如果你手里没有劳动合同，这里边有一个大坑啊。

我跟你说，你听听，我先给你补一个基础知识，就是你的合同劳动合同到日子了，单位依然要给你续订新的劳动合同。一旦他不跟你签订新的劳动合同，依然要按月支付二倍工资的赔偿。这个点在绝大部分地区是能够被支持的啊。

那这里边你没有劳动合同怎么就有坑了啊，尤其是你签过很多次劳动合同，干了很多年的情况下。那如果你手里没有前面的合同，我告诉你公司打官司可能就会直接说我压根儿没跟你签过合同。因为一旦他这样一说了，你没有办法证明前面签过。那何来的现在到期不跟你没有跟你签新的合同的问题，你不存在这个问题。但是说了，那我要从入职到二倍工资，那你开玩笑了。首先这个二倍工资最多只能要入职第一年的。第二个问题，你前面没有合同，你干了这么多年了，公司会说什么呀？你的这个二倍工资的主张过了一年的时效了，依然是要不到。所以手里没合同这个点，你要想主张，风险极大。听明白了吗？抖音。
《劳动合同攻略：从签订到维权的全面指南》

在工作中，劳动合同至关重要。首先，要明确合同到期单位应续订，否则需支付二倍工资赔偿。但如果手中没有劳动合同，风险极大。比如签过多次合同却没留存，打官司时公司可能否认签过，让你无法证明。而且二倍工资最多要入职第一年的，主张还可能过时效。所以，入职时务必妥善保管劳动合同，一旦丢失，要尽快收集其他能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。工作多年的，更要关注合同续签情况，及时与单位沟通。若发生纠纷，要及时咨询专业人士，了解维权途径和时效规定，最大程度保障自身权益。
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[Q]：劳动合同到期单位不续订有什么后果？
[A]：单位需按月支付二倍工资的赔偿。
[Q]：没有劳动合同会面临什么问题？
[A]：公司可能否认签过合同，主张二倍工资有风险。
[Q]：二倍工资最多能主张几年的？
[A]：最多只能主张入职第一年的。
[Q]：主张二倍工资有时间限制吗？
[A]：有，过了一年时效可能主张不到。
[Q]：如何证明之前签过劳动合同？
[A]：可提供工资条、工作证等其他能证明劳动关系的证据。
[Q]：合同到期后单位不续签，能从入职就主张二倍工资吗？
[A]：不能，二倍工资最多要入职第一年的。
[Q]：工作多年没留存劳动合同怎么办？
[A]：尽快收集其他能证明劳动关系的证据。
[Q]：发生劳动合同纠纷该怎么做？
[A]：及时咨询专业人士，了解维权途径和时效规定。