公司签了劳动合同不给员工到底有什么套路？有很多公司明明签了劳动合同，却不肯给你一份，这里面到底有什么猫腻？

刘律师来告诉你，首先公司肯定知道，如果你去劳动仲裁，只要你拿不出这份书面劳动合同，公司一定会否认跟你的劳动关系，说你们是劳务关系。如果公司主动拿出了劳动合同，你要注意一下劳动合同中原本空白的地方，是不是已经写满了对你不利的条款和内容。

那如果发生这种情况，你该怎么办呢？刘律师告诉你，如果合同并非每一页都有你签字，你可以主张这一页的内容与你签字时不一致。如果合同每一页都有你签字，你就看一下内容是手写的还是打印的。如果是手写的，你可以提出是公司事后补填的，实在不行，还可以要求做笔迹鉴定，明白了吗？
打工人出来上班，最关心的除了工资，应该就是劳动合同了吧。我见过太多朋友，入职的时候稀里糊涂签了字，公司说这份合同要留底归档，之后就再也没见过合同长啥样。

很多人觉得不就是一份纸吗，有没有无所谓，只要公司按时发工资就行。其实这里面的坑，比你通勤路上的井盖还多。

先说最常见的，真等到你和公司闹矛盾，要去仲裁维权的时候，手里没合同，第一步就得卡在劳动关系认定上。公司咬死了你是兼职劳务，不是全日制劳动关系，你没合同拿出来，就得东拼西凑找其他证据，什么工资流水、工牌、考勤记录，少一样都麻烦，平白无故多了好几个月的等待时间。

还有更缺德的，你签的时候那合同好几处都是空的，什么岗位、工资、工作地点全没填，公司说之后统一补，你也没当回事。等真出事了公司拿出合同，你一看，原本空的地方全填了对你不利的内容，工资给你写少了两千，工作地点直接调到几百公里外，你说气人不气人。

遇到这种事也别慌，教你两个实用的应对方法。如果合同不是每一页都有你的签字，那你直接就说，这一页有问题，内容是公司后来改的，不是你当初签的那份。要是每一页都签了字，你就看新增的内容是不是手写的。只要是后填的手写内容，直接要求做笔迹鉴定，时间不对一验一个准。

其实咱们打工人从签合同第一天就要注意，签完一定要给自己留一份，不管公司说什么要存档要走流程，都得要到手。这不是不相信公司，这是给自己留个保障，真出问题了你拿得出东西说话，不用被动挨坑。
劳动合同,公司不给劳动合同,劳动仲裁,劳动关系,劳务关系,不利条款,笔迹鉴定,空白劳动合同,劳动纠纷,劳动者维权
[Q]：公司签了劳动合同之后不给员工合法吗？
[A]：不合法，劳动合同按照规定应当由用人单位和劳动者各执一份。
[Q]：公司签完劳动合同不给员工有什么套路？
[A]：常见套路一是方便公司否认劳动关系，二是可能在空白合同事后补充不利条款。
[Q]：公司不给劳动合同，劳动仲裁会不受理吗？
[A]：不会不受理，没有劳动合同可以通过工资流水、工牌等其他证据证明劳动关系。
[Q]：公司拿出劳动合同，需要检查哪些内容？
[A]：要重点检查原本合同空白的位置，是否新增了不利于劳动者的条款内容。
[Q]：合同不是每页都签了字，发现内容不对该怎么办？
[A]：劳动者可以主张该页内容和签字时不一致，不认可该页的内容。
[Q]：合同每页都签字了，新增内容是手写的该怎么办？
[A]：可以主张手写内容是公司事后补充的，必要时可以申请笔迹鉴定确认。
[Q]：公司说合同要统一保管不给员工，该怎么维权？
[A]：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位交付属于自己的劳动合同。
[Q]：不给劳动合同，劳动者能主张赔偿吗？
[A]：如果因公司不给劳动合同造成劳动者权益损害，劳动者可以主张对应损失赔偿。