公司恶意调岗，作为员工你要怎么操作呢？

公司恶意调岗，其实各位已经心知肚明了，此地已不宜久留。但是我们要注意，如果你不同意调整的岗位，一定不要不出勤，小心被认定为违规旷工，至少要留在原岗位继续保持出勤。

你要是去了新岗位，干了超过一个月就无法反悔了，视为你默认同意。那既然你已经认定无法久留，此时你应该积极收集公司违法违规的证据，比如恶意调岗逼你去新岗位的证据，比如拖欠工资、加班费的证据等等，择机提出被迫离职主张，干一年给一个月工资的经济补偿，你知道了吗？
很多打工人上班的时候，都碰到过公司悄悄逼退的情况，恶意调岗就是最常见的一种。我干了十年劳动维权相关的内容撰稿，见过太多朋友踩坑，今天就给大家掰扯清楚，碰到这种事儿到底该怎么处理。

先讲大家最容易踩的一个坑。很多人一看公司给调的岗位离谱，要么就是直接气不过不去上班，在家等着公司给说法，要么就是脑子一热直接提辞职走人。这两种操作其实都不对，尤其是不去上班这一点，很容易被公司反咬一口，说你无故旷工，连续几天不到岗，公司就能以严重违反规章制度为由合法辞退你，到时候你连说理的地方都难找。

正确的第一步，就是不管你同不同意这个调岗，都得按时去原岗位打卡出勤。只要你还没办离职手续，你就是公司的员工，遵守出勤规则是保护自己的第一步。要是公司那边锁了你原岗位的考勤，不让你进办公室，你就拍好视频留证据，接着可以找你的直属领导或者HR沟通，全程录音，证明是公司不让你上班，不是你自己不来。

那如果已经去新岗位上班了怎么办？这里要记清楚，如果你已经在新岗位干满一个月，法律上一般会认为你默认同意了这次调岗，之后再想反悔要维权就难了。所以一旦你觉得这个调岗不对，从一开始就不要去新岗位报到，坚持待在原岗位。

接下来就是准备维权的核心步骤——收集证据。不管你最后是要和公司谈，还是要去劳动仲裁，证据都是说了算的。你要收集的东西，首先就是公司给你发的调岗通知，不管是邮件、企业微信消息还是纸质通知，都整理好存好。然后就是公司说不调岗就怎么样威胁你的聊天记录、录音这些。要是公司还有拖欠工资、少发加班费这些情况，这些证据也一并整理好，都是你后面主张权益的筹码。

等证据都整理的差不多了，你就可以考虑提被迫离职了。按照劳动合同法的规定，公司恶意调岗属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况，你提被迫离职之后，是可以主张经济补偿的，标准就是工作每满一年给一个月的工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月，这个标准是法律明确规定的。

其实碰到恶意调岗不用慌，稳住自己别乱踩坑，收集好证据再维权，基本都能拿到应有的补偿。
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[Q]：公司恶意调岗我不同意，可以不出勤吗？
[A]：不可以，如果你不同意调岗，需要继续在原岗位保持出勤，不出勤容易被认定为违规旷工，不利于后续维权。
[Q]：已经到新岗位工作超过一个月还能反悔吗？
[A]：一般不能，到新岗位工作超过一个月会被视为默认同意本次调岗，无法再反悔维权。
[Q]：认定公司恶意调岗后需要做什么准备？
[A]：需要积极收集公司违法违规的相关证据，比如恶意调岗的通知、沟通记录，拖欠工资、加班费的凭证等。
[Q]：公司恶意调岗可以主张什么权益？
[A]：可以择机提出被迫离职，向公司主张经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。
[Q]：什么情况会被视为同意公司调岗？
[A]：到调整后的新岗位实际工作超过一个月，会被视为默认同意公司的调岗安排。
[Q]：被迫离职的经济补偿怎么计算？
[A]：经济补偿按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工资。
[Q]：公司恶意调岗后员工正确的做法是什么？
[A]：不同意调岗就留在原岗位继续出勤，同时收集相关违法证据，之后提被迫离职主张经济补偿。
[Q]：公司恶意调岗可以直接不去上班吗？
[A]：不可以，直接不去上班会被公司认定为违规旷工，反而会让公司合法辞退你，损害自身权益。