天津话讲哪些情况能拿到劳动合同经济补偿
今儿啊咱用天津话，我跟你们好好掰扯掰扯劳动合同法里嘛情况，可以拿到经济补偿啊。讲老规矩了，点赞走一波。
好，我们看着法条一个一个来啊，一共六个点。
第一个就是在单位整幺蛾子啊，比如不给你提供劳动保护，有活不给你安排，到点了不给你足额发工钱，社保也不给你上。就像这种情况，你未来养老看病都是问题，碰到这种情况怎么办？甩手咱就不干了，这叫嘛，这叫被迫辞职。那单位麻溜的就得给你补偿，干一年给一个月工资。
第二个，这单位先起头跟你说了，哎，不行，咱俩解除劳动合同吧。你也同意了，这个时候说不给钱没门，明白吗？不给钱没门，补偿必须到位。
第三个，你没听错，这里分三种小情况。第一个是什么？你生了场大病，病得那叫瓷实，规定的医疗期满了还是上不了班，原来的活儿干不了，浑身发软，一点劲儿都使不上。单位也不是不地道，寻思给你换个活干，换了活之后你还是干不了，这种情况下单位能解除合同。
第二种小情况，你自己心里门儿清，工作上确实差点事儿，业务水平跟不上，单位也想拉你一把，给你培训，给你调岗换工作，可是你干的还是哪儿不对哪儿，这个时候单位能开掉你。
第三种小情况，当初你跟单位签的合同，因为外部原因，比如市场变动、政策影响，原来约定的工作地点、工作内容、工作岗位给不了了，合同没法正常履行，跟你协商半天也协商不一致，单位能解除劳动关系。
我上面说这三点，单位得提前跟你打招呼，打完招呼之后正常解除要给你补偿。如果不打招呼，还得额外多给一个月工资，也就是代通知金。你要注意，我刚才说的这三点，即便单位是合法解除，也得给补偿。
好，咱说第四个，这单位太困难了得裁人了，而且裁的还不少，20人以上或者占到总员工数10%以上，单位也跟员工聊过，报备过劳动部门，确实没法干下去了，这时候能裁，但裁完得给你补偿。
第五，劳动合同到期了，这里道道可多啊，你注意听。如果单位想留你，想用你，但给的条件和原来不一样，哪怕给的条件更好了，你说你不想干了，这个时候单位不需要给你钱。但如果单位给的条件不如原来，比如原来五千变四千，原来在北京上班变到河北上班，你说不干，就得给钱给补偿。还有就是单位压根就不想跟你续合同了，合同到期不续约，也得麻溜给补偿。如果合同已经签过两次以上，这种情况就是赔偿2N。
第六大点，单位干黄了，班也上不成了，这个是单位的问题，肯定得给你补偿。
上班打工人谁都绕不开劳动合同和补偿的事儿，好多朋友直到被开了，都不知道自己能拿多少钱，白白吃了亏。今天咱就用大白话聊聊，日常碰到哪些情况，能找单位要这笔钱。
我见过好多朋友碰到单位折腾人的事儿，心里气不过直接就不去上班了，结果还被算成主动旷工，一分钱拿不到太亏。其实像那种故意不给你安排活儿，逼着你自己走的，或者连着好几个月不发工资，社保大半年不给交的，你主动提辞职也没关系，这属于被迫解除劳动合同，法律规定单位必须给补偿，干了几年就给几个月工资，一分都少不了你的。
还有一种情况也很常见，就是单位先找你谈，说公司现在缩编或者架构调整，问你能不能解除合同，你这边同意了，这种情况更不用多说，谈好条件直接拿钱走就行，别不好意思开口，补偿本来就是你该得的。
哪怕是单位走合法流程开你，也不一定就不用给钱。比如你大病一场，医疗期休完了还是干不了活儿，单位给你换了岗还是不行，这种情况单位确实能合法开你，但开了也要给你补偿。要是单位没提前一个月告诉你，还得多给你一个月的工资当代通知金，这都是明明白白写在法律里的。
碰到公司大规模裁员也不用慌，只要走了正规裁员流程，你拿的还是N的补偿，要是公司没走流程，那就是违法裁员，你可以要2N的赔偿。
最后说合同到期这事儿，好多人不知道这里还有说道。合同到期，只要是单位不跟你续约，或者续约给的条件比原来还差，比如降工资换远地方上班，你不续约，照样能要补偿。只要记住，只要不是你自己主动不想干又没有正当理由，大部分情况你都能拿到应得的补偿，别嫌麻烦，该要就得要。
劳动合同,经济补偿,被迫辞职,合法解除,裁员,合同到期,单位破产,代通知金,2N赔偿,社保未缴纳
[Q]：什么情况被迫辞职也能拿经济补偿？
[A]：单位不提供劳动保护、不安排工作、不发足额工资、不缴社保，劳动者因此辞职属于被迫辞职，可以要经济补偿。
[Q]：单位提出协商解除劳动合同要给补偿吗？
[A]：单位主动提出解除劳动合同，劳动者同意的，单位必须支付经济补偿。
[Q]：单位合法解除劳动合同需要给补偿吗？
[A]：就算是单位合法解除劳动合同，符合对应情形的也需要支付经济补偿，未提前30天通知还需要额外支付一个月工资的代通知金。
[Q]：公司大规模裁员需要给员工补偿吗？
[A]：公司符合流程进行裁员，依旧需要给被裁员工支付对应标准的经济补偿。
[Q]：劳动合同到期不续签需要给补偿吗？
[A]：如果是单位不续签，或者单位续签条件低于原合同劳动者不续签，单位都需要支付经济补偿。
[Q]：单位破产干黄了需要给员工补偿吗？
[A]：单位破产解散终止劳动合同的，需要向员工支付经济补偿。
[Q]：什么情况下能拿到2N赔偿？
[A]：单位违法解除劳动合同，或是符合条件劳动合同到期不续签的，可主张2N赔偿。
[Q]：什么是代通知金？
[A]：单位符合法定情形解除劳动合同，没有提前三十日通知劳动者的，需要额外支付一个月工资，就是代通知金。
好，我们看着法条一个一个来啊，一共六个点。
第一个就是在单位整幺蛾子啊，比如不给你提供劳动保护，有活不给你安排，到点了不给你足额发工钱，社保也不给你上。就像这种情况，你未来养老看病都是问题，碰到这种情况怎么办？甩手咱就不干了，这叫嘛，这叫被迫辞职。那单位麻溜的就得给你补偿，干一年给一个月工资。
第二个，这单位先起头跟你说了，哎，不行，咱俩解除劳动合同吧。你也同意了，这个时候说不给钱没门，明白吗？不给钱没门，补偿必须到位。
第三个，你没听错，这里分三种小情况。第一个是什么？你生了场大病，病得那叫瓷实，规定的医疗期满了还是上不了班，原来的活儿干不了，浑身发软，一点劲儿都使不上。单位也不是不地道，寻思给你换个活干，换了活之后你还是干不了，这种情况下单位能解除合同。
第二种小情况，你自己心里门儿清，工作上确实差点事儿，业务水平跟不上，单位也想拉你一把，给你培训，给你调岗换工作，可是你干的还是哪儿不对哪儿，这个时候单位能开掉你。
第三种小情况，当初你跟单位签的合同，因为外部原因，比如市场变动、政策影响，原来约定的工作地点、工作内容、工作岗位给不了了，合同没法正常履行，跟你协商半天也协商不一致，单位能解除劳动关系。
我上面说这三点，单位得提前跟你打招呼，打完招呼之后正常解除要给你补偿。如果不打招呼，还得额外多给一个月工资，也就是代通知金。你要注意，我刚才说的这三点，即便单位是合法解除，也得给补偿。
好，咱说第四个，这单位太困难了得裁人了，而且裁的还不少，20人以上或者占到总员工数10%以上，单位也跟员工聊过，报备过劳动部门，确实没法干下去了，这时候能裁，但裁完得给你补偿。
第五，劳动合同到期了，这里道道可多啊，你注意听。如果单位想留你，想用你，但给的条件和原来不一样，哪怕给的条件更好了，你说你不想干了，这个时候单位不需要给你钱。但如果单位给的条件不如原来，比如原来五千变四千，原来在北京上班变到河北上班，你说不干，就得给钱给补偿。还有就是单位压根就不想跟你续合同了，合同到期不续约，也得麻溜给补偿。如果合同已经签过两次以上，这种情况就是赔偿2N。
第六大点，单位干黄了，班也上不成了，这个是单位的问题，肯定得给你补偿。
上班打工人谁都绕不开劳动合同和补偿的事儿，好多朋友直到被开了，都不知道自己能拿多少钱，白白吃了亏。今天咱就用大白话聊聊，日常碰到哪些情况，能找单位要这笔钱。
我见过好多朋友碰到单位折腾人的事儿，心里气不过直接就不去上班了，结果还被算成主动旷工，一分钱拿不到太亏。其实像那种故意不给你安排活儿，逼着你自己走的，或者连着好几个月不发工资，社保大半年不给交的，你主动提辞职也没关系，这属于被迫解除劳动合同，法律规定单位必须给补偿，干了几年就给几个月工资，一分都少不了你的。
还有一种情况也很常见，就是单位先找你谈，说公司现在缩编或者架构调整，问你能不能解除合同，你这边同意了，这种情况更不用多说，谈好条件直接拿钱走就行，别不好意思开口，补偿本来就是你该得的。
哪怕是单位走合法流程开你，也不一定就不用给钱。比如你大病一场，医疗期休完了还是干不了活儿，单位给你换了岗还是不行，这种情况单位确实能合法开你，但开了也要给你补偿。要是单位没提前一个月告诉你，还得多给你一个月的工资当代通知金，这都是明明白白写在法律里的。
碰到公司大规模裁员也不用慌，只要走了正规裁员流程，你拿的还是N的补偿，要是公司没走流程，那就是违法裁员，你可以要2N的赔偿。
最后说合同到期这事儿，好多人不知道这里还有说道。合同到期，只要是单位不跟你续约，或者续约给的条件比原来还差，比如降工资换远地方上班，你不续约，照样能要补偿。只要记住，只要不是你自己主动不想干又没有正当理由，大部分情况你都能拿到应得的补偿，别嫌麻烦，该要就得要。
劳动合同,经济补偿,被迫辞职,合法解除,裁员,合同到期,单位破产,代通知金,2N赔偿,社保未缴纳
[Q]：什么情况被迫辞职也能拿经济补偿？
[A]：单位不提供劳动保护、不安排工作、不发足额工资、不缴社保，劳动者因此辞职属于被迫辞职，可以要经济补偿。
[Q]：单位提出协商解除劳动合同要给补偿吗？
[A]：单位主动提出解除劳动合同，劳动者同意的，单位必须支付经济补偿。
[Q]：单位合法解除劳动合同需要给补偿吗？
[A]：就算是单位合法解除劳动合同，符合对应情形的也需要支付经济补偿，未提前30天通知还需要额外支付一个月工资的代通知金。
[Q]：公司大规模裁员需要给员工补偿吗？
[A]：公司符合流程进行裁员，依旧需要给被裁员工支付对应标准的经济补偿。
[Q]：劳动合同到期不续签需要给补偿吗？
[A]：如果是单位不续签，或者单位续签条件低于原合同劳动者不续签，单位都需要支付经济补偿。
[Q]：单位破产干黄了需要给员工补偿吗？
[A]：单位破产解散终止劳动合同的，需要向员工支付经济补偿。
[Q]：什么情况下能拿到2N赔偿？
[A]：单位违法解除劳动合同，或是符合条件劳动合同到期不续签的，可主张2N赔偿。
[Q]：什么是代通知金？
[A]：单位符合法定情形解除劳动合同，没有提前三十日通知劳动者的，需要额外支付一个月工资，就是代通知金。
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