你的工作是做六休一，但是依然有可能要不来加班费。我今天说四种情况，你听一听。

第一个，劳动合同里直接就写了我们就是做六休一的工作时间，并且约定月工资中包含了加班费。这种情况下，大概率你是要不来加班费的。如果你压根签的就是个空白合同，那基本上这个加班费就要不来了。

第二个，约定了特殊工时。比如说约定的是不定时工作制，这种工作制双方有约定，并且公司已经完成了审批备案的手续，那这种情况下，大概率加班费也是要不来的。

第三个，你每天工作时间不足8小时，并且每周上六天，每周加在一起的工作时间不超过40个小时。这种情况下，公司无需支付你延时加班和休息日加班费。

第四个，你只知道到手的工资多少钱，但并不清楚你的工资构成。你一个月挣了8000块，你以为全都是你的固定工资，实际上很有可能公司已经做了工资结构拆分，比如说八千里有4000是基本工资，剩下的4000就已经包含了加班费。
普通人找工作，尤其是服务行业、销售岗，很常遇到做六休一的排班。不少人干了好几年才反应过来，明明每周多上一天班，为什么加班费从来没见过，也不知道自己能不能要到这笔钱。
我干劳资相关内容写了快十年，见过太多人稀里糊涂签了合同，最后想要加班费都找不到说理的地方，今天就给大家说几个实用的提醒，帮大家避坑。
首先，签合同的时候一定要逐字看完所有条款，别听HR说什么“大家都签这个，你放心”就直接签字。很多公司会直接在合同里写明，当前岗位就是做六休一，月工资已经包含加班费了。这种情况下你签了字，后续再去要加班费，胜率真的很低。更别说还有公司让你签空白合同，你什么都没填就签了名，后续公司想怎么填条款都可以，想要加班费更是难上加难。
其次，要搞清楚自己岗位是什么工时制度。有些岗位申请了不定时工作制，公司也走完了官方的审批备案流程，这种情况下，一般确实没法索要休息日的加班费。要是公司只是嘴上说特殊工时，根本没走审批，那你还是可以争取自己的权益的。
另外也得算算自己的总工作时长，有些公司做六休一，但每天只上6个多小时，一周加起来总时长还不到40小时，符合劳动法的规定，这种情况公司确实不需要付加班费。
最后一定要看清楚工资条，搞懂自己的工资构成。不少人只看每个月到手多少钱，不拆分结构，很多公司会把工资拆成基本工资和其他部分，悄悄把加班费算进其他部分里，等你后期维权才说已经给过加班费了。
日常上班多留个心眼，签合同、看工资条的时候多看看，真遇到权益被侵害的情况，也能早一步收集证据维护自己的利益。
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[Q]：做六休一一定能要到加班费吗？
[A]：不一定，存在四种常见情况，劳动者大概率无法索要到加班费。
[Q]：劳动合同约定做六休一且包含加班费，还能要加班费吗？
[A]：这种情况已经有合同约定，大概率是要不来加班费的；如果签的是空白合同，基本要不来。
[Q]：约定了不定时工作制还能要加班费吗？
[A]：如果双方有约定，且公司已经完成了审批备案手续，大概率是要不来加班费的。
[Q]：做六休一但总工作时长不超40小时要付加班费吗？
[A]：如果每天工作不足8小时，每周总工作时长不超过40小时，公司无需支付延时加班和休息日加班费。
[Q]：只知道到手工资不知道工资构成，能要加班费吗？
[A]：公司大概率已经拆分工资结构，将加班费包含在除基本工资外的部分里，这种情况想要加班费难度很大。
[Q]：签了空白劳动合同，还能要到做六休一的加班费吗？
[A]：签空白合同时劳动者没有确认合同条款，公司后续可自行补充约定，这种情况基本要不回加班费。
[Q]：什么情况下做六休一公司不需要支付加班费？
[A]：满足以下任一情况通常不需要支付：合同约定工资包含加班费、不定时工作制完成审批、周总工时不超40小时、工资拆分已含加班费。
[Q]：公司会通过什么方式隐藏已经支付的加班费？
[A]：常见方式是拆分工资结构，在工资中划出一部分标注为加班费，很多劳动者不清楚工资构成，会误以为全部收入都是固定基本工资。