合同到期不续签或降薪续签，拒绝后还能拿到经济补偿吗？
我最近接到好几个朋友咨询，说碰上了同一个糟心事：劳动合同马上到期，公司不说直接开人，要么直接说不续签了，要么就是降个几千块工资让你续签。碰到这种情况，要是自己不想干了拒绝了，能不能找公司要经济补偿呢？
很多人第一反应都是，又不是公司主动开我，是合同到期不续了，那应该拿不到钱吧？其实真不是这样，这个事得分情况说，不同情况结果差远了。
先来说第一种最常见的：公司明确表示合同到期不续签了，不管是提前说还是到期才说，这种情况能不能拿补偿？
按照劳动合同法的规定，劳动合同到期之后，除非是员工主动提出来不续签，而且公司没有降薪降待遇的情况，不然只要是公司提出来不续，都得给员工支付经济补偿。补偿怎么算呢？就是你在这家公司干满一年给一个月工资，干满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。这里说的工资，是你离职前12个月的平均应发工资，不是到手工资，个税社保个人部分都得算进去，别被公司少算了。
举个例子，你在公司干了5年，平均每个月应发工资是8000，那公司就得给你4万的补偿，这个是法律明确规定的，跑不了。
然后就是题目里说的第二种情况：公司没说不续签，但是给你降薪了，让你降薪续签，你不同意不签，这种能要补偿吗？
这里肯定很多人会误会，觉得是我自己不签合同，肯定拿不到钱。实际上，公司降薪续签，本质就是变更劳动合同的核心条件，降低了原来的待遇标准，员工拒绝降薪不续签，责任在公司，不是员工的问题，这种情况照样可以要经济补偿。
我之前有个读者朋友就碰到这事，他在公司干了3年，原来工资是每个月1万2，合同到期前HR找他谈，说公司调整架构，他这个岗位工资要降到8千，能干就续，不能干就走。他觉得没法接受就没签，去找公司要补偿，公司说你自己不签合同，凭什么给你钱？最后他去申请劳动仲裁，仲裁支持了他的请求，判公司给了3个半月工资的补偿。
那什么时候员工拒绝续签拿不到补偿呢？只有一种情况：公司给的续签条件，维持或者提高了原来的工资待遇，各方面条件都没变差，是员工自己不想干了，主动提出来不续签，这种情况拿不到补偿。比如你原来工资1万，公司说续签给你涨到1万1，你说我不想干了要走，那这个肯定没补偿。
还有一种容易搞混的情况，就是公司没主动说不续签，也没说降薪，就这么拖着，合同到期了你还在公司干，超过一个月还没签新合同，这个时候你能要什么？这种情况其实可以要求公司给未签劳动合同的二倍工资，要是干了超过一年还没签，还会视为已经签了无固定期限劳动合同。要是这个时候公司提出来辞退你，那还是能要违法解除的赔偿金，比经济补偿还多一倍。
碰到这种事，很多人不知道该怎么操作，容易吃哑巴亏，我给大家说几个要注意的点，别踩坑。
首先，不管公司说不续签还是降薪续签，你都要保留好证据。比如HR找你谈话的录音，聊天记录，公司给的不续签通知，降薪续签的书面文件，这些都要留好。别到时候去仲裁，你说公司让你降薪续签，公司说从来没说过，是你自己不来签合同，你没证据就说不清楚了。
其次，不要随便签离职申请，尤其是写着“个人原因离职”的单子。很多公司会忽悠你，说你先签了，补偿一分不会少你，结果你签了个人原因离职，最后想要补偿就要不到了，因为个人原因主动离职本来就没补偿。哪怕真要签，也要写清楚是因为公司不续签合同、降薪续签你不接受才离职的，不能写个人原因。
还有就是，要是公司不给补偿，你该怎么办？先跟公司协商，协商不成就去申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费，而且现在流程也挺清晰的，只要你证据充分，一般都会支持你的诉求。别觉得打官司麻烦就放弃了，本来就是你应得的钱，为什么不要？
我之前还碰到过一个情况，就是员工已经到了该签无固定期限劳动合同的时候，公司还是跟你签固定期限，或者直接不续签，这个时候能不能要补偿？其实如果员工已经提过要签无固定期限，公司不签还终止合同，那属于违法终止，员工可以要赔偿金，也就是双倍的经济补偿，这个比普通的不续签补偿更多。
还有人问，合同到期了，我还在生病治疗，或者在孕期产期哺乳期，公司能不续签吗？这个法律也有规定，这种情况合同得自动延续到医疗期结束或者哺乳期结束，公司这个时候不续签属于违法，你要么可以要求继续干，要么可以要违法解除的赔偿金，肯定不是只能走人的。
其实说白了，很多公司就是吃准了员工不懂法，觉得合同到期不续签不用给钱，故意用这种方式裁员，省一笔补偿钱。很多员工自己也不懂，觉得反正合同到期了，走就走吧，白白损失了几万甚至十几万的补偿。
回到最开始的问题，合同到期不续签或者降薪续签，拒绝之后能不能拿补偿？只要不是你自己主动在待遇不变的情况下不续签，剩下的情况，不管是公司不续，还是降薪你不续，都能拿到经济补偿，这个是法律给你的权利，该要就得要。
要是你现在正好碰上这种事，先对照着看看自己属于哪种情况，把证据留好，跟公司协商不成的话，直接走仲裁就可以，不用怕。
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[Q]：合同到期公司不续签，能拿到经济补偿吗？
[A]：可以，只要是公司主动提出不续签劳动合同，员工就可以主张经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月平均工资。
[Q]：公司让我降薪续签，我不同意拒绝后能拿补偿吗？
[A]：可以，降薪续签属于公司降低原劳动合同约定的核心待遇，员工拒绝续签的责任在公司，依然可以主张经济补偿。
[Q]：什么情况下拒绝续签拿不到经济补偿？
[A]：只有当公司维持或者提高原劳动合同的待遇条件，员工因个人原因主动拒绝续签的，才无法拿到经济补偿。
[Q]：合同到期不续签的经济补偿怎么计算？
[A]：按照员工在公司的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，工资为离职前12个月的平均应发工资。
[Q]：碰到合同到期不续签/降薪续签需要保留什么证据？
[A]：需要保留公司提出不续签、降薪续签的相关证据，包括沟通录音、聊天记录、书面通知等，避免后续维权无法举证。
[Q]：合同到期公司拖着不续签，我还在上班该怎么办？
[A]：超过一个月未续签新劳动合同的，员工可以主张未签劳动合同的二倍工资；若公司后续提出辞退，还可以主张违法辞退的赔偿金。
[Q]：孕期/医疗期内合同到期公司不续签合法吗？
[A]：不合法，法律规定这种情况劳动合同需要自动延续到孕期/医疗期结束，公司强行不续签属于违法，员工可以主张赔偿金或者要求恢复劳动关系。
[Q]：公司不给补偿该怎么维权？
[A]：可以先和公司协商，协商不一致的可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不收取费用，证据充分一般会支持劳动者诉求。
很多人第一反应都是，又不是公司主动开我，是合同到期不续了，那应该拿不到钱吧？其实真不是这样，这个事得分情况说，不同情况结果差远了。
先来说第一种最常见的：公司明确表示合同到期不续签了，不管是提前说还是到期才说，这种情况能不能拿补偿？
按照劳动合同法的规定，劳动合同到期之后，除非是员工主动提出来不续签，而且公司没有降薪降待遇的情况，不然只要是公司提出来不续，都得给员工支付经济补偿。补偿怎么算呢？就是你在这家公司干满一年给一个月工资，干满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。这里说的工资，是你离职前12个月的平均应发工资，不是到手工资，个税社保个人部分都得算进去，别被公司少算了。
举个例子，你在公司干了5年，平均每个月应发工资是8000，那公司就得给你4万的补偿，这个是法律明确规定的，跑不了。
然后就是题目里说的第二种情况：公司没说不续签，但是给你降薪了，让你降薪续签，你不同意不签，这种能要补偿吗？
这里肯定很多人会误会，觉得是我自己不签合同，肯定拿不到钱。实际上，公司降薪续签，本质就是变更劳动合同的核心条件，降低了原来的待遇标准，员工拒绝降薪不续签，责任在公司，不是员工的问题，这种情况照样可以要经济补偿。
我之前有个读者朋友就碰到这事，他在公司干了3年，原来工资是每个月1万2，合同到期前HR找他谈，说公司调整架构，他这个岗位工资要降到8千，能干就续，不能干就走。他觉得没法接受就没签，去找公司要补偿，公司说你自己不签合同，凭什么给你钱？最后他去申请劳动仲裁，仲裁支持了他的请求，判公司给了3个半月工资的补偿。
那什么时候员工拒绝续签拿不到补偿呢？只有一种情况：公司给的续签条件，维持或者提高了原来的工资待遇，各方面条件都没变差，是员工自己不想干了，主动提出来不续签，这种情况拿不到补偿。比如你原来工资1万，公司说续签给你涨到1万1，你说我不想干了要走，那这个肯定没补偿。
还有一种容易搞混的情况，就是公司没主动说不续签，也没说降薪，就这么拖着，合同到期了你还在公司干，超过一个月还没签新合同，这个时候你能要什么？这种情况其实可以要求公司给未签劳动合同的二倍工资，要是干了超过一年还没签，还会视为已经签了无固定期限劳动合同。要是这个时候公司提出来辞退你，那还是能要违法解除的赔偿金，比经济补偿还多一倍。
碰到这种事，很多人不知道该怎么操作，容易吃哑巴亏，我给大家说几个要注意的点，别踩坑。
首先，不管公司说不续签还是降薪续签，你都要保留好证据。比如HR找你谈话的录音，聊天记录，公司给的不续签通知，降薪续签的书面文件，这些都要留好。别到时候去仲裁，你说公司让你降薪续签，公司说从来没说过，是你自己不来签合同，你没证据就说不清楚了。
其次，不要随便签离职申请，尤其是写着“个人原因离职”的单子。很多公司会忽悠你，说你先签了，补偿一分不会少你，结果你签了个人原因离职，最后想要补偿就要不到了，因为个人原因主动离职本来就没补偿。哪怕真要签，也要写清楚是因为公司不续签合同、降薪续签你不接受才离职的，不能写个人原因。
还有就是，要是公司不给补偿，你该怎么办？先跟公司协商，协商不成就去申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费，而且现在流程也挺清晰的，只要你证据充分，一般都会支持你的诉求。别觉得打官司麻烦就放弃了，本来就是你应得的钱，为什么不要？
我之前还碰到过一个情况，就是员工已经到了该签无固定期限劳动合同的时候，公司还是跟你签固定期限，或者直接不续签，这个时候能不能要补偿？其实如果员工已经提过要签无固定期限，公司不签还终止合同，那属于违法终止，员工可以要赔偿金，也就是双倍的经济补偿，这个比普通的不续签补偿更多。
还有人问，合同到期了，我还在生病治疗，或者在孕期产期哺乳期，公司能不续签吗？这个法律也有规定，这种情况合同得自动延续到医疗期结束或者哺乳期结束，公司这个时候不续签属于违法，你要么可以要求继续干，要么可以要违法解除的赔偿金，肯定不是只能走人的。
其实说白了，很多公司就是吃准了员工不懂法，觉得合同到期不续签不用给钱，故意用这种方式裁员，省一笔补偿钱。很多员工自己也不懂，觉得反正合同到期了，走就走吧，白白损失了几万甚至十几万的补偿。
回到最开始的问题，合同到期不续签或者降薪续签，拒绝之后能不能拿补偿？只要不是你自己主动在待遇不变的情况下不续签，剩下的情况，不管是公司不续，还是降薪你不续，都能拿到经济补偿，这个是法律给你的权利，该要就得要。
要是你现在正好碰上这种事，先对照着看看自己属于哪种情况，把证据留好，跟公司协商不成的话，直接走仲裁就可以，不用怕。
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[Q]：合同到期公司不续签，能拿到经济补偿吗？
[A]：可以，只要是公司主动提出不续签劳动合同，员工就可以主张经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月平均工资。
[Q]：公司让我降薪续签，我不同意拒绝后能拿补偿吗？
[A]：可以，降薪续签属于公司降低原劳动合同约定的核心待遇，员工拒绝续签的责任在公司，依然可以主张经济补偿。
[Q]：什么情况下拒绝续签拿不到经济补偿？
[A]：只有当公司维持或者提高原劳动合同的待遇条件，员工因个人原因主动拒绝续签的，才无法拿到经济补偿。
[Q]：合同到期不续签的经济补偿怎么计算？
[A]：按照员工在公司的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，工资为离职前12个月的平均应发工资。
[Q]：碰到合同到期不续签/降薪续签需要保留什么证据？
[A]：需要保留公司提出不续签、降薪续签的相关证据，包括沟通录音、聊天记录、书面通知等，避免后续维权无法举证。
[Q]：合同到期公司拖着不续签，我还在上班该怎么办？
[A]：超过一个月未续签新劳动合同的，员工可以主张未签劳动合同的二倍工资；若公司后续提出辞退，还可以主张违法辞退的赔偿金。
[Q]：孕期/医疗期内合同到期公司不续签合法吗？
[A]：不合法，法律规定这种情况劳动合同需要自动延续到孕期/医疗期结束，公司强行不续签属于违法，员工可以主张赔偿金或者要求恢复劳动关系。
[Q]：公司不给补偿该怎么维权？
[A]：可以先和公司协商，协商不一致的可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不收取费用，证据充分一般会支持劳动者诉求。
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