找工作、换工作现在都是很平常的事，但要是哪天你被公司通知不用来上班了，很多人第一反应都是懵的，搞不清自己是被辞退还是被劝退，这俩到底有啥不一样？很多人觉得不都是公司让你走，差不了多少，其实真不是，从性质、走的程序到最后能拿到的补偿，完全不是一回事，今天咱们就从这三个方面说清楚，免得以后吃了亏都不知道。

先从最根本的性质上来说。劝退其实说白了，就是公司不想主动开了你，怕承担赔偿责任，所以拐弯抹角给你做思想工作，让你自己主动提辞职。本质上是公司和你协商解除劳动关系，最终能不能走，决定权其实在你手里，你不想走完全可以继续待着。

而且劝退很多时候公司都不会明说，要么给你穿小鞋，调岗降薪逼你，要么就是跟你说“你能力不符合要求，待着也没发展，不如自己走好找下家”，本质就是诱导你主动离职，这样公司一分赔偿都不用出。

那辞退呢？辞退就是公司主动跟你解除劳动合同，不管你同不同意，都是公司主动提出来的。而且辞退还分合法辞退和违法辞退两种。合法辞退一般是你真的违反了公司规章制度，或者确实干不动岗位要求，公司按照法律规定跟你解除合同。违法辞退就是公司没任何正当理由，就是不想用你了，硬开了你，这种本身就是公司违规，你可以维权要赔偿。

简单说，劝退是劝你自己走，性质是协商；辞退是公司直接让你走，性质是公司主动解约，这是最根本的区别。

说完性质，咱们再说说走的程序不一样。

劝退的程序其实没什么固定要求，大多都是私下操作。一般先是部门领导或者HR找你单独谈话，先给你挑一堆毛病，说你最近工作怎么样不好，然后给你画饼或者打感情牌，劝你主动递交辞职信。整个过程都是协商，要是你同意了，那就是你主动提离职，之后走公司常规的离职流程，交接工作就行。要是你不同意，那劝退就进行不下去，你还是该上班上班。

很多公司玩套路，劝退的时候会跟你说“你自己走好看点，不然公司开除你，你下家背调也不好看”，不少人就被这话吓住，乖乖签了主动离职申请，其实这就是公司的套路，就是不想给你钱。

那辞退的程序就严格多了，要是合法辞退，法律有明确要求。比如以你能力不足辞退你，公司得先给你培训或者调岗，培训调完之后你还是不能胜任，才能提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，之后才能正式跟你解除合同。

要是你严重违反公司制度，公司也要拿出你违规的证据，还要提前通知工会，走法定的解除程序，最后给你出具书面的解除劳动合同通知书，明确告诉你哪天解除劳动关系。

要是公司没走这些程序，直接一句话就让你走人，哪怕你真的有问题，这个辞退本身也可能是违法的，你照样可以告公司要赔偿。

最后说大家最关心的，补偿和赔偿有什么不一样。

先讲劝退的情况。劝退本质是协商解除劳动关系，如果你同意协商解除，那补偿也是你们双方谈出来的。谈得好，你可以拿到N或者N+1的补偿，谈不拢你就不走。但很多人不知道，劝退的时候如果你脑子一热，直接签了主动离职申请，那大概率一分钱补偿都拿不到，因为是你自己主动要走的，公司完全可以不给。

这里提醒大家一句，不管HR说的多好听，只要你没谈好补偿，就绝对不要主动写离职申请，签任何主动离职的文件，签了就很难再要到钱了。

再看合法辞退的补偿。合法辞退的话，按照法律规定，你干满一年，公司要给你一个月工资的补偿，也就是我们常说的N。干满半年不满一年，按一年算，不满半年给半个月工资。如果公司没提前30天通知你，还要多给一个月工资，就是N+1。这个是法律明确规定的，你肯定能拿到。

那要是违法辞退呢？就是公司没正当理由，程序也不合法，硬开了你，这种情况你可以要赔偿金，赔偿金是合法辞退经济补偿的两倍，也就是2N。比如你干了3年，合法辞退是3个月工资，违法辞退就是6个月工资，差不少呢。

还有一种情况，很多人会碰到，就是公司劝退你，你不同意，公司就直接给你发辞退通知，把你辞退了，这种大概率就是违法辞退，你完全可以申请劳动仲裁要2N的赔偿。

可能有人会问，我碰到这种情况该怎么办？其实很简单，不管是劝退还是辞退，你记住一点，不要随便签字，所有让你签的文件都看清楚，是不是主动离职。要是劝退，你想走就谈好补偿再走，不想走就继续上班，不要被公司吓住。要是公司直接辞退你，你保留好辞退的证据，比如书面通知、聊天记录、谈话录音，去申请劳动仲裁就行，法律大多会保护劳动者的合法权益。

很多人觉得跟公司打官司麻烦，其实只要证据够，劳动仲裁偏帮劳动者的情况很多，不要白白放弃自己该拿的钱。毕竟打工人赚的都是辛苦钱，该要的补偿一分都不能少。

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[Q]：被辞退和劝退本质性质有什么区别？
[A]：劝退是公司劝导劳动者主动提离职，本质属于协商解除劳动关系，去留决定权在劳动者手中；辞退是公司主动提出解除劳动合同，不管劳动者是否同意都要解除，分为合法辞退和违法辞退两类。
[Q]：劝退的流程是什么样的？
[A]：劝退没有固定法定流程，一般是HR或领导私下和劳动者谈话，劝导劳动者主动递交辞职信，若劳动者同意就走常规主动离职的交接流程，若不同意劝退则无法推进。
[Q]：合法辞退需要走什么法定程序？
[A]：如果以能力不足辞退，需要先对劳动者培训或调岗，确认仍无法胜任后，提前30天出具书面解除通知，或额外支付一个月工资；如果是违规辞退，公司也要拿出劳动者违规的证据，通知工会后出具正式解除劳动合同通知书。
[Q]：劝退一定拿不到补偿吗？
[A]：不是的，劝退是协商过程，补偿可以由双方协商约定，如果协商一致，劳动者可以拿到N或N+1的补偿；但如果劳动者被诱导主动签了离职申请，一般就无法拿到补偿了。
[Q]：合法辞退能拿到多少补偿？
[A]：合法辞退的经济补偿按工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资；如果公司没有提前30天通知，还要额外多付一个月工资，也就是N+1。
[Q]：违法辞退可以拿到什么补偿？
[A]：违法辞退可以主张赔偿金，金额是合法辞退经济补偿的两倍，也就是2N。
[Q]：被劝退的时候可以不离职吗？
[A]：可以，劝退只是公司的劝导协商，劳动者有拒绝的权利，不同意劝退就可以继续在原岗位工作，不用主动提离职。
[Q]：被公司辞退后要维权该准备什么证据？
[A]：主要保留好公司出具的解除劳动合同通知书、和HR/领导的聊天记录、谈话录音等能证明公司主动辞退你的证据，就可以申请劳动仲裁维权。