说到续签劳动合同，不少打工人都觉得，这就是走个流程而已，反正自己一直干得好好的，单位不会随便说什么。但实际上，不少单位会借着续签的机会挖陷阱，不少朋友踩了坑之后，连维权都摸不清头绪。

最近北京通州人社局就专门针对劳动合同续签发出了风险提示，给大家梳理了几个单位常用的套路，咱们今天就掰碎了说，让大家都能避坑。

第一个最常见的套路，就是单位会先哄着你先签字，说什么合同内容都是统一模板，后续再填内容。不少人想着都合作这么多年了，单位不会坑自己，想都不想就签了字。等拿到手里的合同才发现，工资降了，工作地点调到偏远郊区了，甚至连岗位都给换了，这时候你再想反悔，单位说你都签字了，反悔就算你主动辞职，一分补偿都拿不到。

通州人社局特意提醒大家，不管续签的时候单位说什么，一定要先看清楚合同里的所有条款，确认每一项内容和之前谈的一致，再签字。绝对不能签空白合同，这是底线。

第二个套路，就是单位不主动提续签，等着劳动者主动提。如果你没当回事，继续在单位干活，过了一段时间，单位反过来告你没签劳动合同，要你主动离职。就算最后劳动仲裁支持你，也得折腾好几个月，耽误找新工作不说，还得花不少精力进去。

还有一种情况，就是合同到期之后，单位不说签也不说不签，就是拖着。你继续上班他也发工资，但就是不签新合同。不少人觉得这样没什么问题，真等到哪天单位要开除你，没合同在手，你要主张经济补偿都麻烦好多。

按照法律规定，劳动合同到期不续签，除非是劳动者主动提不续签，而且单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者还是不签的情况，其他情况单位都要给经济补偿。所以不少单位就故意拖着不签，就是想让你主动开口，最后算你主动辞职，省掉这笔补偿。

第三个套路，就是续签的时候，单位说要先转劳务派遣，才能续签合同。很多人怕丢了工作，没办法只能同意。可这么一转，你的工龄直接就清零了，本来你干了十年能签无固定期限合同了，转了劳务派遣之后，一切从头算，以后要裁员，你的补偿也少了一大截，社保公积金的缴费基数也可能被降，吃亏的还是自己。

还有的单位会说，公司要求转成外包合同，待遇都不变，就是走个流程。实际上转完之后，你就变成了外包公司的人，原来的单位不用你了直接退回去就行，连补偿都不用出。这种套路一定要小心，别随便签字同意转身份。

第四个套路，就是单位故意把原来的待遇降下来，逼你主动不续签。比如原来你是月薪八千，续签的时候给你改成六千，或者原来你是长白班，续签的时候改成要天天熬夜的三班倒，工作地点从市区调到离家几十公里的郊区。你不同意，那就是你不签合同，单位不用给一分钱补偿，正好省下这笔钱。

遇到这种情况，很多人一气之下就不干了，正好中了单位的圈套。通州人社局提示说，这种情况其实是单位违规，你可以保留好单位降待遇改条件的证据，就算不续签合同，也可以向单位要经济补偿，不要吃这个哑巴亏。

第五个套路，就是很多单位会钻无固定期限劳动合同的空子。按照规定，连续签两次固定期限劳动合同之后，第三次你就可以要求签无固定期限合同了。不少单位偏偏不，还是给你开固定期限合同，还说不签就算你放弃，逼你签字。很多人不知道自己有这个权利，就稀里糊涂签了，错过了签无固定期限合同的机会。

还有单位会说，你要是要签无固定期限，那我们就不续签了，直接辞退你。这其实是单位违法，你完全可以通过仲裁维护自己的合法权益。

还有一个很多人容易忽略的点，就是劳动合同到期的时候，如果你正好在医疗期、孕期、产期或者哺乳期，单位是不能随便终止合同的，必须要延期到这些情形结束才能谈续签的事。不少单位会故意在这个时候说合同到期不续签，直接把你开了，这明显就是违法的，你完全可以主张赔偿。

给大家说几个实用的小提醒，续签劳动合同的时候，不管单位怎么说，你都要留个心眼。首先，不管关系好不好，所有谈好的条件都要写到纸面上，不要相信口头承诺。
第二，合同一定要自己留一份，很多单位续签之后，两份都收走，不给劳动者，真出了问题你拿不出证据，非常被动。
第三，如果单位有任何不规范的操作，你都要及时留好证据，聊天记录、录音、工资条、工作证这些都收好，真要维权的时候这些都是你的底气。
北京通州人社局这次发的风险提示，其实就是给咱们打工人提个醒，续签不是小事，别不当回事。毕竟涉及到自己的工资待遇、工龄还有以后的权益，多看看多想想，别掉进单位提前挖好的坑里，真出了问题再后悔就晚了。

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[Q]：续签劳动合同时单位让先签空白合同说后续填内容合法吗？
[A]：这是单位常见套路，绝对不能签空白合同，必须看清所有条款确认内容无误后再签字，避免权益受损。
[Q]：劳动合同到期单位不主动提续签怎么办？
[A]：劳动者可以主动询问单位续签意向，并保留相关沟通记录，避免被单位反咬一口说你不签合同，若单位拖着不签仍继续用工，劳动者可依法主张自身权益。
[Q]：单位要求转劳务派遣才续签合同合法吗？
[A]：这是单位套路，转劳务派遣会导致劳动者工龄清零，原有权益受损，劳动者可以拒绝，不要轻易签字同意。
[Q]：单位降薪调岗逼我不续签合同，我能要补偿吗？
[A]：这种情况属于单位违规，只要你保留好单位降待遇改条件的证据，就算不续签合同，也可以依法向单位主张经济补偿。
[Q]：什么情况下可以签无固定期限劳动合同？
[A]：按照规定，连续签订两次固定期限劳动合同之后，第三次续签劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同，单位不能强制拒绝。
[Q]：合同到期时我还在孕期，单位能不续签吗？
[A]：如果合同到期时劳动者处于医疗期、孕期、产期或者哺乳期，单位不能随意终止合同，必须延期到这些情形结束后才能谈续签。
[Q]：不续签劳动合同都不需要单位给补偿吗？
[A]：不是，除了劳动者主动提出不续签，且单位维持或提高原有劳动条件劳动者仍不签的情况，其他情况单位都需要向劳动者支付经济补偿。
[Q]：续签劳动合同后需要自己留存一份合同吗？
[A]：需要，劳动合同一定要劳动者自己留存一份，如果单位全部收走，后续出现纠纷劳动者很难拿出证据，会非常被动。