关于劳动合同到期的问题，这一条视频讲透了，看完所有合同到期问题你都能解决。我从两个层面给你讲，你注意听。
第一个层面，只要有人提出来不续签劳动合同，不同主体提出结果不同：公司提出不续签，你至少能拿到N；员工提出不续签，你也有可能拿到N。什么意思？
公司说不再跟你续签劳动合同，至少要给你干一年一个月工资的经济补偿。如果你的合同签过两次以上，并且你手里有这两份合同，能证明签过两次及以上，公司不再跟你续签，属于违法终止劳动关系，要给你干一年两个月工资的赔偿金，这是全国绝大部分地区的通行观点。
那员工提出不续签，为什么有可能拿到补偿呢？一旦员工能证明，公司虽然说要跟我续签，但是公司要签的这份合同待遇降低了，没有维持原标准也没有提高；或是工作岗位、工作地点发生了不合理变动。这个时候员工提出不再续签劳动合同，依然可以向公司主张经济补偿。
第二个层面的问题就是，合同到期了，没有续签劳动合同，但是公司也没有说跟你终止劳动关系，你继续干，公司继续用你。这个时候按照现在司法解释的规定，到期后一年内这段窗口期，公司可以和你终止劳动关系，未来新的司法解释生效后，这个规则可能发生变化，这里先不展开。
需要重点注意的是，合同到期后双方继续用工，但是公司没有和你续签新的劳动合同，也属于未签订书面劳动合同，每月要支付你二倍工资。
那这个问题要注意，如果公司这个时候要求和你补签劳动合同，你补签后合同的时间节点从上一个合同到期之后开始算，这种情况下二倍工资就要不到了。如果你不想再干了，那这个时候就不要进行补签，可以去仲裁主张未签订劳动合同二倍工资，你记住了吗？
离职遇到劳动合同到期不续签？很多朋友都不知道自己能拿多少钱，今天我就给大家说几个实用的判断方法，看完你就不会吃哑巴亏。
其实很多人都默认，合同到期公司让走就得乖乖走，其实不是这么回事，能不能拿补偿，要看谁先提不续签，还有续签的条件是什么。
比如说这次是公司明确提出不跟你续签了，那不管你之前表现怎么样，干了多少年，就得给你每干一年发一个月工资的经济补偿，也就是我们常说的N。要是你已经跟公司签过两次以上的固定期限合同，公司还非要终止不续签，那大部分地区都认定这是违法终止，得给你2N的赔偿金，也就是干一年给两个月工资，这笔钱可不少，别轻易放弃。
那要是我自己提不续签，就一定拿不到钱吗？不对。你得看公司给你开的新合同条件是什么，如果公司新合同降了工资、缩了福利，或是给你调到更远的上班地点、换了完全不接受的岗位，这些都属于降低劳动条件。这个时候你不愿意续签，照样可以找公司要经济补偿，这个是劳动法明确支持的，别听HR说自己提离职就什么都没有。
还有一种更常见的情况，合同到期了，公司没说续签也没说让你走，你接着上班，公司接着发工资，这种情况很多人就拖着，其实这里也有权益可以拿。按照现在的规定，这种超过合同期没签新合同的情况，属于未签订书面劳动合同，从到期后第二个月开始，你可以主张每个月的二倍工资。
不过这里要提醒大家一句，要是公司中途找你补签，把合同起止日期写成接上一份合同到期的时间，你签了之后，基本就要不到二倍工资了。要是你本来就不想在这干了，别随便签这个补签的合同，直接去劳动仲裁主张你的权益就行，大部分情况都能得到支持。
这些都是日常职场里很常见的情况，多懂一点，就能少踩一点坑，别白白浪费了自己该得的钱。
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[Q]：公司提出劳动合同到期不续签，需要给补偿吗？
[A]：公司提出不续签的，一般要支付N，也就是每工作一年支付一个月工资的经济补偿；如果已经签订过两次及以上固定期限劳动合同，公司不续签属于违法终止，要支付2N的赔偿金。
[Q]：员工提出劳动合同到期不续签，能拿到经济补偿吗？
[A]：如果公司提供的新合同降低了原有待遇、调整了不合理的岗位或工作地点，员工不续签的，依然可以向公司主张经济补偿。
[Q]：劳动合同到期没续签还继续上班，有什么权益？
[A]：这种情况属于未签订书面劳动合同，劳动者可以主张合同到期后超过一个月部分的二倍工资。
[Q]：补签了日期接续原合同的新合同，还能要二倍工资吗？
[A]：如果补签劳动合同的时候，把合同起始日期写成了上一份合同到期的时间，一般就无法再主张合同到期后未签合同的二倍工资了。
[Q]：两次签订劳动合同后公司不续签，要给多少赔偿？
[A]：全国绝大部分地区认为这种情况属于违法终止劳动关系，需要支付2N的赔偿金，也就是每工作一年支付两个月工资。
[Q]：合同到期公司没说续签也没说辞退，能直接仲裁要二倍工资吗？
[A]：如果你不想继续在公司工作，不要补签新劳动合同，可以直接通过劳动仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资。
[Q]：什么是劳动合同到期的用工窗口期？
[A]：根据现行规定，劳动合同到期后双方继续用工，一年内公司仍可以提出终止劳动关系，这个一年的期限一般被称为窗口期，未来规则可能发生变动。
[Q]：员工主动不续签劳动合同一定没有补偿吗？
[A]：不一定，只有公司维持或者提高了原劳动合同约定的条件，员工主动不续签的，才没有经济补偿。