裁员新套路来了啊，高薪聘请你，结果你被下套了。

哎，跟你说一说啊，有时候公司想裁你的时候发现，哎呦你的工龄很长，工资水平也很高。直接把你裁掉，不管是给补偿还是给赔偿，费用成本都很高。

那这个时候呢，公司不直接裁掉你，反而找一个兄弟公司，或是表面看起来股权上没有关联的公司，背后去高薪挖你。想一想，一个月工资给到你5万，这还是个真实案例。

你满心欢喜入职新公司，开开心心从老公司办完离职手续。结果到新公司没干三天，公司就说你试用期不符合录用条件，直接把你开除，说白了就是违法解除。

各位你想一想，你来这公司刚干了三天，如果你想找新公司要解除补偿或者赔偿，能要到多少钱？最后这个官司打完，法院只支持了三天的工资，加一起也就八九千块钱。而原来的公司因为你已经办完离职手续，你也就没办法再主张任何权益了。

所以说，新公司入职的时候，公司要给你做背景调查，你也要反过来对公司做背景调查。小心这样的天上掉馅饼，也许就是挖好的坑，你知道了吧？
找工作的时候，大家都盼着能拿到高薪offer，可谁能想到，有时候高薪背后藏着你看不到的坑。我前阵子听做HR的朋友聊起这个事，才发现现在职场上的套路真的越来越防不胜防了。

我那个朋友说，他之前接触过一个求职者，之前在一家不大不小的公司做部门主管，工龄快十年了，工资待遇一直不低。公司后来业务调整想裁他，一算N+1的补偿得小几十万，老板舍不得出这个钱，就动了歪心思。

没等原公司动手，就有一家陌生公司找到这个求职者，开的工资比原来高了快一倍，说直接可以入职。求职者当然开心，觉得自己撞了大运，很快就从原公司提了主动离职，手续办得干干净净。

结果去新公司刚上了三天班，HR就找过来，说他试用期不符合录用要求，当天就让他签离职单。这时候他才反应过来不对，可自己已经办完离职，原来的公司根本不会认，新公司又只愿意给三天工资，打官司折腾了快半年，也只拿到几千块钱赔偿，得不偿失。

其实换作是我们遇到这种事，大概率也会中招。毕竟主动送上门的高薪，谁会多想呢？那我们普通人找工作，要怎么防这种套路？

首先，拿到陌生公司的高薪offer的时候，先别急着提离职。先花个两三天查一查这家公司的底细，看看有没有官网，有没有真实的在招项目，网上有没有负面评价。如果能托朋友问问圈内人，那就更好了。

其次，如果新公司催着你赶紧从原公司离职，那你就要多留个心眼了。正规公司根本不会急这三五天，越是催得紧，越有可能有问题。

还有就是，哪怕真的要走，也不要主动提个人原因离职，哪怕原公司给你一点小补偿，也把手续走得明明白白，别留尾巴给别人钻空子。

职场打工人攒点资历不容易，千万别被这种缺德套路坑了辛苦攒下的权益。多留一点心眼，总不是坏事。
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[Q]：什么是新型裁员套路？
[A]：公司不愿支付高额裁员补偿，会串通第三方公司高薪挖走被裁目标，等目标从原公司离职后，第三方公司很快以试用期不合格为由将其辞退，帮助原公司逃避补偿。
[Q]：公司为什么要用这种套路裁员？
[A]：针对工龄长、工资高的员工，直接裁员需要支付高额的经济补偿或赔偿，使用这种套路可以大幅降低裁员的成本。
[Q]：这种套路裁员后员工能拿到多少赔偿？
[A]：员工在新公司仅入职短时间，主张赔偿一般只能拿到实际工作几天的工资，很难拿到高额赔偿，原公司也会因员工已主动离职不再承担责任。
[Q]：怎么识别这种裁员陷阱？
[A]：如果凭空出现完全没投递过的高薪offer，且对方催促你尽快从现有公司离职，就要提高警惕，大概率是这种套路陷阱。
[Q]：遇到这种套路员工该维权吗？
[A]：由于这类套路设计得比较隐蔽，第三方公司和原公司大多表面无关联，员工很难举证原公司和新公司串通，维权难度较大，因此提前预防更重要。
[Q]：入职新公司之前需要做背景调查吗？
[A]：不仅公司会对求职者做背景调查，求职者也应该对意向新公司做背景调查，核实公司资质和口碑，避免踩入求职陷阱。
[Q]：什么是试用期不符合录用条件裁员？
[A]：试用期内公司如果能证明员工不符合录用条件，可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，不少不良公司会用这条规定违法裁员。
[Q]：高薪offer一定是坑吗？
[A]：不是所有高薪offer都是陷阱，但超出行业正常水平、主动找上门的高薪offer需要提高警惕，核实清楚公司情况再做决定。