公司强迫员工从事本职以外的工作怎么办？
那我们先看一下自己的劳动合同，对于岗位的约定。
那如果仍然在约定的岗位范围，那老老实实去干，不要总觉得进了公司只能干一个活儿。
如果安排的工作确实不是自己的能力范围，也不是约定的岗位范围，并且呢公司采取了一系列排挤啊强迫的手段。
那你可以考虑收集足够的证据，准备提出被迫离职拿补偿走人，你知道了吗？
### 应对公司强迫员工从事本职外工作的攻略
当面临公司强迫员工从事本职以外工作的情况，我们该如何应对呢？首先，仔细查看劳动合同中对于岗位的约定至关重要。若工作仍在约定岗位范围内，那就安心去做，不要狭隘地认为进公司只能干单一工作。但要是安排的工作既超出自身能力范围，又不在约定岗位内，且公司还采用了排挤、强迫等手段，此时就要考虑收集充分证据，准备提出被迫离职以获取补偿。
比如，要留意公司下达工作任务的相关文件、通知等书面证据，以及同事能证明你被不合理安排工作的证言等。有了足够证据，就能更有力地维护自己的权益，顺利拿到应得的补偿，让自己在面对这种不合理情况时不再处于被动。
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[Q]：公司强迫员工从事本职以外工作，首先应该做什么？
[A]：先查看自己劳动合同中对于岗位的约定。
[Q]：工作在约定岗位范围内，要怎么做？
[A]：老老实实去干，不要觉得只能干一个活儿。
[Q]：工作不在能力和约定岗位范围，公司还有强迫手段，怎么办？
[A]：收集足够证据，准备提出被迫离职拿补偿。
[Q]：被迫离职需要收集哪些证据？
[A]：如公司下达工作任务的文件、通知，同事的证言等。
[Q]：怎么判断工作是否超出约定岗位范围？
[A]：依据劳动合同中对岗位的具体约定来判断。
[Q]：提出被迫离职后能得到什么？
[A]：可以获得相应补偿。
[Q]：对于公司不合理的工作安排，员工应怎样维护权益？
[A]：收集证据，通过合法途径提出被迫离职获取补偿。
[Q]：员工对本职外工作安排有异议，应如何处理？
[A]：先看合同约定，不合理时收集证据提被迫离职。