离职的时候多拿钱的几个小妙招。

第一，员工自己提离职，只有提被迫离职才能主张经济补偿金。

第二，想拿到赔偿金的一定是公司提出与你解除劳动关系，并且解除违法，那你要留存好公司与你解除劳动关系的证据。

第三，如果离职想申请劳动仲裁，一定提前找个专业的人士帮你算一算，除了补偿赔偿之外，还有哪些法定应当支付的费用还没给你，比如加班费呀、未签劳动合同赔偿金啊、未休年休假工资啊、冬季取暖补贴、防暑降温费、高温津贴等等。

第四，离职之前做好自己的知识储备，比如都有哪些情况能拿到补偿，哪些情况拿到赔偿，都有什么区别？需要什么证据，需要避开哪些坑。

那这个视频左下方，陈辉律师给大家制作了一个员工离职避坑的系列微课视频，希望给大家多一个思路。抖音。
# 职场离职攻略：如何合法合理多拿钱
在职场中，离职是很多人都会经历的阶段。然而，如何在离职时多拿钱，却是一门学问。下面就为大家分享一些实用的攻略。
首先，了解被迫离职的情况。如果是员工自己主动提出离职，一般很难主张经济补偿金。但如果是被迫离职，比如公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工就可以主张经济补偿金。
其次，关注公司解除劳动关系的合法性。如果公司提出与你解除劳动关系，并且解除行为违法，那么你可以要求公司支付赔偿金。同时，要注意留存好相关证据，比如解除劳动关系的通知、工作交接记录等。
另外，提前规划劳动仲裁。如果离职后想申请劳动仲裁，一定要提前找个专业的人士帮你算一算。除了补偿赔偿之外，还有哪些法定应当支付的费用还没给你，比如加班费、未签劳动合同赔偿金、未休年休假工资等。
最后，做好知识储备。离职之前，要了解哪些情况能拿到补偿，哪些情况能拿到赔偿，以及两者的区别。同时，要清楚需要什么证据，需要避开哪些坑。
总之，离职时多拿钱需要我们了解相关法律法规，做好充分准备。希望以上攻略能对大家有所帮助。
离职、多拿钱、被迫离职、经济补偿金、劳动仲裁等
[Q]：员工自己提离职能主张经济补偿金吗？
[A]：只有提被迫离职才能主张经济补偿金。
[Q]：什么情况下能拿到赔偿金？
[A]：公司提出与你解除劳动关系且解除违法时可拿到。
[Q]：离职申请劳动仲裁前要做什么？
[A]：提前找专业人士算一算还有哪些法定应支付费用未给。
[Q]：离职前要做哪些知识储备？
[A]：了解拿补偿赔偿的情况、区别、所需证据及避坑要点。
[Q]：被迫离职的情形有哪些？
[A]：如公司拖欠工资、未依法缴纳社保等。
[Q]：如何留存公司解除劳动关系的证据？
[A]：留存解除劳动关系通知、工作交接记录等。
[Q]：法定应支付的费用除补偿赔偿外还有啥？
[A]：比如加班费、未签劳动合同赔偿金、未休年休假工资等。
[Q]：视频左下方有什么？
[A]：陈辉律师制作的员工离职避坑系列微课视频。