员工离职了，想找公司要各种的补偿或赔偿，总听别人说离职给N、N+1、2N、2N+1，这些到底什么意思，你清楚吗？

比如员工自己辞职能不能拿到赔偿？你不可能拿到赔偿，也拿不到N+1，那员工自己离职到底能拿到哪些补偿，哪些又拿不到？公司辞退你了，你又能拿到什么呢？这些补偿赔偿之间到底是什么关系，能不能同时主张，你是否清楚呢？

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不少打工人工作不顺心，动了换工作的念头，最先想到的就是能不能从原单位拿到补偿，毕竟大家出来上班都是为了赚钱，该拿的权益肯定不能放过。
我接触过不少朋友，明明符合拿补偿的条件，因为自己不懂规则，稀里糊涂签了自愿离职申请，最后一分钱都没拿到，想想真的挺可惜的。
先给大家说最基础的，很多人分不清N、N+1和2N到底是什么，其实N就是你的工作年限，你在这家公司工作满一年，就算一个N，补偿标准就是你离职前12个月的平均工资。比如你工作了5年，N就是5，对应的经济补偿就是5个月的平均工资。
那什么时候拿N呢？大部分公司主动提出和员工协商一致解除劳动合同，或者因为公司经营不善裁员、客观情况发生重大变化没法履行合同，这时候你就能拿到N的经济补偿。
再来说N+1，这个+1其实是代通知金，只有三种法定情形才能拿，就是公司没法给你安排原岗位、医疗期满不能工作、裁员这几种情况，而且公司没有提前30天通知你离职，才需要多给这一个月工资，不是所有离职情况都有这个+1。
那2N又是什么呢？这个是公司违法解除劳动合同的赔偿金，比如公司没任何正当理由就把你开了，属于违法辞退，这种情况就要给2N的赔偿，也就是两倍的经济补偿。
要提醒大家一点，N和2N是不能同时拿的，如果你要了违法解除的2N赔偿，就不能再要N的经济补偿了。
还有人问自己主动离职能不能拿补偿？大部分情况确实拿不到，但如果是因为公司不交社保、不发工资、违章指挥害你人身安全这种情况，你主动提出离职，也是可以主张N的经济补偿的，这个很多人都不知道，白白浪费了自己的权益。
如果你对自己的情况拿不准，建议找专业的劳动法律师问一问，花点小钱问清楚，总比自己错过大几十万的补偿要强。
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[Q]：什么是离职补偿中的N、N+1、2N？
[A]：N指员工在单位的工作年限，对应经济补偿为N乘离职前12个月平均工资；N+1中的+1是未提前30天通知离职的代通知金；2N是单位违法辞退员工的赔偿金。
[Q]：员工主动离职能不能拿到赔偿？
[A]：一般员工因个人原因主动辞职，无法拿到赔偿和N+1补偿；如果是因单位违法情形（如欠薪、不交社保）被迫离职，可以主张N的经济补偿。
[Q]：N+1的补偿哪些情况能拿？
[A]：只有法定三种情形，且单位未提前30天通知离职时才能拿，比如医疗期满无法工作、不能胜任原岗位调岗培训后仍不行、客观情况变化无法履行合同。
[Q]：公司辞退员工一定能拿到补偿吗？
[A]：不一定，如果是员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等合法辞退情形，单位不需要支付补偿或赔偿。
[Q]：离职补偿和赔偿可以同时主张吗？
[A]：不可以，N（经济补偿）和2N（违法解除赔偿金）只能二选一，不能同时主张。
[Q]：工作年限怎么计算N的数值？
[A]：工作满1年算1个N，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月算0.5个N。
[Q]：哪里能看这个直播的入口？
[A]：直播入口可以看下方文字描述，也可以从评论区查看。
[Q]：被公司辞退后应该怎么主张补偿？
[A]：可以先和公司协商，协商不成可以收集劳动关系、辞退通知等证据，申请劳动仲裁维护自身权益。