明明工资是8000块钱，为什么合同上写了5000啊？这个属于公司常用的套路。
我们普通劳动者对于工资的概念其实比较模糊，很多人觉得自己到手8000块钱，一个月工资就是八千，实际上不是这样。合同上写了5000，大概率这5000块钱就是你的固定工资。
什么叫固定工资？就是你正常出勤上班，没有违规违纪，也没有给公司造成损失，公司就必须要给你的工资。但其余的那3000块钱，一定意义上就是浮动工资。
公司大概率会把这3000和你的绩效考核指标、评价体系、奖金等挂钩，根据你的实际工作表现、业绩水平进行浮动，所以这3000是浮动工资，这5000写在合同里，公司就必须要给你。
找工作签合同的时候，不少人都遇到过这种情况，谈好的月薪是八千，签合同的时候写的却是五千，剩下三千说好了会以别的形式发。很多人觉得反正到手能拿到约定的数，签就签了，没什么大问题。可这里面的坑，真的不少。
我之前帮朋友处理过类似的劳动纠纷，公司效益不好裁员的时候，直接就按合同写的五千给了经济补偿金，剩下的三千根本不认。说那部分是公司给的福利，不算正式工资。朋友拿不出证据证明那三千是固定工资，最后只能吃哑巴亏，少拿了好几万的补偿。
还有遇到请病假、产假的情况，公司会直接按合同写的五千给你发病假工资，剩下三千直接扣掉，本来你正常工资八千，一下子少了快一半，生活都受影响。要是遇到公司拖欠工资，你去仲裁，最多也只能要回合同写的这五千，剩下的三千要回来的概率很低，因为你没写进合同里，说不清楚。
那遇到这种情况我们该怎么办呢？首先一定要当场提出来，要求公司把谈好的全额工资写进劳动合同里，不要怕得罪人，这本来就是你该得的。如果公司说什么这是避税，对员工也好之类的话，别信，最后吃亏的肯定是你。
要是公司实在不同意，一定要留好证据。比如每次发工资的工资条，和HR谈工资的聊天记录，面试的时候的录音，这些都要存好。万一以后真的出了问题，这些就是你维权的关键证据，能帮你要回本该属于你的钱。
说白了，签合同的时候多留心，比出事了再维权要省心太多，别嫌麻烦，该争取的权益一定要争取。
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[Q]：实际工资8000为什么劳动合同只写5000？
[A]：这是公司常见的工资拆分操作，5000为合同约定的固定工资，剩余3000会设为浮动工资。
[Q]：什么是固定工资？
[A]：只要劳动者正常出勤、无违规违纪、未给公司造成损失，公司就必须发放的工资。
[Q]：没写进劳动合同的部分工资是什么性质？
[A]：一般会被公司设定为浮动工资，和绩效考核、奖金等挂钩，根据工作表现浮动发放。
[Q]：工资拆分对公司有什么好处？
[A]：公司可以降低社保、公积金缴费基数，减少用工成本，后续劳动补偿也可按更低标准计算。
[Q]：工资拆分对劳动者有什么影响？
[A]：遇到裁员请长假等情况，劳动者能拿到的法定工资、补偿都会降低，权益缺少合同保障。
[Q]：普通劳动者对工资的认知通常有什么误区？
[A]：大多劳动者会把手工资等同于全额合同工资，忽略合同约定工资和实际工资的差额风险。
[Q]：浮动工资是公司一定不会发放吗？
[A]：不是，只要劳动者工作符合要求，公司大多会正常发放，但发放规则由公司把控，存在浮动空间。
[Q]：这种工资拆分是合法的吗？
[A]：若劳动者认可且实际按约定发放工资，一般不会认定违法，但劳动者的权益缺少合同保障，存在风险。