有四类劳动争议，劝大家不要盲目去维权，来点赞收藏好。

第一个，你没签过劳动合同，或者签了劳动合同手里没有的，你想投诉社保啊，投诉公积金大概率不受理。需要先去劳动仲裁，先确认劳动关系。等这个确认劳动关系这个裁决生效了，你才能拿着裁决去投诉。

第二个，公司劝退你，和你协商离职方案，这个时候不要去仲裁，公司并没有实质上做出解除劳动关系的动作，你是无法仲裁要补偿金或者是赔偿金的。

第三个，从入职开始，你就是六休一的工作模式，每月工资也相对固定，你自始也没有提出过要求支付加班费，在你没有劳动合同的情况下，谨慎主张加班费，很有可能会视为双方默认包薪制。

第四个，公司拖欠工资并不是针对你个人的，而是生产经营状况恶化，订单骤减，业务下滑，导致资金紧张，资金短缺，全员或大部分人拖欠工资，你不要轻易的启动，被迫辞职，否则工作没了，竹篮打水一场空，你知道了吗？抖音。
### 劳动争议维权攻略

在劳动领域，有些情况维权需谨慎。比如没签劳动合同或合同不在手，投诉社保、公积金大概率不受理，得先仲裁确认劳动关系，裁决生效后才能拿裁决投诉。公司劝退协商离职方案时，没实质解除劳动关系动作，无法仲裁要补偿金或赔偿金。入职六休一且工资固定，没签合同谨慎主张加班费，可能视为默认包薪制。公司因经营恶化全员或大部分人拖欠工资，别轻易被迫辞职，不然可能工作没了还没补偿。总之，遇到劳动问题要冷静分析，按规定合*，避免盲目行动导致损失。
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[Q]：没签劳动合同能直接投诉社保和公积金吗？
[A]：大概率不受理，需先去劳动仲裁确认劳动关系，裁决生效后才能投诉。
[Q]：公司劝退协商离职，能仲裁要补偿金或赔偿金吗？
[A]：公司没实质解除劳动关系动作，无法仲裁要。
[Q]：入职六休一且工资固定，没合同能主张加班费吗？
[A]：没签合同情况下谨慎主张，可能视为默认包薪制。
[Q]：公司因经营问题拖欠工资，该怎么办？
[A]：不要轻易被迫辞职，否则可能工作和补偿都失去。
[Q]：确认劳动关系的裁决生效前能投诉社保公积金吗？
[A]：不能，要等裁决生效后拿着裁决去投诉。
[Q]：什么情况下视为双方默认包薪制？
[A]：入职后六休一工资固定且未提加班费，没签合同情况下可能视为默认包薪制。
[Q]：公司劝退协商离职方案时该怎么做？
[A]：此时不要去仲裁，因为公司没实质解除劳动关系。
[Q]：公司全员或大部分人拖欠工资，个人该如何应对？
[A]：不要轻易被迫辞职，避免工作和补偿都落空。