现行劳动合同法里劳动者能拿到的赔偿金种类大盘点
这个视频一定要有一群老板排队要骂我。各位现在我的视频且听且珍惜啊，我现在拍视频的压力极大。现行的劳动法中，作为劳动者，你能拿到的赔偿金到底有多少种？很多人说了2N赔偿金，孤陋寡闻了吧。来，今天我们盘一盘，在现行的劳动合同法里，赔偿金实际上有四大类，并不是你想象的只有2N赔偿金啊。来，各位点赞收藏。好，我们详细来讲一下。
第一大类叫二倍工资赔偿。有人说了，那二倍工资是不是就是咱说的2N赔偿金呢？各位，并不是，这是两种费用。什么叫二倍工资？来，我把法条都列在这儿了，省得有好多人跟我杠啊，自己发发条查一下啊，我不是在这里你签的那我们展开讲什么二倍工资，就是大家怎么说的。来两种。第一种没签合同。好公司入职的时候，在一个月之内没有跟你签订劳动合同。从第二个月开始到第12个月，一共有11个月。这11个月如果没签劳动合同，每月要支付你两倍的工资，比如说一个月挣五千啊，那这个时候5000给你了，然后再加5000，这是劳动合同法的强制性规定。合同如果不签，公司就要赔钱啊，从第二个月开始。
那第二大类是什么？不是没签合同，是没钱没钱无固定期限劳动合同。好，那无固定期限劳动合同有什么前提呢？三个前提啊，这对大家来讲实际上就两个。第一个什么连续工作满十年，在一个公司连续干了十年了。这个时候你可以要求签无固定期，还是什么连续签过两次固定期限劳动合同，签第三次了，你可以敲要求他签无固定期。你满足这两个，其中一个你要求他签无固定啊，不签每月要支付怎么样？从应当应当签无固定而没签无固定开始，每月支付二倍工资的赔偿啊，这个都在劳动合同法第82条。这不是我给你编出来的，自己看法偿啊，这叫二倍工资的赔偿，跟你的劳动合同签没签和签不签无固定期限劳动合同有直接的关系。
第二个在劳动实际上是不知道的。对于试用期的员工有一个违违约约定，试用期的赔偿这个违违约约定的工期。比如说我跟公司签一个劳动合同啊，举个例子啊，比如说我签了个一年期限合同。好，一年期限的合同，你的试用期最长多长时间呢？有人就说六个月是吗？不是啊，咱的法律规则是什么？三个月以上不满一年的，三个月以上是包括三个月，不满一年的是不到一年，试用期是一个月，一年以上不满三年的，不到三年的试用期是不超两个月。三年以上包括无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。它是这样的一个规则啊是这样的一个规则。好，那什么叫违法经营的？比如说我签了个一年的合同，正常的你最多只能是两个月试用期。结果公司给你约定的那两个月到了，哎，不给你转正，说了我怎么样再考察考察你我再延长两个月，这延长了两个月就叫违法约定。因为法律规定的最多这个时候只能两个月。好，这两个月都约定了，你有什么权利？两个权利啊两个权利。第一个权利要工资差额。什么叫工资差额？你正常的试用期的工资，按照转正工资的80%来发的那差额就是每月会有20%的差额。那赔偿金是什么？这俩月是不是违法了？是应该按照转正后的工资标准，按照转正后的工资标准，违法约定几个月乘以几个月。你违法两个月乘以两个月啊，明白吗？这是违法约定试用期，并且双方已经履行的赔偿金，这个是差额的补偿票。这是违法约定试用期你能拿到的一个赔偿金。
好，第三个叫加付赔偿金，哎，这个实际上用到的可能性比较小，因为难度比较大啊。主要涉及到是三类费用。第一个费用就是劳动报酬，第二个是什么加班费，第三个什么经济补偿金。涉及到这三类费用，如果公司没有给你那你能直接要加付赔偿金吗？不行，什么情况下要要你要到劳动部门进行投诉，投诉完以后责令他去支付付。但是他不支付的情况下，你在仲裁阶段以按照50%到100%的标准，按照你要的这些费用的50%到1%百加付赔偿金。它的操作难度在于，你必须先就这三类费用去劳动部门进行投诉。然后他责令他不给，他不给的情况下才有加付赔偿金，才能给到你啊才能给到你。
第四个，那这个大家很清楚了，叫什么2N的赔偿金。2N的赔偿金的前提是什么？一定是用人单位啊，用人单位怎么样违法解除或者终止你的劳动关系。单位把你开了的情况下，这个时候如果解除违法了，你就可以拿到干一年两个月工资的费用。2N可能N就经济补偿，干一年一个月，干N年N个月，2N就是乘以2啊，就是乘以2，按照这个标准支付你赔偿金。但是你注意拿到这个的前提一定是单位把你开掉，你自己走的。提什么被迫辞职的，不可能有赔偿金，明白吗？一定是单位把你开了，并且开这个事儿违法才可以。具体的关于那怎么判断违法解除动，我想给大家拍过详细的解除赔偿三要素啊，解除依据解除证据解除程序。你可以发给主页的视频进行详细的了解。好吧？那以上就是关于赔偿金的各类情形，如果关于离职和赔偿金还有其他问题，可以进主页找我聊一聊，知道了吗？抖音。
**劳动法赔偿金攻略**：全面解析各类赔偿情形，助您维护权益！在劳动法中，赔偿金种类繁多，劳动者需深入了解自身权益。二倍工资赔偿分未签合同和未签无固定期限劳动合同两种情况。未签合同从入职第二个月起算，共11个月双倍工资；满足连续工作满十年或连续签两次固定期限合同后第三次签无固定期限合同的条件，公司不签则需支付二倍工资。试用期也有严格规定，违法约定试用期可获工资差额及赔偿金。加付赔偿金涉及劳动报酬、加班费、经济补偿金三类费用，需先投诉后仲裁。2N赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动关系时支付。劳动者要明晰各类赔偿前提，如2N赔偿金需单位违法开除，自身辞职无此赔偿。遇到离职和赔偿金问题，可进主页交流。
劳动法,赔偿金,二倍工资,无固定期限劳动合同,试用期
第一大类叫二倍工资赔偿。有人说了，那二倍工资是不是就是咱说的2N赔偿金呢？各位，并不是，这是两种费用。什么叫二倍工资？来，我把法条都列在这儿了，省得有好多人跟我杠啊，自己发发条查一下啊，我不是在这里你签的那我们展开讲什么二倍工资，就是大家怎么说的。来两种。第一种没签合同。好公司入职的时候，在一个月之内没有跟你签订劳动合同。从第二个月开始到第12个月，一共有11个月。这11个月如果没签劳动合同，每月要支付你两倍的工资，比如说一个月挣五千啊，那这个时候5000给你了，然后再加5000，这是劳动合同法的强制性规定。合同如果不签，公司就要赔钱啊，从第二个月开始。
那第二大类是什么？不是没签合同，是没钱没钱无固定期限劳动合同。好，那无固定期限劳动合同有什么前提呢？三个前提啊，这对大家来讲实际上就两个。第一个什么连续工作满十年，在一个公司连续干了十年了。这个时候你可以要求签无固定期，还是什么连续签过两次固定期限劳动合同，签第三次了，你可以敲要求他签无固定期。你满足这两个，其中一个你要求他签无固定啊，不签每月要支付怎么样？从应当应当签无固定而没签无固定开始，每月支付二倍工资的赔偿啊，这个都在劳动合同法第82条。这不是我给你编出来的，自己看法偿啊，这叫二倍工资的赔偿，跟你的劳动合同签没签和签不签无固定期限劳动合同有直接的关系。
第二个在劳动实际上是不知道的。对于试用期的员工有一个违违约约定，试用期的赔偿这个违违约约定的工期。比如说我跟公司签一个劳动合同啊，举个例子啊，比如说我签了个一年期限合同。好，一年期限的合同，你的试用期最长多长时间呢？有人就说六个月是吗？不是啊，咱的法律规则是什么？三个月以上不满一年的，三个月以上是包括三个月，不满一年的是不到一年，试用期是一个月，一年以上不满三年的，不到三年的试用期是不超两个月。三年以上包括无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。它是这样的一个规则啊是这样的一个规则。好，那什么叫违法经营的？比如说我签了个一年的合同，正常的你最多只能是两个月试用期。结果公司给你约定的那两个月到了，哎，不给你转正，说了我怎么样再考察考察你我再延长两个月，这延长了两个月就叫违法约定。因为法律规定的最多这个时候只能两个月。好，这两个月都约定了，你有什么权利？两个权利啊两个权利。第一个权利要工资差额。什么叫工资差额？你正常的试用期的工资，按照转正工资的80%来发的那差额就是每月会有20%的差额。那赔偿金是什么？这俩月是不是违法了？是应该按照转正后的工资标准，按照转正后的工资标准，违法约定几个月乘以几个月。你违法两个月乘以两个月啊，明白吗？这是违法约定试用期，并且双方已经履行的赔偿金，这个是差额的补偿票。这是违法约定试用期你能拿到的一个赔偿金。
好，第三个叫加付赔偿金，哎，这个实际上用到的可能性比较小，因为难度比较大啊。主要涉及到是三类费用。第一个费用就是劳动报酬，第二个是什么加班费，第三个什么经济补偿金。涉及到这三类费用，如果公司没有给你那你能直接要加付赔偿金吗？不行，什么情况下要要你要到劳动部门进行投诉，投诉完以后责令他去支付付。但是他不支付的情况下，你在仲裁阶段以按照50%到100%的标准，按照你要的这些费用的50%到1%百加付赔偿金。它的操作难度在于，你必须先就这三类费用去劳动部门进行投诉。然后他责令他不给，他不给的情况下才有加付赔偿金，才能给到你啊才能给到你。
第四个，那这个大家很清楚了，叫什么2N的赔偿金。2N的赔偿金的前提是什么？一定是用人单位啊，用人单位怎么样违法解除或者终止你的劳动关系。单位把你开了的情况下，这个时候如果解除违法了，你就可以拿到干一年两个月工资的费用。2N可能N就经济补偿，干一年一个月，干N年N个月，2N就是乘以2啊，就是乘以2，按照这个标准支付你赔偿金。但是你注意拿到这个的前提一定是单位把你开掉，你自己走的。提什么被迫辞职的，不可能有赔偿金，明白吗？一定是单位把你开了，并且开这个事儿违法才可以。具体的关于那怎么判断违法解除动，我想给大家拍过详细的解除赔偿三要素啊，解除依据解除证据解除程序。你可以发给主页的视频进行详细的了解。好吧？那以上就是关于赔偿金的各类情形，如果关于离职和赔偿金还有其他问题，可以进主页找我聊一聊，知道了吗？抖音。
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