公司给你降薪，注意不要一上去就回怼说“你是违法的，我要走被迫离职”。因为你可能正中了公司的坑，反而错过了取证的好机会。

今天王律师告诉你一个可能一直存在于你法律思维里的误区，以及遇到降薪时，劳动者怎么操作才能利益最大化。

是不是公司给你降薪就一定是违法的呢？错，这是一个误区。没有任何一个岗位、任何一份工作，可以保证你的工资永远不变、永远不降。如果公司一给你降薪，你就认定公司违法，甚至还没做评估就直接提被迫离职主张经济补偿金，那你大概率会竹篮打水一场空。

王律师给你总结了判断公司单方降薪是否合法的四个思路：

第一个点，你是不是存在考核不达标、不能胜任工作的情况。当然，考核不达标、不能胜任，不是公司老板直接一拍脑门随便定的。考核标准、绩效制度需要程序合法，并且必须提前告知你，你得知晓这个标准，同时你确实没有完成那些客观的、可量化的考核标准。

第二个点，你是否存在违规违纪的行为。这个也是一样的，你是不是违规违纪，不是老板一拍脑门就能定的，要从两个维度判断：第一个维度，公司有没有对应的规章制度，规章制度是不是经过了民主程序，并且告知过你；第二个维度，公司是不是确实掌握了你违规违纪的事实，手里有没有实质性的事实证据。

第三点，公司是不是因为市场环境重大调整、生产经营恶化，导致目前经营停滞、持续亏损。这里也有四个判断维度：第一，公司有没有证据，是不是真的能证明自己经营不善、不断亏损；第二，是不是全员降薪，而不是带有惩罚性、侮辱性的、只针对你一个人的降薪；第三，降薪的幅度是不是太夸张，有没有直接降低50%；第四，公司有没有走民主程序，有没有提前告知过你降薪。

第四点，降薪是不是源于对你岗位的调整？你在调整岗位以后一个月内，有没有就这次岗位调整提出过异议？如果你压根儿没提出过异议，岗位调整就视为双方默认变更，随之带来的薪资变化也有可能是合法的。

那么怎么应对呢？重点来了，公司降薪让你着急，该怎么处理？给你两个方法：

第一种，正面硬刚，这也是取证的好机会：你直接问公司为什么扣我的工资，扣的是哪一部分，同时明确告诉公司，我不同意扣我的工资，看公司怎么回复，理由是什么，你始终坚持不同意就可以。如果公司说生产经营困难，你可以点出这是公司转嫁经营风险给劳动者；如果公司说别人都同意了，就你不同意，还说爱干不干滚蛋，甚至以你不服从工作安排为由开除你，那反而很好，拿到2N赔偿的机会这不就来了吗？

第二种，隐忍不发，公司爱降多少降多少，你正常上班，等第一个工资发放周期结束，确认真的降薪了，马上提出异议，要求公司补足薪资。方法和上面一样，还是问公司为什么扣工资、扣哪部分，明确表达不同意，这也是很好的取证机会。如果第二个月公司还是没有补足，你就可以参考之前的内容，评估是不是可以走被迫离职了。

最后，王律师总结降薪的核心思路：谁主张谁举证，公司给你降薪，需要公司举证降薪是合理合法的，你可以引导公司给出充足的理由，排除掉上面说的4种合法降薪之后，再评估选择正面硬刚还是隐忍不发。因为不管你选哪条路，最后都需要你证明公司给你降薪是恶意的，明白了吗？

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打工人在职场摸爬滚打，最闹心的莫过于好好上班突然被降薪。不少人第一反应就是拍桌子翻脸，要么直接跟老板吵架，要么一气之下提离职要赔偿，最后往往没拿到好处，还白白丢了工作。其实应对降薪这件事，急不来，得讲究方法。

我身边就有朋友吃过这个亏，去年他所在的部门调整，他月薪直接少了两千，他当天就跟主管吵了一架，说公司违法降薪，要去仲裁，第二天就不去上班了。结果最后仲裁没支持他的赔偿主张，因为他没提前取证，也没走正规的异议流程，反而算成了他主动旷工离职，一分钱赔偿都没拿到。

这件事其实给所有打工人提了醒，遇到降薪先别激动，你得先搞清楚，公司降薪到底合不合法。不是所有降薪都是公司故意坑人，也存在合法降薪的情况。比如你确实完不成约定好的工作指标，公司有公示过的考核制度，那调岗降薪就没问题。再比如公司真的经营困难，全员都降了薪，还走了民主告知程序，这种情况你说公司违法，也站不住脚。

那第一步该做什么？当然是取证啊。不管你认不认可降薪，先把问题抛给公司，问清楚降薪的原因，扣的是你哪部分工资，一定要把你的反对态度明确说出来，不管是书面还是聊天记录，都要留下证据。别闷不吭声默认了，过一个月你再提异议，很多时候就默认你同意调岗降薪了，说理都没地方说。

拿到公司的说法和证据之后，你再判断下一步怎么走。要是公司确实是合法降薪，你接受不了的话，可以再考虑要不要走。要是公司就是针对你恶意降薪，只给你一个人降，还拿不出任何合理证据，那你手里有了之前的取证，不管是走协商还是仲裁，你都占理。

说白了，打工人维护自己的权益没错，但别被情绪带着走，沉住气拿到证据再出招，比你上来就硬刚有用多了，毕竟我们最终的目的，是拿到该得的赔偿，不是赢了吵架输了利益。
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[Q]：公司降薪一定是违法的吗？
[A]：不一定，存在四种合法降薪的情况，满足对应条件的降薪是合法的。
[Q]：公司以考核不达标为由降薪合法吗？
[A]：只有考核标准和绩效制度程序合法、提前告知，且你确实未完成客观可量化的考核指标，降薪才合法。
[Q]：遇到公司降薪，第一步应该怎么做？
[A]：先不要直接提被迫离职，先明确提出异议询问降薪原因，固定相关证据。
[Q]：谁需要为降薪的合法性举证？
[A]：按照谁主张谁举证的原则，公司需要举证降薪是合理合法的。
[Q]：调岗之后降薪一定合法吗？
[A]：如果调岗后你一个月内没对降薪提出异议，视为默认变更，降薪可能被认定为合法。
[Q]：公司说经营困难降薪，怎么判断是不是合法？
[A]：从四个维度判断：公司能证明经营亏损、是全员降薪、降薪幅度合理、走了民主告知程序，满足才合法。
[Q]：遇到降薪有哪些应对方法？
[A]：有两种常见应对方法，一是正面硬刚明确异议引导公司出具理由取证，二是先正常上班，等工资实际发放后再提异议要求补足。
[Q]：公司降薪后多久不补足可以走被迫离职？
[A]：提出异议要求补足后，第二个月公司仍未补足的，就可以评估是否走被迫离职主张权益了。