一个自己提辞职还能拿钱的方式，也许你听过我没错，就叫被迫辞职。

但是如果你按照自己的理解去提，很有可能竹篮打水一场空，一分钱拿不到。所以关于被迫辞职，我觉得你至少要了解这三个问题。

第一个，被迫辞职是谁提的？很多员工说了啊，被迫辞职是公司逼他走，觉得是公司提出的辞职，并不是是劳动者提出辞职。你注意是劳动者，你作为劳动者员工，你发起的解除劳动关系，这才构成被迫辞职。他肯定是因为公司存在一些违法的问题，他提出了辞职。那我们走了被迫辞职。我们知道跟普通的个人原因辞职是不一样的。我们能拿到钱，那我们能拿到什么呢？无非这三种可能性，对不对？无非这三种可能性，NN加一和2N那很多人说了，那被迫辞职行为，员工员工因为公司有违法行为，我能拿到二人赔偿金，不好意思拿不到。那N加一能拿到吗？也拿不到，所以你走了被迫辞职，你能拿到的最多只有N所以我有一句口头禅，员工提辞职最多只有N公司再怎么违法，只要最后是你提出的解除，就是拿到N的经济条件，干N年给你N个月工资。

那怎么来提的问题？那我们要知道，不是说公司只要一违法，你就能提被迫辞职，他必须符合劳动合同法第38条的规定。有人说了，公司现在评委我折磨我啊，我现在难受，他逼我走。这个只是你心理状态不好，不是被迫辞职的理由。而在劳动合同法38条里有三个条款经常用到，大家可以了解一下。

第一个叫什么不提供劳动条件。也就是说你在这岗位上工作需要给你提供的软件硬件条件，你没有这东西你干不了。或者公司违法的调整你的岗位,或者违法变更你的工作地点，不能按照原合同条件给你履行了。这个公司不提供劳动条件，属于被迫辞职的理由。

第二个就是大家经常用到的劳动报酬的拖欠，你的工资没有足额及时发放，你可以提被迫辞职。但是你要注意，最近一些年大家在打这种官司的时候，一定要充分证明公司有恶意拖欠的行为。比如说公司有100号人，对不对？然后99号人都没发，或者100个人都没发工资，这种一般很难证明有恶意。比如说100号人，99人都发了，就你一个人没发，那这种情况下下恶意就比较明显了。当然了，这个前期又有大量的催告，催告的程序必须要完成。

第三个就是社保的缴纳问题，没有依法缴纳社会保险。但这里你注意，我们现在的司法实践当中，不交社保提被迫辞职没没有问题。但是没有足额缴纳社保，你提被迫辞职大概率是没有希望的。但是在天津这个地方是个例外，有操作的可能性。

那如果你关于被迫辞职，还有一些不懂的问题，或者遇到一些疑难杂症，可以点击视频下方就比较问题，你知道了吗？
**被迫辞职攻略：掌握关键要点，保障自身权益**

在工作中，被迫辞职是一个涉及劳动者权益的重要问题。了解相关法律规定和操作要点，能让你在面临类似情况时更好地维护自己的利益。

首先，被迫辞职需由劳动者发起解除劳动关系，且公司存在违法问题。比如公司不提供劳动条件，像违法调整岗位、变更工作地点，导致无法按原合同履行，这就属于被迫辞职的理由。

劳动报酬的拖欠也是常见情况。若工资未足额及时发放，可提被迫辞职，但要证明公司有恶意拖欠行为。比如多数人发了就你没发，恶意较明显，同时前期需完成催告程序。

社保缴纳方面，不交社保提被迫辞职没问题，但未足额缴纳社保提被迫辞职大概率没希望，不过天津有例外情况。

总之，劳动者要熟知劳动合同法第38条规定，遇到公司违法情况，按规定提被迫辞职，保障自己应得的权益。
被迫辞职,劳动合同法,劳动报酬,社保缴纳,解除劳动关系
[Q]：被迫辞职必须由谁提出？
[A]：必须由劳动者作为员工发起解除劳动关系才构成被迫辞职。
[Q]：被迫辞职能拿到哪些赔偿？
[A]：最多能拿到N，即干N年给N个月工资。
[Q]：公司不提供劳动条件算被迫辞职理由吗？
[A]：算，比如违法调整岗位、变更工作地点导致无法按原合同履行。
[Q]：劳动报酬拖欠怎么提被迫辞职？
[A]：工资未足额及时发放，要充分证明公司有恶意拖欠行为，且完成催告程序。
[Q]：社保缴纳问题与被迫辞职有何关系？
[A]：不交社保提被迫辞职没问题，未足额缴纳社保提被迫辞职大概率没希望，天津除外。
[Q]：被迫辞职要符合什么规定？
[A]：必须符合劳动合同法第38条的规定。
[Q]：公司折磨员工算被迫辞职理由吗？
[A]：不算，这只是心理状态不好，不是被迫辞职的理由。
[Q]：证明公司恶意拖欠工资有哪些情况？
[A]：比如公司多数人发了就少数人没发，恶意较明显。