劳动仲裁不同离职原因对应补偿N、N+1还是2N
那么你打劳动仲裁的时候，到底是找公司要N呢，还是N加一呀，还是2N呢？都取决于你离职的原因。
先说概念，N指的是什么？N指的就是经济补偿，就是公司合法的跟你解除劳动关系之后，按照你的工作年限给你的一笔费用，计算的方式我会放在视频的最后。
那么N加一又是怎么回事呢？N已经知道是经济补偿了，这个一是一个月的工资，叫做代通知金。这在特定的情况下，公司辞退你，除了要给你经济补偿之外，还要再多加一个月的工资，就叫做N加一。
2N又是什么？2N就是公司违法跟你解除劳动关系，所以要罚他，罚他给你二倍的经济补偿，这叫做赔偿金，我们喜欢叫他2N。
好，下面我根据每一种离职的原因以及员工需要准备的证据来详细说。你根据自己的情况对应一下，应当得到哪一种补偿。以下所有的情形都排除你违纪的情形。
首先第一类是公司找到你，他认为你不适合干这份工作，所以想跟你协商解除劳动关系。一定记住是公司找到你，而不是你找到公司，如果是你找到公司，那就是主动辞职，没有经济补偿的。
现在是公司找到你，那么你是拿N呢，还是拿2N呢？这个时候就要看你的态度了。如果你觉得公司找到我，反正我也不想做了，那行，好聚好散，这叫双方协商一致，公司这个时候要给你经济补偿，也就是N。需要提醒你的是，在这种情况下，你一定要先把钱拿到手之后，再跟他签离职协议。如果你先签协议了，可能你的工作也没了，钱也没拿到。
如果说公司提出来了，我们的工作不太适合你，明天不要来了。你觉得不是这样的，我太适合这个工作了，我太喜欢在这儿干了，我不走。这种情况公司直接给你开除了怎么办？你可以申请劳动仲裁，找他要2N。但是你得有证据证明公司辞退你了，你要么有公司出具的书面的解除劳动关系通知书，要么你有其他的证据能够证明公司辞退你，没有这方面的证据，你想要2N可能性不大。
你说他就是不给我书面通知怎么办？那你就去找其他的证据，录音也好，聊天记录也好，否则你不要随便走人，必须拿到这个证据，明白了吧？
第二类就是员工被迫离职，这是劳动合同法第38条里面的规定。公司损害了员工的利益，员工没有办法再继续给他干活了，迫不得已必须要提出离职。这种辞职公司是必须要支付经济补偿的，也就是N。
被迫离职一共有5种法定情形。第一种是公司没有按照劳动合同给你提供劳动条件或者劳动保护。第二种就是没有及时足额的支付你劳动报酬。第三种情形就是没有给你缴纳社保。第四种就是公司的规章制度违法。第五种就是公司有欺诈的情形，导致劳动合同无效。
如果你非常想提被迫离职，那么就必须得符合这5种法定情形，然后才能找公司要经济补偿。如果你符合法定情形，而且还有证据，那么在你离职前有一件非常非常重要的事儿一定要做。那就是一定要给公司发一份被迫离职通知书，在这个通知书里面，你一定要写清楚你离职的原因。那你说我没有给公司发这个解除劳动关系通知书怎么办？那很有可能会被判定你是主动辞职了，那么公司根本就没有义务给你经济补偿了，明白了吧？
第三种情形就是经济性裁员，这种情况你是拿N呢还是拿2N呢？取决于公司的裁员程序是否合法。如果公司裁员的人数是在20人以上，或者没有达到20人，但是已经达到全体职工的10%以上了，那么公司在裁员之前，提前30天要向工会和全体职工说明情况，并且要将裁员的方案向劳动行政部门报告，这个就是经济性裁员的法定程序。被裁人员，可以拿到经济补偿，也就是N。
如果公司没有履行这个程序，直接说公司经营不好要裁员，把你解雇了，那就是违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付2N赔偿金。所以如果你遇到了经济性裁员，就要多关注裁员的程序合不合法，有没有开职工代表大会，裁员方案有没有报备，程序不合法，就直接申请仲裁要2N。
第四种情况就是合同到期了，合同到期了也可能需要支付经济补偿。如果公司不再跟你续签，他是需要给你支付经济补偿。他如果愿意跟你续签，但是他降低了或者变相降低了你的待遇，导致你没有办法跟他续签了，这种情况下也是需要支付经济补偿的。记住在整个谈判过程中，一定要留有证据，你必须有他不跟你续签的证据，以及他降低你待遇的证据，否则要不到。
那如果是第二次劳动合同到期了，不跟你续签了，你是N呢还是2N呢？记住，一般是2N，那就属于违法解除劳动合同了。但是上海除外，上海的还是给经济补偿，而不是赔偿。
第五种可以拿N的情形就是公司主体不存在了，破产了，吊销营业执照了。即便这种情况，公司也必须要给员工支付经济补偿。这个证据不难找，难点在于主体没了，要告谁。如果是破产了，那么你就把破产清算组作为被告。如果是吊销了营业执照，那么你就将用人单位以及出资人作为共同被告。在写仲裁申请书之前，一定要仔细斟酌之后再去写。
下面咱们来说一下就是N加一的情形，N加一一共有三种情况。
第一种情况就是你生病了，医疗期满之后，你没有办法继续工作，也不能胜任公司给你安排的其他工作，这个时候公司可以辞退你，但是需要给你N加一的补偿。但如果你能证明医疗期满后你可以工作，公司还是把你辞退了，这种情况就是违法解除，可以要2N。
第二种N加一的情况，就是你的能力胜任不了公司给你安排的工作，公司给你调岗或者培训之后，你仍然胜任不了，那么公司可以辞退你，但是需要支付你N加一的补偿。如果公司没有给你调岗或者培训，直接就把你辞掉了，那就是违法解除劳动关系，你可以要2N。
第三个N加一的情形，就是签订劳动合同时的客观情况发生了重大变化，导致原来签的劳动合同没有办法再继续履行了，比如说公司搬迁很远，公司跟你协商达不成一致意见，你不愿意跟着公司走，那这种情况下，公司可以辞退你，但是需要N加一。如果公司根本就没有跟你协商过，那就是违法解除劳动关系，你可以主张2N。
以上三种N加一的情形，你的证据里面必须要有公司辞退你的证据。比如说书面的解除劳动关系通知书，或者是其他证据证明公司辞退你，你没有这个证据，你想要2N、N加一都很难的。
咱们再来说说其他2N的情形。刚才在罗列N、N加一这些情形里面，已经穿插了2N的情形，还有一部分特殊情况也可以要2N。比如说你有职业病，现在还在医学观察期内，公司把你辞退了，那就是违法解除。再比如说你发生了工伤，已经鉴定出来劳动能力部分或者全部丧失，这种情况下公司解除合同，也是违法解除。还有孕期、哺乳期、产期的女职工，公司把人家辞退了，肯定是违法的。再有就是在公司干了15年，还有五年就退休了，公司把你辞退了，这种情况也属于违法解除劳动关系。这些都是劳动合同法第42条里面的规定，有这些情况，公司解除就需要支付2N。
下面我来说一下经济补偿也就是N是怎么计算的。就是你在这个单位工作，每满一年补你一个月的工资，六个月以上不满一年就按一年计算，如果不满半年，那就补0.5个月的工资。
这个计算有没有特殊情况呢？是有的。如果你是高收入人群，就是说你的工资是你们当地上一年度职工平均工资的三倍，那么最多就按这个三倍的金额给你补偿，最多补12年。
这个月工资，指的是你离职前12个月的平均工资，这就是N也就是经济补偿的计算方式。至于N加1的那个一，就是你离职前那一个月的工资是多少，就给你补多少。那么2N呢，就是经济补偿乘以2，就是赔偿金的金额，这就是整个金额的计算方式。
今天的内容就讲到这里，关注我，咱们的干货不断。
《打劳动仲裁如何准备证据才能拿到应得赔偿》
不少朋友遇到劳动纠纷去申请仲裁，最后没拿到想要的赔偿，大多都栽在证据准备这一步。很多人觉得自己有理就能赢，真到了仲裁庭才发现，空口说白话根本没人认。今天就跟大家说几个准备证据的实用要点，都是实际踩过坑的人总结出来的经验。
首先，不管你主张什么赔偿，核心的劳动关系证据一定不能少。很多小公司不签劳动合同，那你就得准备工资转账记录、工作群聊天记录、工牌或者考勤截图，哪怕是你跟领导谈工作的录音，都比什么都没有强。先把你在这家公司干活的事实坐实，这是所有赔偿的基础，没这个第一步，后面说什么都白搭。
然后，如果你是主张公司辞退你，不管你要N还是2N，都必须有公司辞退你的证据。很多人遇到老板口头说让你别来上班了，转头就气冲冲走了，最后公司反咬一口说你是主动旷工自离，你没证据根本说不清楚。这种情况，要么跟公司要书面的辞退通知，一定要盖公章那种，实在拿不到书面的，你就去找领导谈，录好音，把谁让你走、为什么让你走说清楚，聊天记录也要留好，没这些证据真的别轻易走人。
再说说被迫离职要经济补偿的情况，很多人知道公司不缴社保、欠工资可以提被迫离职，但忘了发书面的离职通知。你就是口头跟老板说我因为你不缴社保我不干了，转头走了去仲裁，公司说你是主动辞职，你还是没证据。正确的做法是写一份被迫离职通知书，写清楚你离职的原因就是公司欠薪或者不缴社保，用EMS寄给公司，留好底单和快递记录，这才是有效的证据。
最后提醒大家，所有的证据都要留好原件，聊天记录别随便删，录音别裁剪，保持完整。仲裁打的就是证据，你准备越充分，拿到赔偿的概率就越高，别因为图省事最后吃了大亏。
劳动仲裁，经济补偿，N，N+1，2N，代通知金，被迫离职，经济性裁员，违法解除，赔偿金
[Q]：劳动仲裁的经济补偿N、N+1、2N分别指什么？
[A]：N是合法解除劳动关系的经济补偿，N+1是特定情形下合法解除加付一个月工资的代通知金，2N是违法解除劳动关系的赔偿金，为两倍经济补偿。
[Q]：公司提出协商解除劳动关系，能拿到什么补偿？
[A]：双方协商一致解除的，单位支付N也就是经济补偿；如果劳动者不同意解除，单位强行辞退，属于违法解除，劳动者可以主张2N赔偿金。
[Q]：哪些情形属于被迫离职，被迫离职能拿什么补偿？
[A]：未按合同提供劳动保护、欠薪、不缴社保、规章制度违法、欺诈导致合同无效都属于法定被迫离职情形，被迫离职单位需要支付N也就是经济补偿。
[Q]：经济性裁员能拿到多少补偿？
[A]：裁员程序合法的，支付N经济补偿；裁员程序不合法的属于违法解除，劳动者可以主张2N赔偿金。
[Q]：劳动合同到期不续签能拿到补偿吗？
[A]：单位不续签、单位降待遇导致员工不续签，单位需要支付N；第二次劳动合同到期单位不续签的，一般属于违法解除，支付2N，上海地区例外为N。
[Q]：哪些情形单位辞退员工需要支付N+1？
[A]：一共三种：医疗期满不能从事原工作也不能胜任新安排工作、不能胜任工作经调岗培训仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成。
[Q]：哪些情形单位辞退属于违法解除，需要付2N？
[A]：包括劳动者不同意协商被强行辞退、裁员程序不违法、三期女职工被辞退、医疗观察期职业病员工被辞退、工伤丧失劳动能力被辞退、距离退休不足5年工龄满15年被辞退等。
[Q]：经济补偿N是怎么计算的？
[A]：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月支付半个月工资；工资为离职前12个月平均工资，工资超过当地社平工资三倍的，最多补偿12年，按社平三倍计算。]
先说概念，N指的是什么？N指的就是经济补偿，就是公司合法的跟你解除劳动关系之后，按照你的工作年限给你的一笔费用，计算的方式我会放在视频的最后。
那么N加一又是怎么回事呢？N已经知道是经济补偿了，这个一是一个月的工资，叫做代通知金。这在特定的情况下，公司辞退你，除了要给你经济补偿之外，还要再多加一个月的工资，就叫做N加一。
2N又是什么？2N就是公司违法跟你解除劳动关系，所以要罚他，罚他给你二倍的经济补偿，这叫做赔偿金，我们喜欢叫他2N。
好，下面我根据每一种离职的原因以及员工需要准备的证据来详细说。你根据自己的情况对应一下，应当得到哪一种补偿。以下所有的情形都排除你违纪的情形。
首先第一类是公司找到你，他认为你不适合干这份工作，所以想跟你协商解除劳动关系。一定记住是公司找到你，而不是你找到公司，如果是你找到公司，那就是主动辞职，没有经济补偿的。
现在是公司找到你，那么你是拿N呢，还是拿2N呢？这个时候就要看你的态度了。如果你觉得公司找到我，反正我也不想做了，那行，好聚好散，这叫双方协商一致，公司这个时候要给你经济补偿，也就是N。需要提醒你的是，在这种情况下，你一定要先把钱拿到手之后，再跟他签离职协议。如果你先签协议了，可能你的工作也没了，钱也没拿到。
如果说公司提出来了，我们的工作不太适合你，明天不要来了。你觉得不是这样的，我太适合这个工作了，我太喜欢在这儿干了，我不走。这种情况公司直接给你开除了怎么办？你可以申请劳动仲裁，找他要2N。但是你得有证据证明公司辞退你了，你要么有公司出具的书面的解除劳动关系通知书，要么你有其他的证据能够证明公司辞退你，没有这方面的证据，你想要2N可能性不大。
你说他就是不给我书面通知怎么办？那你就去找其他的证据，录音也好，聊天记录也好，否则你不要随便走人，必须拿到这个证据，明白了吧？
第二类就是员工被迫离职，这是劳动合同法第38条里面的规定。公司损害了员工的利益，员工没有办法再继续给他干活了，迫不得已必须要提出离职。这种辞职公司是必须要支付经济补偿的，也就是N。
被迫离职一共有5种法定情形。第一种是公司没有按照劳动合同给你提供劳动条件或者劳动保护。第二种就是没有及时足额的支付你劳动报酬。第三种情形就是没有给你缴纳社保。第四种就是公司的规章制度违法。第五种就是公司有欺诈的情形，导致劳动合同无效。
如果你非常想提被迫离职，那么就必须得符合这5种法定情形，然后才能找公司要经济补偿。如果你符合法定情形，而且还有证据，那么在你离职前有一件非常非常重要的事儿一定要做。那就是一定要给公司发一份被迫离职通知书，在这个通知书里面，你一定要写清楚你离职的原因。那你说我没有给公司发这个解除劳动关系通知书怎么办？那很有可能会被判定你是主动辞职了，那么公司根本就没有义务给你经济补偿了，明白了吧？
第三种情形就是经济性裁员，这种情况你是拿N呢还是拿2N呢？取决于公司的裁员程序是否合法。如果公司裁员的人数是在20人以上，或者没有达到20人，但是已经达到全体职工的10%以上了，那么公司在裁员之前，提前30天要向工会和全体职工说明情况，并且要将裁员的方案向劳动行政部门报告，这个就是经济性裁员的法定程序。被裁人员，可以拿到经济补偿，也就是N。
如果公司没有履行这个程序，直接说公司经营不好要裁员，把你解雇了，那就是违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付2N赔偿金。所以如果你遇到了经济性裁员，就要多关注裁员的程序合不合法，有没有开职工代表大会，裁员方案有没有报备，程序不合法，就直接申请仲裁要2N。
第四种情况就是合同到期了，合同到期了也可能需要支付经济补偿。如果公司不再跟你续签，他是需要给你支付经济补偿。他如果愿意跟你续签，但是他降低了或者变相降低了你的待遇，导致你没有办法跟他续签了，这种情况下也是需要支付经济补偿的。记住在整个谈判过程中，一定要留有证据，你必须有他不跟你续签的证据，以及他降低你待遇的证据，否则要不到。
那如果是第二次劳动合同到期了，不跟你续签了，你是N呢还是2N呢？记住，一般是2N，那就属于违法解除劳动合同了。但是上海除外，上海的还是给经济补偿，而不是赔偿。
第五种可以拿N的情形就是公司主体不存在了，破产了，吊销营业执照了。即便这种情况，公司也必须要给员工支付经济补偿。这个证据不难找，难点在于主体没了，要告谁。如果是破产了，那么你就把破产清算组作为被告。如果是吊销了营业执照，那么你就将用人单位以及出资人作为共同被告。在写仲裁申请书之前，一定要仔细斟酌之后再去写。
下面咱们来说一下就是N加一的情形，N加一一共有三种情况。
第一种情况就是你生病了，医疗期满之后，你没有办法继续工作，也不能胜任公司给你安排的其他工作，这个时候公司可以辞退你，但是需要给你N加一的补偿。但如果你能证明医疗期满后你可以工作，公司还是把你辞退了，这种情况就是违法解除，可以要2N。
第二种N加一的情况，就是你的能力胜任不了公司给你安排的工作，公司给你调岗或者培训之后，你仍然胜任不了，那么公司可以辞退你，但是需要支付你N加一的补偿。如果公司没有给你调岗或者培训，直接就把你辞掉了，那就是违法解除劳动关系，你可以要2N。
第三个N加一的情形，就是签订劳动合同时的客观情况发生了重大变化，导致原来签的劳动合同没有办法再继续履行了，比如说公司搬迁很远，公司跟你协商达不成一致意见，你不愿意跟着公司走，那这种情况下，公司可以辞退你，但是需要N加一。如果公司根本就没有跟你协商过，那就是违法解除劳动关系，你可以主张2N。
以上三种N加一的情形，你的证据里面必须要有公司辞退你的证据。比如说书面的解除劳动关系通知书，或者是其他证据证明公司辞退你，你没有这个证据，你想要2N、N加一都很难的。
咱们再来说说其他2N的情形。刚才在罗列N、N加一这些情形里面，已经穿插了2N的情形，还有一部分特殊情况也可以要2N。比如说你有职业病，现在还在医学观察期内，公司把你辞退了，那就是违法解除。再比如说你发生了工伤，已经鉴定出来劳动能力部分或者全部丧失，这种情况下公司解除合同，也是违法解除。还有孕期、哺乳期、产期的女职工，公司把人家辞退了，肯定是违法的。再有就是在公司干了15年，还有五年就退休了，公司把你辞退了，这种情况也属于违法解除劳动关系。这些都是劳动合同法第42条里面的规定，有这些情况，公司解除就需要支付2N。
下面我来说一下经济补偿也就是N是怎么计算的。就是你在这个单位工作，每满一年补你一个月的工资，六个月以上不满一年就按一年计算，如果不满半年，那就补0.5个月的工资。
这个计算有没有特殊情况呢？是有的。如果你是高收入人群，就是说你的工资是你们当地上一年度职工平均工资的三倍，那么最多就按这个三倍的金额给你补偿，最多补12年。
这个月工资，指的是你离职前12个月的平均工资，这就是N也就是经济补偿的计算方式。至于N加1的那个一，就是你离职前那一个月的工资是多少，就给你补多少。那么2N呢，就是经济补偿乘以2，就是赔偿金的金额，这就是整个金额的计算方式。
今天的内容就讲到这里，关注我，咱们的干货不断。
《打劳动仲裁如何准备证据才能拿到应得赔偿》
不少朋友遇到劳动纠纷去申请仲裁，最后没拿到想要的赔偿，大多都栽在证据准备这一步。很多人觉得自己有理就能赢，真到了仲裁庭才发现，空口说白话根本没人认。今天就跟大家说几个准备证据的实用要点，都是实际踩过坑的人总结出来的经验。
首先，不管你主张什么赔偿，核心的劳动关系证据一定不能少。很多小公司不签劳动合同，那你就得准备工资转账记录、工作群聊天记录、工牌或者考勤截图，哪怕是你跟领导谈工作的录音，都比什么都没有强。先把你在这家公司干活的事实坐实，这是所有赔偿的基础，没这个第一步，后面说什么都白搭。
然后，如果你是主张公司辞退你，不管你要N还是2N，都必须有公司辞退你的证据。很多人遇到老板口头说让你别来上班了，转头就气冲冲走了，最后公司反咬一口说你是主动旷工自离，你没证据根本说不清楚。这种情况，要么跟公司要书面的辞退通知，一定要盖公章那种，实在拿不到书面的，你就去找领导谈，录好音，把谁让你走、为什么让你走说清楚，聊天记录也要留好，没这些证据真的别轻易走人。
再说说被迫离职要经济补偿的情况，很多人知道公司不缴社保、欠工资可以提被迫离职，但忘了发书面的离职通知。你就是口头跟老板说我因为你不缴社保我不干了，转头走了去仲裁，公司说你是主动辞职，你还是没证据。正确的做法是写一份被迫离职通知书，写清楚你离职的原因就是公司欠薪或者不缴社保，用EMS寄给公司，留好底单和快递记录，这才是有效的证据。
最后提醒大家，所有的证据都要留好原件，聊天记录别随便删，录音别裁剪，保持完整。仲裁打的就是证据，你准备越充分，拿到赔偿的概率就越高，别因为图省事最后吃了大亏。
劳动仲裁，经济补偿，N，N+1，2N，代通知金，被迫离职，经济性裁员，违法解除，赔偿金
[Q]：劳动仲裁的经济补偿N、N+1、2N分别指什么？
[A]：N是合法解除劳动关系的经济补偿，N+1是特定情形下合法解除加付一个月工资的代通知金，2N是违法解除劳动关系的赔偿金，为两倍经济补偿。
[Q]：公司提出协商解除劳动关系，能拿到什么补偿？
[A]：双方协商一致解除的，单位支付N也就是经济补偿；如果劳动者不同意解除，单位强行辞退，属于违法解除，劳动者可以主张2N赔偿金。
[Q]：哪些情形属于被迫离职，被迫离职能拿什么补偿？
[A]：未按合同提供劳动保护、欠薪、不缴社保、规章制度违法、欺诈导致合同无效都属于法定被迫离职情形，被迫离职单位需要支付N也就是经济补偿。
[Q]：经济性裁员能拿到多少补偿？
[A]：裁员程序合法的，支付N经济补偿；裁员程序不合法的属于违法解除，劳动者可以主张2N赔偿金。
[Q]：劳动合同到期不续签能拿到补偿吗？
[A]：单位不续签、单位降待遇导致员工不续签，单位需要支付N；第二次劳动合同到期单位不续签的，一般属于违法解除，支付2N，上海地区例外为N。
[Q]：哪些情形单位辞退员工需要支付N+1？
[A]：一共三种：医疗期满不能从事原工作也不能胜任新安排工作、不能胜任工作经调岗培训仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成。
[Q]：哪些情形单位辞退属于违法解除，需要付2N？
[A]：包括劳动者不同意协商被强行辞退、裁员程序不违法、三期女职工被辞退、医疗观察期职业病员工被辞退、工伤丧失劳动能力被辞退、距离退休不足5年工龄满15年被辞退等。
[Q]：经济补偿N是怎么计算的？
[A]：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月支付半个月工资；工资为离职前12个月平均工资，工资超过当地社平工资三倍的，最多补偿12年，按社平三倍计算。]
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