世界之大无奇不有，和尚告寺庙未签订劳动合同二倍工资能被支持吗？这是广东佛山的一个真实案例啊。

僧人赵某出家在某寺庙挂单，也就是投宿于寺庙。寺某主张寺庙未签订劳动合同，赔偿金1.7万元。

案件经过一裁两审，法院认定，寺庙接收僧人挂单，视为僧侣修行提供必要场所和便利条件，而非为他人提供劳动就业机会。赵某作为出家僧人，持戒牒至寺庙自愿挂单，目的乃为佛学修行，亦非出于赚取劳务报酬的动机，因此双方不构成劳动或者是劳务合同关系。

那我国对佛教实施用的是自治、自养、自传的政策。那寺庙按照利和同均的分配原则向僧人发放生活费，属于宗教组织自治和自养的范畴，不应加以司法干预。

那最终法院驳回了僧人赵某的诉讼请求。那各位你觉得出家之人的这起劳动争议判的是否公道呢？抖音。
在生活中，我们可能会遇到各种意想不到的法律问题，就像和尚与寺庙之间的劳动争议。今天，我们就来深入探讨一下这类问题，为大家提供一些实用的攻略。首先，我们要明确，寺庙接收僧人挂单，通常是为其修行提供场所和便利，而非提供劳动就业机会。所以，僧人挂单目的若为修行而非赚取报酬，双方一般不构成劳动或劳务合同关系。我国对佛教实施自治、自养、自传政策，寺庙按原则发放生活费属宗教组织自治范畴，司法通常不干预。当遇到类似劳动争议时，大家要清楚这些要点，才能更好地理解和应对相关情况。比如，在处理其他类似涉及特殊组织或群体的纠纷时，也可参考这些思路，先明确双方关系的本质，再依据相关政策法规来判断。这样，在面对复杂的法律问题时，我们就能更从容地找到解决办法，避免陷入不必要的困扰。
和尚,寺庙,劳动合同,劳动争议,宗教政策,法院判决,挂单,修行,生活费,司法干预
[Q]：和尚赵某为什么告寺庙未签订劳动合同？
[A]：寺某主张寺庙未签订劳动合同，要求赔偿金1.7万元。
[Q]：法院为什么认定双方不构成劳动或劳务合同关系？
[A]：寺庙接收僧人挂单是为修行提供条件，赵某目的是修行非赚取报酬。
[Q]：我国对佛教实施什么政策？
[A]：自治、自养、自传的政策。
[Q]：寺庙向僧人发放生活费属于什么范畴？
[A]：属于宗教组织自治和自养的范畴。
[Q]：法院最终如何判决？
[A]：驳回了僧人赵某的诉讼请求。
[Q]：寺庙接收僧人挂单的目的是什么？
[A]：为僧侣修行提供必要场所和便利条件。
[Q]：赵某持戒牒至寺庙挂单的目的是什么？
[A]：为佛学修行，而非赚取劳务报酬。
[Q]：司法对寺庙发放生活费会干预吗？
[A]：不应加以司法干预。