今天一个天津的粉丝来律所咨询，他干了十几年，签了多次劳动合同，人事经理突然间通知他合同到期不续签。
老粉丝都清楚，两次合同以上单位不续签，这叫违法终止，你可以拿到干一年赔两个月工资的2N赔偿金。这个粉丝当时打了12333咨询，12333回复他说，不续签通知书不是辞退通知，得找公司要辞退通知，否则建议回复公司不同意，然后继续上班。
结果这位大姐就回去继续干了几天，之后觉得不对劲儿，跑律所来咨询我们。我跟她讲，你亏了，幸好你来我这儿了。我问她，你翻遍整个现行劳动法，找不到"辞退"这两个字。这本身只是我们便于交流的一种俗称，真正劳动关系中这种所谓的辞退，实际上是解除或终止劳动关系。
那公司现在发不续签的通知书是什么意思？这不就是跟你终止劳动关系吗？这不很明显是一个违法的终止通知吗？你拿着这个东西直接仲裁就可以了呀，2N赔偿金不就到手了吗？
所以各位，律师能帮你的不仅仅是打赢官司，还有就是帮助你减少前期的误操作行为。如果关于离职你还有其他的问题，可以点击视频下方预约咨询。
合同到期不续签怎么拿赔偿 超实用实操攻略
不少打工人碰到合同到期公司不续约的情况，都容易摸不着头脑，不知道该怎么维护自己的权益。我接触过不少朋友，踩了不少没必要的坑，今天就把实操里最关键的点给大家理清楚。
首先很多人会纠结，公司只说了不续约，没给书面的辞退通知，是不是就得接着上班等通知？真不是这样。翻一遍现行劳动法，其实根本找不到"辞退"这个法定用词，这只是大家平时交流的口语说法，法律上对应的就是劳动关系的解除或者终止。公司明确告诉你合同到期不续签，其实就是要终止劳动关系的意思，不用非得要所谓的辞退通知才敢去维权。
那什么时候能拿2N的赔偿金呢？按照法律规定，如果你已经和公司签订了两次及以上的固定期限劳动合同，合同到期之后公司单方面不续签，这种情况就属于违法终止劳动关系，你可以主张干满一年赔两个月工资的2N赔偿金，这个是有明确法律依据的。
很多朋友碰到这种事第一反应是打12333咨询，当然免费咨询能给你基础方向，但有时候具体到个案的情况，不一定完全适配你的处境。就像之前我碰到的一位大姐，听了建议回去接着上班，反而拖了自己维权的时间，错过了最好的时机。
其实拿到公司不续签的通知，你只要确认自己符合拿赔偿的条件，直接整理好证据去申请劳动仲裁就可以，不用多余的操作。很多人觉得找律师贵，其实律师最大的作用不只是帮你打官司，还能帮你避开前期的错误操作，少走弯路，不至于本来能拿到的赔偿最后打了折扣。
如果你现在正碰到合同到期不续签的事儿，拿不准自己能拿多少赔偿，或者不知道下一步该怎么走，最好先找专业的劳动法律师问清楚，别自己乱操作亏了权益。
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[Q]：两次以上劳动合同到期不续签属于违法终止吗？
[A]：是的，符合条件的情况下，两次及以上固定期限劳动合同到期，单位不续签属于违法终止劳动关系，劳动者可以主张2N赔偿金。
[Q]：必须拿到辞退通知才能维权吗？
[A]：不是，现行劳动法中并没有"辞退"这个法定概念，公司出具的不续签通知书，就是明确终止劳动关系的通知，可以直接拿着它维权。
[Q]：违法终止劳动关系的赔偿标准是什么？
[A]：违法终止劳动关系，劳动者可以主张干满一年支付两个月工资的2N赔偿金。
[Q]：碰到劳动纠纷打12333咨询的建议一定对吗？
[A]：12333给出的是通用方向建议，不一定适配所有具体个案，建议结合自身情况咨询专业劳动法律师。
[Q]：律师处理劳动纠纷的作用是什么？
[A]：律师除了帮你打官司维权，还能帮你避开前期不必要的误操作，减少权益损失，少走维权弯路。
[Q]：拿到不续签通知书之后该怎么维权？
[A]：确认属于违法终止后，劳动者可以直接拿着不续签通知书去申请劳动仲裁主张2N赔偿金。
[Q]："辞退"在劳动法里是法定概念吗？
[A]：不是，翻遍现行劳动法也找不到"辞退"二字，它只是大众交流的俗称，法律上对应劳动关系的解除或终止。
[Q]：碰到离职相关问题可以在哪里咨询？
[A]：如果有离职相关问题，可以点击相关视频下方的预约入口咨询专业律师。