哪些情况员工能要二倍工资呢？

第一种就是没有签书面的劳动合同。那从入职开始最多可以主张11个月的二倍工资，并且呢超过一年后视为双方订立固定期限合同。

第二种就是连续干了十年或者签了两次固定期限劳动合同的那员工要求签订无固定期，但是单位不签无固定期。那这种情况从应当签无固定期开始，单位每月都要给二倍工资，直到签了无固定期。

但是这里大家要注意一个程序的问题，那这里边的二倍工资属于惩罚性的赔偿，并不是劳动报酬。所以适用的是一般时效，最多只能要近一年的二倍工资，也就是最多要12个月。
**《员工获取二倍工资攻略》**

在工作中，员工获取二倍工资是个重要权益问题。首先，没签书面劳动合同的，入职起最多可主张11个月二倍工资，超一年视为订立固定期限合同。其次，连续工作十年或签两次固定期限合同后，员工要求签无固定期但单位不签的，从应签无固定期起单位每月付二倍工资直至签订。不过要注意，二倍工资属惩罚性赔偿，非劳动报酬，适用一般时效，最多要近一年的，即12个月。

举个例子，小李入职公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。那么小李从入职开始，就可以向公司主张二倍工资。假设小李工作了8个月后离职，他最多能主张7个月的二倍工资。因为超过一个月不满一年未签合同的，最多支持11个月二倍工资，小李工作8个月，扣除第一个月不计算二倍工资的部分，就是7个月。

再比如，小张在公司连续工作了十年，此时他要求签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝。那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，公司就要每月支付小张二倍工资，直到签订无固定期限合同为止。

所以，员工们一定要清楚自己的权益，遇到类似情况及时采取措施维护自身利益。
员工二倍工资、劳动合同、无固定期、时效
[Q]：没签书面劳动合同能主张多久二倍工资？
[A]：从入职开始最多可主张11个月二倍工资，超一年视为订立固定期限合同。
[Q]：连续工作十年后要求签无固定期单位不签怎么办？
[A]：从应签无固定期起单位每月给二倍工资，直到签了无固定期。
[Q]：签两次固定期限劳动合同后单位不签无固定期如何处理？？
[A]：从应签无固定期起单位每月付二倍工资直至签订。
[Q]：二倍工资属于劳动报酬吗？
[A]：不属于，二倍工资属于惩罚性赔偿。
[Q]：主张二倍工资适用什么时效？
[A]：适用一般时效，最多要近一年的二倍工资，即12个月。
[Q]：入职半年没签合同能主张几个月二倍工资？
[A]：最多主张5个月二倍工资。
[Q]：工作一年半没签合同能主张二倍工资吗？怎么算？
[A]：能主张，最多主张11个月二倍工资。
[Q]：连续工作八年要求签无固定期单位不签怎么赔偿？
[A]：从应签无固定期起单位每月给二倍工资，直到签了无固定期。