工作一年多了，公司迟迟不给交社保怎么办？这里给大家整理了两条维权路径。

首先，可以要求公司补交社保，建议先和公司协商沟通补交事宜，如果协商不成，就可以向当地的劳动监察部门进行举报维权。

其次，如果遇到这种情况你已经不想继续在这家公司做了，除了要求公司补交社保之外，你还可以提出被迫离职主张，按照工作年限，干满一年可以主张一个月工资的经济补偿。
不少刚入职场没几年的朋友，碰到公司不给交社保的时候，第一反应都是慌，不知道该怎么维护自己的权益，怕闹僵了丢工作，又怕忍气吞声自己吃亏。其实不用怕，我国法律明确规定，用人单位必须给在职员工缴纳社保，这是强制要求，不存在可以商量的余地，你的合法权益完全可以理直气壮去争取。

我见过很多朋友纠结，要不要直接跟公司撕破脸，其实大可不必上来就走最硬的流程。你可以先找人事或者直属领导，心平气和问清楚为什么不给交，把你要求交社保的想法明确说出来。大部分正规点的公司，只要你提了，基本都会给你补上，毕竟本来就是他们理亏，不愿意把小事闹大。

要是碰到那种耍无赖，明确说就是不给交的，那你也不用客气，直接收集好证据就行。你手里的劳动合同、工牌、工资发放记录，甚至是你平时上下班的打卡记录，这些都能当做你在这家公司上班的证据。准备好之后直接去当地的劳动监察部门举报就可以，这个部门就是专门管这种事的，只要证据充足，他们会出面帮你协调要求公司补缴。

要是你本来就因为这事对公司心凉了，不想接着干了，还有额外的权益可以争取。这种公司不依法缴纳社保的情况，你可以提出被迫解除劳动合同，还能要求公司给你支付经济补偿金，标准就是你每干满一年，给你一个月的工资，这个也是法律明确支持的，不用觉得是你在讹公司，本来就是你该拿的。

很多人总觉得维权会很麻烦，要跑很多地方，其实现在很多城市都开通了线上举报的渠道，不用你反复跑线下，准备好材料线上提交就能受理，整体流程没你想的那么复杂。碰到侵犯自己权益的事，别总想着算了，你的每一次维权，不光是帮自己，也是在规范整个就业市场的环境。
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[Q]：公司一直不给交社保该怎么办？
[A]：可以先和公司协商补交，协商不成可向劳动监察部门举报；若不想继续任职，还可以主张被迫离职，要求经济补偿。
[Q]：公司不给交社保可以要求补交吗？
[A]：可以，公司为员工缴纳社保是法定义务，员工有权要求公司补交欠缴的社保。
[Q]：公司不给交社保可以举报吗？去哪举报？
[A]：可以举报，协商不成的话，可以前往当地的劳动监察部门举报维权。
[Q]：公司不给交社保离职可以要补偿吗？
[A]：可以，因公司不缴纳社保提出被迫离职，可主张工作每满一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：公司不给交社保的经济补偿标准是什么？
[A]：经济补偿按照工作年限计算，工作满一年可以获得一个月工资的补偿。
[Q]：遇到公司不交社保首先要做什么？
[A]：建议优先和公司协商，要求公司为你补交拖欠的社保。
[Q]：被迫离职主张补偿需要满足什么条件？
[A]：用人单位不依法为员工缴纳社保，员工因此提出离职的，就可以主张经济补偿。
[Q]：公司不给交社保协商不成该找哪个部门？
[A]：协商无法达成一致的，可以找当地的劳动监察部门处理。