劳动仲裁大多败诉？别踩这两个常见低级错误
听我说，劳动仲裁90%的败诉，别再犯两个低级错误。王律师一对一咨询的时候，发现有很多劳动者手里明明是一副很好的牌，却被劳动者自己打了个稀巴烂。其实很多时候，这都是员工自己主动给公司普法的后果。今天王律师给大家好好剖析一下，看看你是不是也踩中了这两个雷区。
我是一名一线实战办案律师，一年线下开庭两百多次，也是调解中心的调解员，累计调解了一千多例案件，70%到80%的案子里，劳动者都是一开始就踩坑了，请你先关注后收藏，点赞以后慢慢看。
首先我来说第一个坑：口头辞退的陷阱。
第一种情况，公司口头辞退你，按理说员工应该第一时间要求公司出具书面的辞退通知书，这是维权的关键证据。可是偏偏有些员工不走寻常路，直接去问公司怎么赔偿。公司原本就打算试用期把你开掉，或是觉得你有问题，开除你天经地义，哪里需要赔钱呢？结果你一顿自我普法，把HR和老板说的一愣一愣的，他们就心想，这个员工说的好像有点道理，算了，不开除你了，回来继续工作吧。
那问题就来了，书面辞退通知书没有拿到手，煮熟的鸭子就这么飞了。接下来公司开始各种套路，用尽手段逼你自己主动离职，这个时候你要怎么破？是不是比之前要复杂很多了？
第二种情况，公司违法调岗。按理来说，员工应该选择低调应对，先要对调岗提出书面异议，之后继续在原岗位工作，等公司两次克扣工资后，再去找公司理论，实名举报克扣工资，最后才考虑走被迫离职，拿经济补偿金。
可是偏偏有些员工，非要跑去和公司理论，要说清楚，还要教育公司：调岗流程不合规，调岗制度没有经过民主程序，我也没有同意，如果调到外地，还应该支付出差补贴等等，说个没完。
老板和HR一听，心想，这位朋友挺专业的嘛，那我们就按照你说的办吧。结果呢，第二天你就收到了走完全部工会签字流程的通知，还附带每个月100块钱的外调补贴，这下你满意了吗？流程合法了，你是不是也傻了？
所以记住，大多数公司的HR和法务其实都是半吊子。你千万不要以为自己很懂，就去和他们硬刚。一旦陷入了自证清白的逻辑，你就输了。遇到这些问题最要紧的就是赶紧拿到证据，为后续主张赔偿金、补偿金做好准备，切记打草惊蛇，不要去和公司理论、给公司普法。
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打工人遭遇劳动纠纷，想要申请劳动仲裁拿赔偿，这几个关键点一定要记牢。
很多人第一次遇到公司坑自己，上来就慌了，要么跟着公司的要求走，稀里糊涂签了不平等协议，要么就急着找老板理论，把自己知道的那点劳动法知识全说出来，生怕老板不知道自己懂法。其实这种操作，反而容易把好事搞砸。
我之前帮朋友处理过一次调岗纠纷，他本来在市区离家步行十分钟的办公室坐班，公司突然说要把他调到三十公里外的郊区分店，明摆着就是逼他自己走。他当时没忍住，当场跟HR吵了一架，把公司调岗违法的点说的清清楚楚，还说要去仲裁告公司。你猜怎么着？第二天HR就补全了所有流程，拉着工会走了签字程序，还给了几百块的交通补贴，这下反而让他没了抓手。
其实遇到不对劲的情况，先别着急跳出来。不管是口头辞退还是违法调岗，第一件事就是悄悄收集证据。口头辞退要赶紧找公司要书面的辞退通知，没拿到纸面证据之前，该上班上班，别直接不去了，反过来被公司算成旷工。
要是遇到公司调岗降薪，你不同意就继续在原岗位待着，正常打卡上班，别直接不去新岗位也不回原岗位，给公司留下把柄。等公司确实出现了克扣工资、不提供工作条件这些实锤，再拿着证据去走被迫离职，主张经济补偿金，这样成功的概率才高。
别总觉得自己懂点法就能当场说服公司，大多数公司本来就是揣着明白装糊涂，你提前把底牌亮出来，人家自然会补上漏洞，最后吃亏的还是你自己。沉住气拿好证据，再走合法流程，才能拿到你应得的赔偿。
劳动仲裁,口头辞退,违法调岗,经济补偿金,辞退通知书,被迫离职,劳动维权,克扣工资,劳动纠纷,工伤赔偿
[Q]：劳动仲裁为什么很多劳动者会败诉？
[A]：很多劳动者拿到好条件却自己踩坑，提前给公司普法，让公司补全了漏洞，导致自己丧失维权优势。
[Q]：公司口头辞退后正确的处理方式是什么？
[A]：第一时间要求公司出具书面辞退通知书，拿到关键证据再主张权益，不要直接找公司索要赔偿打草惊蛇。
[Q]：公司口头辞退后没拿到书面通知会怎么样？
[A]：公司会改口不辞退你，转而用各种手段逼迫你主动离职，后续维权会变得复杂很多。
[Q]：遇到公司违法调岗应该怎么处理？
[A]：低调应对，先书面提出调岗异议，继续留在原岗位工作，等公司出现克扣工资等违规行为后，再走被迫离职主张补偿。
[Q]：违法调岗提前找公司理论会有什么后果？
[A]：会提醒公司补全相关流程，完善程序漏洞，让原本违法的调岗变得合规，劳动者丧失维权理由。
[Q]：遇到劳动纠纷为什么不能随便给公司普法？
[A]：大部分公司的HR和法务都不够专业，本来不知道操作漏洞，你的提醒反而会帮助公司补全手续，增加你的维权难度。
[Q]：劳动维权的核心要点是什么？
[A]：核心是优先收集相关证据，为后续主张赔偿金、补偿金做准备，不要提前打草惊蛇暴露你的维权意图。
[Q]：走被迫离职主张经济补偿金要满足什么前提？
[A]：一般需要公司存在违法调岗、克扣工资等明确违反劳动法的行为，劳动者拿到相关证据后再操作，成功率更高。
我是一名一线实战办案律师，一年线下开庭两百多次，也是调解中心的调解员，累计调解了一千多例案件，70%到80%的案子里，劳动者都是一开始就踩坑了，请你先关注后收藏，点赞以后慢慢看。
首先我来说第一个坑：口头辞退的陷阱。
第一种情况，公司口头辞退你，按理说员工应该第一时间要求公司出具书面的辞退通知书，这是维权的关键证据。可是偏偏有些员工不走寻常路，直接去问公司怎么赔偿。公司原本就打算试用期把你开掉，或是觉得你有问题，开除你天经地义，哪里需要赔钱呢？结果你一顿自我普法，把HR和老板说的一愣一愣的，他们就心想，这个员工说的好像有点道理，算了，不开除你了，回来继续工作吧。
那问题就来了，书面辞退通知书没有拿到手，煮熟的鸭子就这么飞了。接下来公司开始各种套路，用尽手段逼你自己主动离职，这个时候你要怎么破？是不是比之前要复杂很多了？
第二种情况，公司违法调岗。按理来说，员工应该选择低调应对，先要对调岗提出书面异议，之后继续在原岗位工作，等公司两次克扣工资后，再去找公司理论，实名举报克扣工资，最后才考虑走被迫离职，拿经济补偿金。
可是偏偏有些员工，非要跑去和公司理论，要说清楚，还要教育公司：调岗流程不合规，调岗制度没有经过民主程序，我也没有同意，如果调到外地，还应该支付出差补贴等等，说个没完。
老板和HR一听，心想，这位朋友挺专业的嘛，那我们就按照你说的办吧。结果呢，第二天你就收到了走完全部工会签字流程的通知，还附带每个月100块钱的外调补贴，这下你满意了吗？流程合法了，你是不是也傻了？
所以记住，大多数公司的HR和法务其实都是半吊子。你千万不要以为自己很懂，就去和他们硬刚。一旦陷入了自证清白的逻辑，你就输了。遇到这些问题最要紧的就是赶紧拿到证据，为后续主张赔偿金、补偿金做好准备，切记打草惊蛇，不要去和公司理论、给公司普法。
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很多人第一次遇到公司坑自己，上来就慌了，要么跟着公司的要求走，稀里糊涂签了不平等协议，要么就急着找老板理论，把自己知道的那点劳动法知识全说出来，生怕老板不知道自己懂法。其实这种操作，反而容易把好事搞砸。
我之前帮朋友处理过一次调岗纠纷，他本来在市区离家步行十分钟的办公室坐班，公司突然说要把他调到三十公里外的郊区分店，明摆着就是逼他自己走。他当时没忍住，当场跟HR吵了一架，把公司调岗违法的点说的清清楚楚，还说要去仲裁告公司。你猜怎么着？第二天HR就补全了所有流程，拉着工会走了签字程序，还给了几百块的交通补贴，这下反而让他没了抓手。
其实遇到不对劲的情况，先别着急跳出来。不管是口头辞退还是违法调岗，第一件事就是悄悄收集证据。口头辞退要赶紧找公司要书面的辞退通知，没拿到纸面证据之前，该上班上班，别直接不去了，反过来被公司算成旷工。
要是遇到公司调岗降薪，你不同意就继续在原岗位待着，正常打卡上班，别直接不去新岗位也不回原岗位，给公司留下把柄。等公司确实出现了克扣工资、不提供工作条件这些实锤，再拿着证据去走被迫离职，主张经济补偿金，这样成功的概率才高。
别总觉得自己懂点法就能当场说服公司，大多数公司本来就是揣着明白装糊涂，你提前把底牌亮出来，人家自然会补上漏洞，最后吃亏的还是你自己。沉住气拿好证据，再走合法流程，才能拿到你应得的赔偿。
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[Q]：劳动仲裁为什么很多劳动者会败诉？
[A]：很多劳动者拿到好条件却自己踩坑，提前给公司普法，让公司补全了漏洞，导致自己丧失维权优势。
[Q]：公司口头辞退后正确的处理方式是什么？
[A]：第一时间要求公司出具书面辞退通知书，拿到关键证据再主张权益，不要直接找公司索要赔偿打草惊蛇。
[Q]：公司口头辞退后没拿到书面通知会怎么样？
[A]：公司会改口不辞退你，转而用各种手段逼迫你主动离职，后续维权会变得复杂很多。
[Q]：遇到公司违法调岗应该怎么处理？
[A]：低调应对，先书面提出调岗异议，继续留在原岗位工作，等公司出现克扣工资等违规行为后，再走被迫离职主张补偿。
[Q]：违法调岗提前找公司理论会有什么后果？
[A]：会提醒公司补全相关流程，完善程序漏洞，让原本违法的调岗变得合规，劳动者丧失维权理由。
[Q]：遇到劳动纠纷为什么不能随便给公司普法？
[A]：大部分公司的HR和法务都不够专业，本来不知道操作漏洞，你的提醒反而会帮助公司补全手续，增加你的维权难度。
[Q]：劳动维权的核心要点是什么？
[A]：核心是优先收集相关证据，为后续主张赔偿金、补偿金做准备，不要提前打草惊蛇暴露你的维权意图。
[Q]：走被迫离职主张经济补偿金要满足什么前提？
[A]：一般需要公司存在违法调岗、克扣工资等明确违反劳动法的行为，劳动者拿到相关证据后再操作，成功率更高。
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