仲裁确认劳动关系不一定是好事儿，有两个前提需要注意。

第一个是你的仲裁单项金额比较小，第二个是你不需要补缴社保。当满足这两个前提时，没必要主动申请确认劳动关系，因为仲裁正常审理时，本身就会对劳动关系进行判断。

我们劳动仲裁有个规则叫一裁终局：当你仲裁主张的单项金额低于当地最低工资标准12个月总金额时，就适用一裁终局。比如当地最低工资标准是2000，2000乘以12就是24000，如果你主张的经济补偿这一个单项低于24000，那最终裁决书就是终局裁决，公司无权去起诉。

但这里有个特殊情况：一旦你的仲裁请求里包含确认劳动关系，整个案件就无法适用一裁终局。你可能拿不到终局裁决书，没办法短期内解决问题，还要额外走一审、二审程序，拖慢维权进度。
打工人遇到劳动纠纷要申请仲裁时，很多人第一步就会想，是不是得先确认劳动关系，才能往下谈赔偿？其实这个步骤不是必须做的，很多时候反而会拖慢你拿到钱的速度。

我接触过不少打工人，本来自己算下来主张的经济补偿金也就两万出头，当地最低工资乘12个月刚好卡在两万四，本来符合一裁终局的条件，公司没法再去法院起诉，拿到裁决书很快就能拿到钱。结果他多提了一个确认劳动关系的诉求，整个案子直接不符合一裁终局的要求，公司就能光明正大走一审二审，前前后后多耗了快一年才拿到钱，得不偿失。

那什么时候不用提确认劳动关系呢？首先你的单项仲裁请求金额不高，比如就主张经济补偿或者拖欠工资，单项金额没超过当地最低工资标准的12倍，本来能走一裁终局的。再就是你暂时不需要补缴社保，不需要通过确认劳动关系来认定社保缴费年限。

这两个条件都满足的话，真的没必要多提确认劳动关系的请求。不少人觉得确认了劳动关系更稳，其实正常审理的时候，仲裁委本身就会对劳动关系进行判断，不用你单独拎出来要求确认。

当然也不是说任何情况都不能提，如果你就是要补缴社保，那肯定得先确认劳动关系，这个是绕不开的步骤。如果你的单项请求金额本来就超了标准，就算不提确认劳动关系也走不了一裁终局，那提了也没影响。

说白了打劳动仲裁，本身就是赶早不赶晚，能快点拿到钱才是最实在的。别听一些人说什么要把能提的诉求都加上，多提不一定有用，反而可能给自己添麻烦，搞清楚规则才能少走弯路。
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[Q]：仲裁确认劳动关系一定有利吗？
[A]：不一定，满足仲裁单项金额小、不需要补缴社保这两个条件时，确认劳动关系反而会拖慢维权进度。
[Q]：劳动仲裁的一裁终局是什么规则？
[A]：当仲裁主张的单项金额低于当地最低工资标准12个月的总金额时，裁决为终局裁决，公司无权起诉。
[Q]：确认劳动关系会影响一裁终局吗？
[A]：会，只要仲裁请求里包含确认劳动关系，整个案件就无法适用一裁终局。
[Q]：哪些情况仲裁不需要主动确认劳动关系？
[A]：仲裁单项金额符合一裁终局标准、且不需要补缴社保的情况，不需要主动确认。
[Q]：一裁终局的金额标准怎么计算？
[A]：按当地最低工资标准乘以12个月计算，只要单项仲裁请求低于这个金额就符合标准。
[Q]：不主动确认劳动关系，仲裁会不审理劳动关系吗？
[A]：不会，仲裁正常审理案件时，本身就会对双方是否存在劳动关系进行判断。
[Q]：哪些情况必须仲裁确认劳动关系？
[A]：如果需要补缴社保，必须先通过仲裁确认劳动关系才能办理补缴。
[Q]：不申请确认劳动关系有什么好处？
[A]：符合条件的案件可以走一裁终局，公司不能起诉，能缩短维权时间，更快拿到赔偿。