很多朋友打辞职报告的时候，都觉得只要交了辞职申请，过三十天就能自动走，劳动关系就解除了。其实真不是这样，不少人因为搞混了辞职申请和解除劳动合同通知，最后吃了大亏，还闹到了法院。今天我们就结合实际的法院裁判案例，把这件事说清楚。

先给大家说一个真实的案子。去年有个王先生在一家互联网公司做运营，干了三年觉得太累，就手写了一份辞职申请，交给部门主管，说自己想下个月离职回老家发展。主管当时收下了，说要走流程上报给总部，让他先等着。

这一等就是一个多月，总部一直没批下来。王先生中间催了好几次，人事都说还在走流程。刚好这时候王先生老家出了点事，必须要回去处理，他没等公司批完，直接就走了。

后来公司给王先生发通知，说他无故旷工超过三天，算自动离职，还以他擅自离职给公司造成项目损失为由，把他告到了劳动仲裁，要求他赔偿五万块。王先生觉得自己很冤，说我明明提前一个多月交了辞职申请，凭什么算我旷工？

结果仲裁和法院都没支持王先生的说法，反而判他赔了公司一万多块。问题出在哪？就是他交的是“辞职申请”，不是“解除劳动合同通知”。

很多人分不清这两个东西的区别，简单来说，辞职申请是你跟公司商量，问公司同不同意你走，是一个协商邀约。性质就跟你想换岗位，给公司交个调岗申请一样，最终能不能成，要看公司批不批准。你交了申请，公司没批之前，你跟公司的劳动关系还是存在的，你要是不来上班，公司当然可以算你旷工。

而解除劳动合同通知不一样，这是你单方面告知公司，我要跟你解除劳动关系，不需要公司同意。按照劳动合同法的规定，你只要提前三十天把这个通知送到公司，不管公司批不批，三十天之后劳动关系就合法解除了，你走了也不算旷工。

刚才那个王先生的案子，法院的裁判观点说得很清楚，劳动者提前提出辞职，是劳动者的合法权利，但要区分提出的文件性质。辞职申请属于协商解除劳动关系的要约，在用人单位未作出同意解除的意思表示前，双方劳动关系不发生解除的效力。只有明确的解除劳动合同通知，才产生单方解除的法律效力，三十天后自动生效。

还有另一个案子，也挺有代表性。李女士在一家商场做店长，因为跟新领导合不来，就给公司发了一封邮件，标题写的是“辞职申请”，内容里写了“我决定于一个月后解除劳动关系，请公司安排交接”。公司收到之后，一直没回复，一个月之后李女士就直接不去上班了。

公司后来以旷工为由解除了李女士的劳动合同，还停缴了社保。李女士不服，起诉到法院，说我内容里已经明确说了一个月后解除，为什么不算？

法院审理之后，支持了李女士的诉求。法院说，判断一份文件是不是解除劳动合同通知，不能只看标题，还要看内容本身。这份文件虽然标题写的是辞职申请，但内容已经明确表达了李女士单方决定解除劳动关系的意思，不需要公司批准，所以本质上就是解除劳动合同通知，三十天后劳动关系就解除了，公司算旷工是违法的。

从这个案子也能看出来，法院裁判的时候，还是更看重文件的真实意思表示，不是死卡标题。但标题不一样，含义天差地别，大家写的时候还是要注意，别写错标题给自己惹麻烦。

那到底怎么区分这两个东西，结合法院的裁判要点，我们可以总结出几个判断标准。

首先看有没有“需要批准”这样的表述。如果你写的是“恳请领导批准我的辞职”“望公司批准”，那这基本就是辞职申请，属于需要公司同意才生效的类型。如果你写的是“特此通知公司，将于X年X月X日解除双方劳动关系”，没有要批准的意思，那就是解除通知，单方就生效。

然后看提出的时间目的。辞职申请一般是你提前跟公司打招呼，希望公司在你走之前招到人交接，双方好聚好散，本质还是商量。而解除通知是你明确告诉公司，时间到了我肯定走，不需要你同意，我就是走个法定程序。

还有不少人问，如果我交了辞职申请，后来公司一直没批，我能不能反悔？当然可以。因为辞职申请本身只是邀约，还没生效，只要公司还没同意，你随时可以撤回来，继续在公司上班，劳动关系还是有效的。

但如果你发的是解除劳动合同通知，那一般发出去就不能随便反悔了，除非公司同意你撤销。不少人闹过这种乌龙，跟领导吵架一气之下发了解除通知，转头气消了又想留下来，公司不同意，告到法院也没用，因为通知已经送达，已经产生法律效力了。

我们再说说大家最关心的，万一搞错了，会有什么后果？

第一种常见后果，就是像开头王先生那样，你交了辞职申请没等批就走，公司算你旷工，最后你拿不到经济补偿，说不定还要反过来赔公司钱。

第二种后果，如果你本来是想跟公司协商，公司转头反过来，说你这就是辞职通知，直接同意你走了，你不想走也不行了。比如有个员工只是想跟公司提涨薪，顺便说要是不涨就打算走，写了个东西，公司直接说那你走吧，他再想留就留不住了，法院也不会帮他。

还有一种情况，就是你离职工资和经济补偿拿不到。如果你是依法发了通知，三十天后走，公司必须给你结清工资，开离职证明，要是公司不给，你去仲裁肯定赢。但如果你是交了申请没批就走，公司说你是自动离职，拖欠你工资，你还要费很大功夫去证明劳动关系已经解除，很折腾。

那普通人离职的时候，到底该怎么做才不会错？这里给大家提几个实用的建议，都是结合法院裁判要点总结出来的。

如果你确实已经下定决心要走，那就别写辞职申请，直接写“解除劳动合同通知书”，内容里写清楚你哪天入职，打算哪天离职（要满足提前三十天，试用期提前三天就行），要求公司安排交接，结清工资，给你开离职证明。然后一定要留好证据，用EMS寄给公司人事，留好底单，或者发邮件给公司人事邮箱，都能作为证据。

如果你还没下定决心，只是想跟公司探探口风，那可以写辞职申请，但一定要记得，在结论出来之前，你还是公司的员工，该上班上班，别没批就直接走。

要是你已经写了辞职申请，公司一直拖着不批，你想走怎么办？很简单，你再给公司发一份正式的解除劳动合同通知，从通知收到那天开始算，三十天后你就能合法走了，不用等公司批。

最后再强调一下，很多人觉得不就是个名字吗，有必要这么较真？真的有必要。从各地法院审理的劳动争议案子来看，每年都有大量劳动者因为这件事吃亏，本来有理的事变成没理，还要赔钱。搞清楚辞职申请和解除劳动合同通知的区别，别小看这几个字的差别，关键时刻能帮你避免几万块的损失，也不用花时间精力去打官司折腾。

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[Q]：辞职申请和解除劳动合同通知是一回事吗？
[A]：不是，二者法律效力完全不同，辞职申请是协商邀约，需要公司批准才生效；解除劳动合同通知是单方告知，无需公司同意，法定时限到后自动生效。
[Q]：交了辞职申请之后没等批准就走，会有什么后果？
[A]：这种情况会被认定为旷工，公司可以以严重违纪为由处理，若因擅自离职给公司造成损失，劳动者还需要承担赔偿责任。
[Q]：文件标题写了辞职申请，但内容明确说一个月后离职，算不算解除通知？
[A]：法院判断会看文件的真实意思表示，如果内容明确表达了单方解除劳动关系、不需要公司批准的意思，即便标题写了辞职申请，也会被认定为解除劳动合同通知。
[Q]：交了辞职申请之后可以反悔吗？
[A]：只要公司还没有批准你的辞职申请，劳动关系就还没解除，劳动者可以撤回辞职申请，继续留在公司工作。
[Q]：发了解除劳动合同通知之后还能反悔吗？
[A]：解除劳动合同通知送达公司后就产生法律效力，一般不能随意反悔，只有公司同意你撤销的情况下，才能继续保留劳动关系。
[Q]：我交了辞职申请，公司一直不批，我还能走吗？
[A]：可以，你可以另行向公司发送正式的解除劳动合同通知，从公司收到通知之日起算满三十天，就可以合法离职，不需要公司批准。
[Q]：法院认定文件性质的核心标准是什么？
[A]：核心是看文件的真实意思表示，主要看内容是否表达了“需要公司批准”还是“单方决定解除”，不会只卡标题字面内容。
[Q]：下定决心要离职，正确的做法是什么？
[A]：直接出具正式的解除劳动合同通知书，明确写清楚离职时间，保留好送达给公司的证据，满法定提前通知期后就可以合法离职。