇，需要给补偿吗？
[A]：需要，这种情况下法律要求公司向劳动者支付经济补偿，劳动者可以依法主张权益。
[Q]：公司增加工作量属于违法调岗吗？
[A]：若新增工作在劳动合同约定的职责范围内，一般不认定为违法调岗；若超出约定范围，可协商或维权处理。
[Q]：不服从公司安排的新增工作被解雇能索赔吗？
[A]：如果新增工作属于你的职责范围，索赔难度较大；若新增工作超出约定范围，留存证据后可以索赔。
[Q]：遇到公司增加工作量正确的处理逻辑是什么？
[A]：不直接强硬对抗，先接受安排开展工作，后续根据公司的处理，依法主张对应权益，更容易拿到经济补偿。
[Q]：拿到经济补偿需要满足什么条件吗？
[A]：当公司以不能胜任工作为由与你解除劳动合同时，就满足主张经济补偿的条件，劳动者可依法要求支付。