派遣工有加班费吗？

那加班费问题在派遣工和正式工身上是同等对待的，不存在派遣工没有加班费的说法，存在加班都需要支付加班费。如果实际用工单位拒不支付，那派遣工同样可以考虑搜集好相关的考勤呀、工资发放的证据，择机择时提出被迫离职，主张加班费，并且要经济补偿，并且呢由用工单位和派遣单位承担连带责任。你知道了吗？
# 派遣工加班费攻略：权利维护与补偿获取全知道
在工作中，派遣工的权益保障至关重要。对于派遣工而言，加班费问题备受关注。首先，要明确派遣工和正式工在加班费方面是同等对待的，不存在派遣工没有加班费的情况。一旦有加班事实，就应获得相应报酬。

如果实际用工单位拒不支付加班费，派遣工需采取有效措施。要及时搜集好考勤记录以及工资发放的证据，这些证据将成为维护自身权益的关键。之后，可择机择时提出被迫离职，同时主张加班费，并要求经济补偿。在此过程中，用工单位和派遣单位需承担连带责任。

在实际操作中，派遣工要注意证据的完整性和真实性。考勤记录应涵盖加班的具体时间、时长等信息；工资发放记录要清晰显示加班工资是否发放及发放金额。提出被迫离职时，要按照法定程序进行，确保自身权益得到最大程度的保护。通过这些步骤，派遣工能够更好地维护自己在加班费方面的合法权益，让自己的付出得到应有的回报。
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[Q]：派遣工加班费和正式工一样吗？
[A]：是同等对待的。
[Q]：派遣工加班后单位不支付加班费怎么办？
[A]：可搜集考勤、工资发放证据，提出被迫离职主张加班费并要经济补偿，用工单位和派遣单位承担连带责任。
[Q]：派遣工主张加班费需要哪些证据？
[A]：相关的考勤、工资发放证据。
[Q]：派遣工能单独向用工单位主张加班费吗？
[A]：可以，且用工单位和派遣单位承担连带责任。
[Q]：派遣工被迫离职后能拿到经济补偿吗？
[A]：能，同时还可主张加班费。
[Q]：如何搜集加班的考勤证据？
[A]：留存好能显示加班具体时间、时长等信息的记录。
[Q]：工资发放记录怎样才对主张加班费有用？
[A]：清晰显示加班工资是否发放及发放金额。
[Q]：派遣工主张加班费的程序是什么？
[A]：先搜集证据，然后择机择时提出被迫离职，主张加班费并要经济补偿。