提醒下大家，在处理劳动争议当中，要小心一个陷阱，叫做沉默陷阱。

什么叫沉默陷阱？比如说公司对你的岗位、工作内容、工作地点进行调整，你没有及时第一时间提出异议，还服从安排去到新地点、新岗位开展新的工作内容，只要超过一个月的时间，就视为你同意这次调整。

所以大家面临调岗相关问题的时候，如果公司调岗本身是违法的，既没有合理理由，也不符合法律规定，那一定要及时提出异议。要注意，提出异议不代表你不能去新岗位，你可以先去工作，但至少要保证每个月提出过异议，问清楚公司为什么调整、调整后的工作内容是什么，工作待遇、工资结构又是什么，问清楚之后，你再决定是要继续维权对抗，还是选择服从安排。

你要知道，不是所有的调岗、调整工作地点都是违法的。比如你的劳动合同中已经约定了相应的工作地点和工作岗位，而且公司的调岗符合生产经营的客观需要，那么公司是可以进行调整的。当你不清楚调岗是否合法的时候，你可以适当服从，但一定要提出异议，这样才能保证你不陷入到这个沉默陷阱当中。
遇到调岗调薪别大意，很多打Worker就是吃了不懂规则的亏，稀里糊涂丢了应有的赔偿。我接触过好几个咨询的朋友，都是公司突然说要调去远地方上班，或者换完全不熟悉的岗位，自己心里明明不乐意，又怕硬刚丢工作，想着先去干着，一边干一边找机会跟公司谈，结果干了一个多月之后，公司说你都默认同意了，这时候再去走仲裁，连裁判都没法支持你。

其实这个规则很多人都不知道，法律早就明确说了，调岗这类变更劳动合同的内容，如果劳动者实际履行超过一个月，就视为同意变更。这个就是很多公司故意挖的坑，就等着你沉默不吭声，先把人骗过去耗时间，时间一到直接坐实你同意。

那遇到这种事该怎么做才对？其实不用一上来就跟公司撕破脸不去上班，毕竟你还要生活，直接不去反而会被公司算成旷工。你可以先去新岗位报到干活，但一定要记住，从收到调岗通知的第一天开始，就要主动跟公司提异议。

提异议也不用写得多激烈，把你想说的问清楚就行，比如你可以问公司为什么要给我调岗？新岗位的工作内容具体是什么？工资待遇和原来比有没有变化？五险一金的缴纳会不会变？这些内容一定要用书面形式提，邮件、企业微信、微信文字都可以，一定要留下记录，不能只口头说，口头说了你没证据，到时候公司不认你没处说理。

之后你每个月都可以再提一次，一直保持你不认可这个违法调岗的态度，这样哪怕你干了好几个月，也不会被算作同意。当然也不是说所有调岗都是违法的，如果你签的劳动合同里本来就约定了可以调整工作地点和岗位，公司调岗也是真的因为生产经营需要，没有故意降薪逼你走，那这种调岗一般是合法的。

碰到拿不准的情况，先别直接拒绝，一边去上班一边留好提异议的记录，这样不管之后你是要跟公司协商，还是要走仲裁维权，都不会掉入公司预设的沉默陷阱，能最大程度保住自己的合法权益。
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[Q]：什么是劳动争议中的沉默陷阱？
[A]：公司违法调整你的岗位、工作内容、工作地点时，如果你未及时提出异议，实际履行超过一个月就会被视为同意调岗，这个就是沉默陷阱。
[Q]：沉默陷阱的认定时间是多久？
[A]：一般情况下，实际履行调整后的岗位超过一个月，就会被视为你同意调岗。
[Q]：公司违法调岗我必须直接拒绝不去新岗位吗？
[A]：不需要，你可以先到新岗位工作，但必须及时、定期提出异议保留证据。
[Q]：公司违法调岗后，提出异议需要注意什么？
[A]：要以书面形式提出，至少每个月提出一次，问清调岗原因、新岗位待遇等内容，并且保留好提出异议的记录。
[Q]：是不是所有调岗都是违法的？
[A]：不是，如果劳动合同提前约定了可调岗，且公司调岗符合生产经营客观需要，这样的调岗一般是合法的。
[Q]：拿不准调岗是否合法该怎么做？
[A]：你可以先适当服从安排到岗工作，同时按照要求定期提出异议，避免陷入沉默陷阱。
[Q]：调岗一般会调整哪些内容？
[A]：常见的调岗相关调整包括调整工作岗位、调整工作内容、调整工作地点三类。
[Q]：陷入沉默陷阱会有什么后果？
[A]：一旦被认定为你默认同意调岗，后续再主张调岗违*，很难得到支持。