确认劳动关系这个诉求轻易不要提。

刚送走一位当事人，来我这咨询，涉及金额很小，我也没代理，但是我提醒了他一点，他刚已经立完仲裁了。我说你赶紧去仲裁撤掉一项申请事项，就是确认劳动关系。

他问我为什么？因为这个当事人干的月份很少，才干了几个月，要的费用也不多，工资差额几千块，因为公司没交社保，以未交社保为由被迫辞职要了几千块，因为没签劳动合同要二倍工资，也要了几千块，每一项费用都很低。

这个时候你其实有一个权利，就是让仲裁给你出终局裁决。按照规定，只要最后请求的单项金额，不超过当地最低工资标准12个月的总额，举个例子，当地最低工资标准是2000块，2000乘以12就是24000，只要一个单项不超过24000，这个单项就出终局裁决。

他这三个单项都不超过24000，那这三个单项全部都能出终局裁决。公司拿到终局裁决书就没有权利再去一审法院起诉，省去一审二审程序，会大大缩短你的维权周期。而如果你不服这些终局裁决，你依然有权利去一审法院起诉，这个权利不会被限制。

所以这种情况下，当事人也跟我说，不想折腾社保的事情。既然不想折腾社保、不想折腾公积金，那确认劳动关系这项加到仲裁申请里，就没有太大的价值。而且整个庭审过程当中，因为劳动关系是基础法律问题，仲裁必然也会进行审理，所以你不主动提出确认，也没有大的影响。这是一个挺好用的小技巧，你明白了吗？

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打劳动仲裁怎么选诉求能少折腾快速拿到钱，很多人都踩过坑
我接触过不少打劳动仲裁的朋友，上来什么诉求都往上堆，觉得多提总不会错，最后反倒把自己拖得身心俱疲，本来没多少钱的纠纷，耗了大半年才落定，太不划算。
其实这里头有个很实用的小技巧，大部分人都不知道，今天就把这个压箱底的经验说给大家听。
如果你要的各项赔偿金额都不高，而且也没打算折腾社保公积金的补缴，那确认劳动关系这个诉求，真的没必要单独列出来。
为什么这么说？因为我国劳动仲裁有终局裁决的制度，只要你每一个单项诉求的金额，不超过当地最低工资标准12个月的总额，那这个诉求仲裁就能出终局裁决。终局裁决意味着什么？公司拿到之后不能再去法院起诉，只能按结果执行，大大缩短你的维权时间。反过来说如果你对结果不满意，你还是有权利去法院起诉的，这个权利一点都不会少。
那如果你单独加了确认劳动关系这个诉求呢？首先这项本身对你金额不高的案子来说没什么额外帮助，不管你提不提，仲裁开庭的时候都会先审理劳动关系是不是存在，不会影响你要赔偿。其次，多加一项诉求就多出来一道审理流程，而且很可能把原本可以走终局的案子，变成普通裁决，给了公司去一审二审起诉拖时间的机会。
说白了，打仲裁不是比谁提的诉求多，是要以最快速度拿到钱为目的，该省的诉求别乱加，能帮自己少走很多弯路。
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[Q]：什么是劳动仲裁终局裁决？
[A]：终局裁决是针对小额单项诉求的仲裁裁决，公司拿到后不能再向一审法院起诉，仅劳动者不服结果可以起诉，能缩短维权周期。
[Q]：确认劳动关系诉求什么时候不需要提？
[A]：如果你的维权诉求单项金额都较低，符合终局裁决条件，且不打算折腾社保、公积金补缴，就没必要单独提确认劳动关系。
[Q]：终局裁决的适用条件是什么？
[A]：终局裁决要求仲裁请求中每个单项的金额，不超过当地月最低工资标准十二个月的总金额。
[Q]：不提确认劳动关系，会影响仲裁审理吗？
[A]：不会，劳动关系是劳动案件的基础法律问题，仲裁庭审过程中必然会对劳动关系进行审理。
[Q]：终局裁决后劳动者不服结果怎么办？
[A]：终局裁决仅限制公司起诉的权利，劳动者如果对终局裁决结果不服，依然可以去一审法院起诉。
[Q]：为什么提确认劳动关系会延长维权周期？
[A]：额外增加确认劳动关系诉求后，原本符合条件的小额诉求可能无法全部走终局裁决，公司就可以通过一审二审程序拖延时间，延长维权周期。
[Q]：未签劳动合同可以主张什么费用？
[A]：用人单位未依法和劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同的二倍工资。
[Q]：单位没交社保劳动者可以主张什么？
[A]：单位未依法缴纳社保，劳动者可以提出被迫解除劳动合同，并主张对应工龄的经济补偿。