公司不给员工交社保都有什么后果呢？
第一，员工可以因不交社保提出被迫离职，主张干一年给一个月工资的经济补偿。
第二，员工可以主张补缴拖欠的社保。
第三，自欠缴之日起，按日加收5‱的滞纳金。
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在工作中，若公司不给交社保，员工该如何应对？这篇攻略为你详细解答。首先，被迫离职并主张经济补偿是重要手段。工作一年可得一个月工资补偿，能有效维护自身权益。其次，补缴拖欠社保也不容忽视。这关乎员工未来保障，确保养老、医疗等福利。再者，了解滞纳金规定很关键。自欠缴日起按日加收5‱，督促公司及时缴纳。通过这些措施，员工能更好地应对公司不交社保的情况，保障自身利益不受损。
公司不交社保,员工被迫离职,经济补偿,补缴社保,滞纳金
[Q]：公司不给员工交社保，员工能主张什么？
[A]：员工可以因不交社保提出被迫离职，主张干一年给一个月工资的经济补偿，还可主张补缴拖欠的社保。
[Q]：公司不给交社保，员工被迫离职的经济补偿怎么算？
[A]：干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：员工能要求公司补缴拖欠的社保吗？
[A]：可以。
[Q]：公司欠缴社保会有什么额外费用？
[A]：自欠缴之日起，按日加收5‱的滞纳金。
[Q]：不交社保员工被迫离职后，经济补偿何时能拿到？
[A]：需根据具体情况和劳动仲裁或法院判决来确定时间。
[Q]：主张补缴社保有时限要求吗？
[A]：一般有相应时效规定，需及时主张。
[Q]：员工如何证明公司没给自己交社保？
[A]：可通过社保缴费记录、工资条等相关证据证明。
[Q]：公司不给交社保，员工除了这些主张还能做什么？
[A]：可向劳动监察部门投诉等进一步维护权益。