不要小看离职工作交接，这里我说几个容易忽略的点。
第一个，即便还没有交接工作，你的工资依然要在离职当日完成支付。
第二个，不管怎么离职，交接工作都要做。如果公司故意不配合，建议你自己主动向公司提出交接工作，并且留存这个证据，防止公司以不交接工作为由，反告你要求赔偿损失。
第三个，工作交接建议留存书面的交接记录。签公司的交接单时，一定要注意上面有没有阻止你未来主张其他权益的表述，比如说“工资保险已结清”“双方再无任何争议”等等。如果确实没争议可以签，如果后期还有争议，一定要谨慎签署。
第四个，工作交接如果没有完成，不影响你的工资发放，但是公司有权暂不支付你的离职经济补偿，你明白了吗？
离职工作交接你必须知道的几件事
不少朋友找工作容易，离职的时候反倒慌了神，尤其是工作交接这块，没做好很容易吃闷亏。我做职场咨询快十年，见过太多人栽在不起眼的交接细节上，今天就给大家说几个普通人容易忽略的点，帮你避开坑。
先说最基础的，很多人以为我还没做完交接，公司拖着不发工资是合理的？其实根本不是。哪怕你工作没交接完，正常的工资也得在你离职当天结清，这是劳动法明确规定的，别被公司几句话就唬住了。
然后，不管你是主动辞职，还是被公司辞退，工作交接该做还是得做。我之前碰到过一个读者，公司说你反正要走了不用过来交接了，他真就不去了，结果后来公司反过来告他，说因为没交接导致项目出问题，要他赔偿损失，最后折腾了好几个月才扯清楚。所以要是公司不主动安排交接，你自己一定要主动提，提的时候记得留证据，发邮件或者留好聊天记录，别给公司留告你的借口。
交接的时候一定要留书面的交接记录，别光口头说完就完事了。签公司给的交接单的时候，一定要逐行看清楚上面写了什么，很多公司会在交接单末尾加一句“所有工资社保已结清，双方再无争议”这种话。如果你确实所有钱都拿到了，没别的诉求，签了也没事。但如果你还打算要经济补偿或者加班费，这种话可不能随便签，签了之后再去维权，难度就大很多了。
最后还有一个很多人搞不清的点，工作交接没完成，公司能不能扣钱？其实法律规定，哪怕没交接完，工资也不能扣，一分都得给你。但如果你的情况符合领经济补偿的条件，公司确实可以暂时不支付，等你交接完再给，这点要搞清楚，别搞混了权益边界。
其实离职交接说复杂也不复杂，多留个心眼，该拿的证据留好，该看的文字看清楚，就不会吃什么大亏了。
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[Q]：没完成离职工作交接，公司可以不发工资吗？
[A]：不可以，法律规定工资必须在员工离职当日结清，未完成交接不影响工资发放。
[Q]：公司不配合安排离职工作交接，我需要怎么做？
[A]：你需要主动向公司提出交接，同时留存提出交接的相关证据，避免后续被公司索赔。
[Q]：所有离职都必须完成工作交接吗？
[A]：不管以什么方式离职，都需要按要求完成工作交接。
[Q]：离职工作交接需要留存记录吗？
[A]：建议留存书面的工作交接记录，保障自身权益。
[Q]：签离职交接单时有什么需要注意的？
[A]：要注意检查交接单是否有排除你后续权益的表述，如标注所有款项已结清，无其他争议，有未解决的争议要谨慎签字。
[Q]：未完成工作交接会影响离职经济补偿吗？
[A]：公司有权暂不支付未完成交接员工的离职经济补偿，可以等交接完成后再要求支付。
[Q]：什么情况下可以签带“无争议”表述的交接单？
[A]：你和公司确实已经解决所有纠纷，没有未主张的权益时，可以签字。
[Q]：公司能以未交接工作为由起诉员工要求赔偿吗？
[A]：如果员工拒绝配合交接，给公司造成实际损失，公司确实有权要求员工赔偿，因此主动完成交接留存证据很有必要。