你呀在网上看了这么多讲劳动法的视频，是不是一看就会，自己打官司就废啊，你知道为什么吗？
我给你打个比方，你就知道了。一个做饭的大厨给你一个做鱼香肉丝的秘籍，告诉你鸡肉怎么过油，蔬菜怎么焯水，搁多少盐，搁多少糖，你完全照做，你会发现你做的那个味儿跟大厨就是不一样，甚至可能更难吃。我不会做饭，我不知道为什么，我不知道你们知道不知道为什么。
回到我的专业，我们今天跟你聊一个问题，你们都知道被迫辞职对吧？这是员工自己提出辞职，还能拿经济补偿的一种方式。劳动合同法38条你都烂熟于心了，这类讲解视频网上也有无数了。我告诉你啊，这就相当于大厨做饭给你秘籍了。
可是来我们所里线下咨询的很多当事人，你会发现大量被迫辞职的案子，最后都失败了。我给你提几个被迫辞职里的隐藏关卡，看你知道不知道。
比如说你提被迫辞职之前，有没有提前跟公司要这个欠发的工资？这个钱不给你，是不是因为双方在计算方法上产生的不一致导致的？
比如说你给公司邮寄了被迫辞职的通知书，但是你没有办法证明这个快递里放的东西是被迫辞职的通知书，你只能证明你邮寄过东西。
比如说还有一个终极的败诉原因：你没有签过劳动合同，或者签过的合同不在你手里。而开庭之前，你又没有准备能证明双方存在劳动关系的这类证据。那劳动关系都证明不了，经济补偿自然跟你半毛钱关系都没有。
你会发现这些细枝末节的点，在打官司过程当中太多太多了。所以如果你关于劳动争议，还有一些疑难杂症搞不清，你可以点击视频下方先预约咨询，再动手操作。你明白了吗？
打劳动官司要准备什么，很多人都没摸清楚门道

不少朋友遇到劳动纠纷，都觉得自己查过法条、看过科普，就能自己上场打官司了，真走完全程才发现，怎么到处都是坑，怎么自己明明占理还输了？

其实很多人踩坑，都踩在细节准备不到位上。我接触过不少当事人，一开始都觉得，劳动法不复杂，我对着条文说就能赢，真到开庭才发现，拿不出有效证据，说再多都没用。

就拿大家问得最多的被迫辞职能不能拿补偿来说，很多人都知道劳动合同法第38条，说单位欠薪不交社保，员工辞职就能要补偿，不少人直接写个辞职通知寄给公司就去仲裁了，结果败诉了都不知道为啥。

你想想，你说你寄的是被迫辞职通知，公司说我收到的就是一张白纸，你拿什么证明快递里面装的是什么？大部分人只会留快递底单，根本没做文件公证或者录像存证，这点细节没做到，案子直接就输一半。

还有更基础的，不少朋友没签劳动合同，或者签了合同公司都收走了，自己手里没留。要申请经济补偿，首先得证明你和公司存在劳动关系吧？你开庭前连工资流水、考勤记录、工作群聊天记录这些都没整理好，连劳动关系都证明不了，还谈什么补偿呢？

还有单位欠薪的情况，你直接以欠薪为理由提被迫辞职，其实不对。法律要求你得先向公司索要欠付的工资，确定公司确实是恶意拖欠，不是双方对薪资计算有分歧，你再提辞职，才能符合要补偿的条件，一步都不能少。

其实打劳动官司，赢不赢从来都不是看你知不知道大原则，而是看你能不能把每个细节都做对。如果你的案子本身还有点复杂，别着急自己瞎操作，先找专业人士问清楚，把该准备的都准备好再动手，比你自己乱撞碰壁强多了。
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[Q]：为什么懂了劳动合同法38条，被迫辞职还是会败诉？
[A]：因为被迫辞职有很多细节要求和隐藏关卡，大部分人只知道法条原则，没注意细节操作，比如没留对证据、没走前置流程，自然容易败诉。
[Q]：提被迫辞职之前需要提前做什么？
[A]：如果是以欠薪为由提被迫辞职，需要提前向公司索要欠付工资，要先确认公司是恶意欠薪，而非双方对薪资计算有分歧。
[Q]：邮寄被迫辞职通知书需要注意什么？
[A]：除了保留快递底单，还要留存能证明快递内是被迫辞职通知书的证据，比如邮寄前录像公证，避免单位否认收到的文件内容。
[Q]：没有劳动合同会影响被迫辞职拿补偿吗？
[A]：会有很大影响，要拿到经济补偿首先得证明劳动关系，如果没签劳动合同，也没提前准备好劳动关系相关证据，连劳动关系都证明不了，自然没法拿到补偿。
[Q]：什么是被迫辞职？
[A]：被迫辞职是员工因为单位存在违法行为，依据劳动合同法38条提出辞职，这种情况员工主动辞职也可以向单位主张经济补偿。
[Q]：自己打劳动官司为什么容易失败？
[A]：网上的劳动法科普大多只讲基础规则，不会覆盖打官司中所有细节，而案件输赢往往就取决于这些细节，普通人没处理过，很容易遗漏关键点导致败诉。
[Q]：被迫辞职要拿到经济补偿，最关键的前提是什么？
[A]：最关键的前提是能证明你和公司存在劳动关系，其次是所有流程操作符合法律要求，并且留存好了对应的有效证据。
[Q]：遇到劳动争议问题该怎么处理比较好？
[A]：如果自己分不清细节要点，建议先找专业人士咨询清楚，整理好材料明确流程步骤后，再动手处理，避免瞎操作导致无法挽回的结果。